Дысцыплінарная адказнасць і віды спагнанняў

Дысцыплінарная адказнасць працуюць ставіцца да юрыдычнай катэгорыі і можа накладацца за неправамернае выкананне працоўных абавязкаў і паводзіны на працоўным месцы.
Да дысцыплінарнай адказнасці прыцягваюцца работнікі, якія здзейснілі супрацьпраўны правіну, які выказаўся ў неналежным выкананні або вінаватага супрацьпраўным невыкананні працоўных абавязкаў.
Звычайна дысцыплінарная адказнасць ўзнікае пры парушэннях працоўнага заканадаўства, а таксама правілаў працоўнага распарадку, палажэнняў пра дысцыпліну, тэхнічных правілаў, службовых інструкцый. Да такіх парушэнняў ставяцца ўхіленне або адмова ад медыцынскага агляду без паважных прычын работнікаў пэўных прафесій, адмова ад праходжання навучання па павышэнні кваліфікацыі, здачы экзамену па тэхніцы бяспекі, прагул, знаходжанне ў нецвярозым стане і г.д.
Не лічацца правінай дзеянні, якія не адносяцца да працоўных абавязкаў. Напрыклад, адмова або невыкананне грамадскай працы, парушэнне правілаў інтэрната.
Дысцыплінарная адказнасць ўзнікае толькі пры здзяйсненні правін супрацьпраўнага характару, якія парушаюць заканадаўства. Калі ж дзеянні работніка не выходзяць за гэтыя рамкі, то іх нельга лічыць супрацьпраўнымі. Так нельга пакараць жанчыну, якая мае дзіця да 3 гадоў, якая адмовілася ад звышурочнай працы. Таму што яе можна прыцягнуць да дадзенай працы толькі з яе згоды. Адмова ад выканання загадаў кіраўніцтва, якія парушаюць заканадаўства, таксама ня лічыцца супрацьпраўным правінай.

У кожным выпадку ў дзеяннях работніка (або бяздзейнасці) павінна быць віна (намер або неасцярожнасць). Напрыклад, невыкананне працы з-за паломкі абсталявання.
У сапраўдным працоўным заканадаўстве прадугледжана дысцыплінарная адказнасць, якая бывае двух асноўных відаў: агульная і спецыяльная.
Да першага вiду адносяцца парушэнні працоўнай дысцыпліны, у тым ліку правілаў унутранага распарадку. Яна датычыцца ўсіх работнікаў, акрамя тых катэгорый, на якія распаўсюджваецца спецыяльны выгляд адказнасці.
Так дысцыплінарныя спагнанні па працоўным кодэксе накладаюцца наступным чынам. Спачатку робіцца заўвага, затым аб'яўляецца вымова, толькі трэцім выглядам з'яўляецца звальненне па падставах, прадугледжаных артыкуламі ТК РФ. Раней існаваў яшчэ такі від спагнання, як строгая вымова.
Да другога выгляду ставіцца спецыяльная дысцыплінарная адказнасць. Гэтая мера прадугледжана для пакарання вузкага кола асобаў. Да такіх катэгорыях ставяцца суддзі, следчыя, пракуроры, дзяржаўныя служачыя, работнікі некаторых галін, якія трапляюць пад палажэнне аб дысцыпліне. Да гэтых работнікам, акрамя спагнанняў агульнага тыпу, могуць прымяняцца таксама і іншыя.
Спецыяльная адказнасць мае наступныя прыкметы, якія адрозніваюць яе ад агульнай: асаблівы кола асоб, прыдатны пад яе дзеянне, меры спагнання, органы, якія маюць права накладаць спагнанне, парадак абскарджання і прымянення.
Існуе таксама адмысловая адказнасць, якая прапісана ў статутах і палажэннях пра дысцыпліну. Яе меры распаўсюджваюцца на работнiкаў цэнтральнага апарату, і працоўных спецыяльных галін народнай гаспадаркі. У палажэннях (статутах) агаворваецца круг дадзеных работнікаў з указаннем службовых асоб, якім прадастаўлена права прымяняць пакаранне.
Накладаючы дысцыплінарнае спагнанне, ўлічваюць цяжар правіны, якія ўзніклі абставіны яго здзяйснення, папярэдняе паводзіны і працу супрацоўніка. Якую меру канкрэтна ўжыць, выбірае працадаўца - гэта яго права. Пералік дысцыплінарных спагнанняў, што прымяняюцца да парушальнікаў, з'яўляецца поўным і па законе недапушчальна прымяненне iншых спагнанняў.