Форма працоўнага дагавора: асноўныя рэквізіты

У заканадаўстве ў цяперашні час адсутнічае абавязковая форма працоўнага дагавора. Але ў ТК РФ даволі дакладна вызначана тое, што павінна быць у яго ўпісана, як ён павінен заключацца, скасоўваецца або змяняцца. Па-першае, абавязкова павінна быць складзена пісьмовая форма працоўнага дагавора, прычым у двух экземплярах, адзін для работніка, другі для арганізацыі, у якую ён прымаецца. Ад імя кампаніі, як правіла, выступае яе кіраўнік, надзелены гэтым правам яе статутам. Альбо гэта можа быць іншай яе супрацоўнік, якому выдадзена адпаведная даверанасць, ці гэта дэлегавана яму ў устаноўчых дакументах.

Незалежна ад таго, якая форма працоўнага дагавора, мэта яго заключэння нязменная. Яе вызначыла заканадаўства. Ён з'яўляецца падставай для пачатку працоўных адносін. Хоць у ТК РФ і вызначана, што абавязкова павінна быць пісьмовая форма працоўнага дагавора, у некаторых сітуацыях ён можа лічыцца зняволеным нават пры яе адсутнасці. У прыватнасці, калі службовая асоба працадаўцы дапусціла чалавека да выканання яго абавязкаў. У гэтым выпадку ў арганізацыі (прыватнага прадпрымальніка) з'яўляецца абавязак заключыць дамова не пазней за тры дні пасля названага вышэй за факт.

Для таго каб у арганізацыі было прасцей афармляць гэты дакумент, пажадана, каб была распрацавана тыпавая форма працоўнага дагавора для дадзенай юрыдычнай асобы. Гэта яшчэ выбавіць і ад лішніх памылак, якія могуць быць пры адсутнасці пэўных стандартных бланкаў. Дагавор павінен ўключаць у сябе звесткі пра супрацоўніка і працадаўцаў. Для першага неабходна ўказаць хатні адрас, дадзеныя пашпарта. Для другога - гэта ІНАЎ, звесткі аб службовым твары працадаўцы, падпісваць дакументы (у тым ліку падстава правы заключэння дагавора).

У дакумент павінна быць уключана некалькі абавязковых умоў працоўных адносін. Па-першае, гэта месца працы. Тут ёсць адна асаблівасць, калі чалавека прымаюць у адасобленае падраздзяленне, то трэба будзе падаць яго адрас. Другое - працоўная функцыя. Па гэтым тэрмінам маецца на ўвазе спецыяльнасць ці прафесія пэўнай кваліфікацыі, пасада з штатнага раскладу, выгляд працы. Трэцяе ўмова - дата пачатку працы. Калі тэрміновы дагавор, неабходна ўказаць, калі ён сканчаецца, і прычыну, чаму абраны такі выгляд дакумента (пералік вызначаны законам). Абавязкова павінна быць апісанне ўмоў аплаты працы. Яны звычайна ўключаюць аклад (тарыф), надбаўкі, даплаты, заахвочвальныя налічэння.

Незалежна ад формы працоўнага дагавора, ён павінен уключаць ўмовы, якія тычацца рэжыму працоўнага часу і перыядаў адпачынку. Часцей за ўсё пішуць, што яны агульныя для нейкага канкрэтнага падраздзялення арганiзацыi. Калі чалавеку трэба будзе працаваць з выдатнымі ад нармальных ўмовамі працы, то яны павінны быць паказаны ў дакуменце, і трэба вызначыць віды і памеры кампенсацый за іх. Таксама прапісваецца ўсё, што тычыцца абавязковага страхавання чалавека. Акрамя пералічанага, у дагавор могуць заносіцца іншыя абавязковыя ўмовы, а таксама дадатковыя, прыведзеныя ў ТК РФ і іншых актах у галіне працоўнага права.