Працоўнае права: асноўныя палажэнні і прынцыпы

Працоўнае права, магчыма, з'яўляецца адной з найбольш складаных, важных і аб'ёмных галін заканадаўства. Яму належыць асноватворная роля ў вызначэнні і рэгуляванні ўсяго комплексу грамадска-працоўных адносін паміж наёмнымі супрацоўнікамі і працадаўцам па-за залежнасці ад арганізацыйна-прававой структуры прадпрыемства. Адной з асноўных функцый гэтай сферы заканадаўства з'яўляецца абарона працоўных правоў усіх удзельнікаў гаспадарча-эканамічнай дзейнасці, устаноўленых канстытуцыяй і рэгламентаваных шматлікімі нарматыўнымі актамі.

Палажэнні агульнай тэорыі права абвяшчаюць, што ўсе юрыдычныя галіны адрозніваюцца сферай свайго распаўсюджвання і метадалогіяй, якія і вызначаюць самастойнасць і індывідуальныя асаблівасці кожнай з іх. У методыцы жа закладзены пэўныя прававыя прыёмы і набор сродкаў, неабходных для ажыццяўлення эфектыўнага рэгулявання грамадска-прававых адносін у сферы, якая падпадае пад юрысдыкцыю той ці іншай галіны правазнаўства.

Працоўнае права, у дачыненні да якога і канкрэтызуюцца агульныя тэарэтычныя палажэнні, служыць для рэгламентавання і рэгулявання грамадска-эканамічных ўзаемаадносінаў у сферы працоўнай дзейнасці. А таксама дадзеная галіна заканадаўства вызначае парадак і характар гэтай формы адносін паміж працадаўцам і працоўнымі арганізацыямі (калектывамі, прафсаюзамі і інш.). Інакш кажучы, сфера дзеяння норм працоўнага права закранае такія грамадскія адносіны, якія фармуюцца ў выніку сумеснай працы і выканання якіх-небудзь работ. Рэгламентаванне сумеснай працоўнай дзейнасці з'яўляецца прадметам і фундаментальным прынцыпам гэтай сферы правазнаўства. Працоўнае права, апроч усяго іншага, з'яўляецца таксама гарантам рэалізацыі грамадзянамі ўласных здольнасцяў да пэўных відаў дзейнасці.

Дадзеная галіна заканадаўства надае грамадска-працоўных адносінах устойлівую і дэмакратычную форму і перакладае іх у прававую плоскасць. Працоўнае права надзяляе удзельнікаў такога выгляду ўзаемаадносін пэўнымі правамі і абавязкамі, для няўхільнага захавання якіх прызначаны меры дзяржаўнага нагляду і кантролю, якія ажыццяўляюцца адмысловымі органамі - дзяржтэхнагляду, энерганагляду, Санэпіднагляд, атамнадзоры і многімі іншымі.

Сярод шматлікіх нарматыўных працоўных актаў асоба варта вылучыць калектыўны дагавор, які ва ўмовах рынкавай эканомікі з'яўляецца асноўным дакументам, які рэгулюе парадак працоўных адносін паміж працадаўцамі (адміністрацыяй) і калектывамі прадпрыемстваў і арганізацый. Гэтым прававым дакументам вызначаюцца і рэгламентуюцца найбольш важныя моманты і пытанні адносна працоўнага распарадку, тэхнічнага абсталявання і прылады працоўных месцаў, працоўных абавязкаў і правоў абодвух бакоў эканамічных адносін, памеру і парадку выплаты зарплаты, адпачынкаў, выходных і шмат чаго іншага.

Да нарматыўным актам лакальнага характару, таксама регламентаваны працоўным заканадаўствам, адносяцца правілы і нормы ўнутранага распарадку прадпрыемства, розныя графікі зменнасць. Такім чынам, дадзеная галіна заканадаўства з'яўляецца сукупнасцю надзвычай разнастайных узаемазвязаных нарматыўных актаў, якія ўтвараюць аб'ёмную заканадаўчую базу са найскладанай і разгалінаванай унутранай структурай.