Што пагражае за парушэнне працоўнай дысцыпліны

Сукупнасць правіл, усталяваных у установе або на прадпрыемстве, якія рэгулююць парадак работ, для ўсіх супрацоўнікаў з'яўляецца абавязковай. Невыкананне гэтых правілаў - гэта парушэнне працоўнай дысцыпліны, якое цягне за сабой пакаранне.

Выкананне ўсіх неабходных патрабаванняў, якія вызначаны дагаворам, з'яўляецца састаўным звяном нармальнай і мернай працы прадпрыемства.

Кожны работнік пры прыёме на працу знаёміцца з унутраным распарадкам, абавязкамі і правамі. У іх выразна паказана, што працаўнік павінен прыходзіць на прадпрыемства ў пэўны час для гэтага, выконваць працоўны рэжым, ня пакідаць раней за тэрмін працоўнае месца. Таксама ён павінен свой працоўны час выкарыстоўваць з карысцю для справы. За невыкананне гэтых правілаў супрацоўніку прадпрыемствы могуць абвясціць вымову за парушэнне працоўнай дысцыпліны, або ўжыць больш суровую меру пакарання.

Да парушэнняў такога характару ставіцца неправамернае дзеянне, або, наадварот, бяздзейнасць, калі віна работніка відавочная і не выклікае сумненняў, не важна ў якой форме яна выказана. Гэта можа быць наўмысная ці не наўмысная псаванне маёмасці, нядбайнасць, неасцярожнае абыходжанне з абсталяваннем.

Таксама парушэнне працоўнай дысцыпліны можа быць выказана ў пагардзе правіламі пажарнай бяспекі і правіламі эксплуатацыі тэхнічных сродкаў.

Калі ж работнік адмовіўся выконваць тую ці іншую працу, наступствы якой могуць негатыўна адбіцца на ім самім, або на навакольных яго людзях, да яго не могуць прымяняцца штрафныя санкцыі ці нейкія пакарання. Таксама кіраўніцтва прадпрыемства або асобы, упаўнаважаныя яго прадстаўляць, не маюць права караць супрацоўніка або супрацоўнікаў з прычыны адмовы іх ад работ, якія забароненыя працоўным заканадаўствам.

Пры дапушчэньні парушэнняў з боку работніка, працадаўца не можа толькі на падставе акта аб'яўляць спагнанне. Супрацоўнік павінен напісаць тлумачальную запіску. Толькі пасля гэтага віна будзе ім прызнана, а значыць і рушыць услед спагнанне або звальненне за парушэнне працоўнай дысцыпліны.

Якія крытэры гуляюць важную ролю пры вынясенні вымовы або звальнення?

• Невыкананне супрацоўнікам сваіх працоўных абавязкаў, без паважнай на тое прычыны, калі гэта ўжо не першы раз і ён мае спагнанне за аналагічнае парушэнне.
• Грубае парушэнне супрацоўнікам правілаў працоўнага распарадку або працоўнага працэсу, нават калі такое здарылася ў першы раз.

Пры звальненні за парушэнне працоўнай дысцыпліны часта дапускаюцца такія памылкі:

• Скончыліся тэрміны накладзенага спагнання, або незаконнае яго накладанне.
• Калі гаворка ідзе пра непаўналетнім працаўніку, а няма згоды Рострудинспекции на звальненне.

Звальненне работніка можа адбыцца за парушэнне працоўнай дысцыпліны пры наступных абставінах: адсутнасць уважлівай прычыны, якія не зняцце папярэдняга спагнання на момант паўторнага парушэння. Гэта спагнанне мае пад сабой законную глебу, ёсць тлумачэнне ўчынку, выкладзенае на паперы.

Звальненне работніка з'яўляецца спагнаннем дысцыплінарным, таму яно павінна праходзіць па ўсіх правілах, замацаваным ў 193 артыкула Працоўнага Кодэкса Расіі. Перш чым прыступіць да працэдуры звальнення супрацоўніка, з яго абавязкова бярэцца тлумачэнні ў пісьмовым выглядзе. У выпадку адмовы пісаць тлумачэнне, у прысутнасці 2-3 чалавек павінен быць складзены акт, у якім гэта зафіксавана. Пасля гэтага выдаецца загад аб звальненні, з якім звальняюцца работнікі павінен азнаёміцца ў той жа дзень.

Калі работнік адмовіўся падпісваць загад, то зноў жа складаецца акт, у якім гэта адлюстравана. І толькі затым робіцца адзнака ў працоўнай кніжцы аб звальненні.