Пісьменна складзены працоўны дагавор - гарантыя захавання правоў работніка

У сучасных умовах значная частка грамадзян нашай краіны працуе без афіцыйнага афармлення, дзе працоўны дагавор не складаецца, а ўмовы працы з'яўляюцца далёка не самымі бяспечнымі. Шмат у чым гэта звязана з асаблівасцямі заканадаўчай і падатковай сістэмы, з-за недасканаласці якой многія прадпрымальнікі лічаць за лепшае не паказваць падатковай працуе супрацоўніка, а даваць яму заробак у канверце. Казаць лішні раз аб усіх недахопах такога падыходу да працоўнага працэсу не варта, паколькі гэта і так даўно ўсім вядома (не ідзе працоўны стаж, няма медыцынскага страхавання, пры няшчасным выпадку чалавек застаецца без дапамогі з боку прадпрыемства і дзяржавы). Менавіта таму сёння гаворка пойдзе пра тое, што ж такое працоўны дагавор і як ён правільна афармляецца.

Любы дагавор ўяўляе сабой пэўны пісьмовае пагадненне паміж удзельнікамі дзелавых адносін, у якім работнік абавязуецца няўхільна і якасна выконваць усю ускладзеную на яго працу, а працадаўца абавязуецца своечасова і ў належнай меры вырабляць выплату заработнай платы. Асаблівасцю працоўнага дагавора з'яўляецца рэгуляванне адносін паміж уласнікам і работнікам, якія агаворваюцца і фіксуюцца ў дагаворы канкрэтна з кожным з іх. Калі ж гаворка ідзе пра ўсё калектыве прадпрыемства, то ў такім выпадку ствараецца калектыўную дамову.

Ўмовы працоўнага дагавора ўключаюць у сябе як агульнаабавязковыя пункты, так і дадатковыя, якія могуць быць зафіксаваныя па пагадненні бакоў. У якасці абавязковых пунктаў любога працоўнага дагавора можна назваць наступныя:

1. Указанне правоў і абавязкаў працадаўцы і работніка.
2. Фіксацыя ў дамове працягласці працоўнага дня, выходных і святочных дзён.
3. Указанне форс-мажорных абставінаў.
4. Гарантыі захавання правоў і абавязкаў, як працаўніка, так і працадаўцы.

Варта памятаць, чалавек мае права працаваць на некалькіх прадпрыемствах і заключыць з кожным з іх працоўны дагавор. Акрамя гэтага адным з разнавіднасцяў працоўнага дагавора з'яўляецца кантракт, дзе таксама абмяркоўвалі тэрмін яго дзеяння, адказнасць, правы і абавязкі бакоў, умовы яго скасавання, а таксама матэрыяльнае забеспячэнне і агульная арганізацыя працы.

Адначасна заўважым, што сучаснымі нормамі працоўнага права рэгулююцца далёка не ўсе віды працоўнай дзейнасці работнікаў. Многія з іх маюць асаблівы прававы статус, дзе працоўны дагавор не можа быць здрад, паколькі ён рэгулюецца пэўнымі нормамі грамадзянскага і адміністрацыйнага права, а таксама адпаведнымі статутамі (для ваеннаслужачых, работнікаў МУС, ФСБ, пракуратуры і гэтак далей).

Калі казаць аб розных камерцыйных структурах, то афармленне працоўнага дагавора выгадна, перш за ўсё, работніку, паколькі тым самым ён надзейна абараняецца ад рызыкі невыканання сваіх абавязацельстваў працадаўцам. Менавіта таму кожны чалавек павінен ведаць, што пры паступленні на працу такі дагавор павінен быць заключаны на працягу 3 дзён (арт. 67, Працоўнага кодэкс РФ). Калі гэтага не адбылося, работнік мае права не выконваць ускладзеныя на яго абавязкі да падпісання дакументаў.

Між іншым, на Захадзе да зняволення працоўнага дагавора падыходзяць вельмі сур'ёзна, больш за тое, там у поўнай меры выконваюцца ўмовы па ахове працы работнікаў, а таксама поўнае сацыяльнае забеспячэнне. Акрамя эканамічнага развіцця, тут таксама вялікую ролю адыгрывае само стаўленне людзей да гэтага працэсу. У нашай краіне шматлікія ўсё яшчэ досыць нядбала ставяцца не толькі да пісьмовага афармлення пэўных паслуг, але таксама і да ўласнай бяспекі. Менавіта таму працоўны дагавор у цяперашні час варта заключаць, паколькі ён фармуе зусім іншы падыход да працы, прымушаючы працадаўцы уважліва ставіцца да ўмоў працы работніка і годна ацэньваць яго праца.