Дагавор падраду - умовы зняволення і асаблівасці

Асаблівасць дамоваў падраду заключаецца ў тым, што яны дзейнічаюць амаль ва ўсіх сферах гаспадарчых адносін. Гэта і будаўніцтва, і розныя паслугі, і нават адносіны паміж працаўніком і працадаўцам. Цалкам зразумела, што такая шырокая сфера ўжывання стварае некаторыя складанасці пры афармленні дагавораў падраду. А як следства - праблемы і пры выкананні работ па іх, і пры закрыцці.

Давайце ж паспрабуем разабрацца, што такое дагавор падраду.

Артыкулам 702 ГК РФ вызначана, што дамова падраду ёсць такі від дагавора, у якой першы бок абавязуецца з уласных матэрыялаў, уласнымі сіламі і прымаючы на сябе рызыкі выканаць нейкія працы / паслугі. А другая бок абавязаны прыняць гэтыя работы / паслугі і, адпаведна, аплаціць іх. Першы бок у такім дагаворы з'яўляецца падрадчыкам.

Важнай складнікам дагавора з'яўляецца прадмет дагавора, г.зн. вынік дзеянняў, якія вырабляюцца падрадчыкам ў рамках дамовы і які хоча атрымаць заказчык. Вынік дамовы падраду - гэта не працэс, а вынік, які прымае заказчык. Г.зн. напрыклад у выпадку з будаўніцтвам дома прадметам дагавора з'яўляецца не тое, што падрадчык закупляе матэрыялы, робіць мур цэглы ці падводзіць камунікацыі, прадмет дамовы ў дадзеным выпадку - непасрэдна дом, які адпавядае пэўным крытэрам.

Калі дагавор падраду прадугледжвае вялікі аб'ём работ, то магчыма паэтапнае закрыццё са стварэннем прамежкавага вынік работ. На прыкладзе таго ж будаўніцтва дома першым этапам можа стаць набыццё матэрыялаў, другім - будаўніцтва дома, трэцім - падвядзенне камунікацый і г.д. Пры такой разбіўцы аплата павінна ажыццяўляцца пасля закрыцця кожнага этапу, а ў дамове гэтыя моманты агаворваюцца і паказваецца, якую суму (або працэнт ад сумы) неабходна аплаціць пры закрыцці кожнага этапу.

Кошт работ / паслуг павінна быць агаворана пры заключэнні дагавора і паказаная ў адпаведным яго пункце. Абгрунтаваннем кошты тут можа быць каштарыс, калькуляцыя і да т.п. Пры змене кошту неабходна афармляць дадатковае пагадненне, інакш падстаў для аплаты іншай сумы, чым агаворана ў дагаворы, у заказчыка няма.

Тэрмін выканання работ / паслуг і форма здачы выніку работ - гэта таксама істотныя ўмовы дагавора падраду. У дагаворы абавязкова павінен быць паказаны тэрмін здачы работ, а ў выпадку паэтапнага закрыцця - тэрмін здачы кожнага з этапаў.

Па пагадненні бакоў у дагавор падраду могуць быць уключаны i iншыя ўмовы. Аднак у любым выпадку наяўнасць нейкага рэчавага доказу выканання работ абавязкова. Таму заключэнне дагавора падраду немагчыма ў выпадку, калі гаворка ідзе і некаторых паслугах (напрыклад, паслугі сувязі), якія не прыводзяць да стварэння чаго-небудзь.

У некаторых выпадках дагавор падраду можа заключацца паміж працаўніком і працадаўцам. Гэта магчыма, калі гаворка ідзе не пра сталай працы, а пра выкананне якіх-небудзь работ у дакладна названы прамежак часу, за абумоўлены плату і тады, калі ў выніку работ з'яўляецца нейкі канкрэтны прадукт (напрыклад, напісанне артыкула ў газету ці афарбоўка сцен у пакоі ). Адрозненне працоўнага дагавора ад дамовы падраду ў тым, што ў першым выпадку працадаўца аплачвае час, якое супрацоўнік марнуе на выкананне названых у дагаворы абавязкаў, а ў другім - канчатковы вынік работ. Пры гэтым работнік, які падпісаў такі дагавор, нясе адказнасць у адпаведнасці не з Працоўным, а з Грамадзянскім Кодэксам.

У тым выпадку, калі замест працоўнага дагавора заключаецца дагавор падраду, працадаўца не абавязаны прадастаўляць работніку працоўнае месца і інструментар для выканання работы. Усё гэта, у адпаведнасці з ГК РФ, работнік павінен мець сам. Работніку па дамове падраду таксама лепш памаўчаць ніякіх адпачынкаў і бальнічных лістоў.

Таму ў выпадку працоўных адносін работніку ўсё ж лепш заставацца работнікам і заключаць менавіта працоўны дагавор, а не звязвацца з падраднымі працамі.