Псіхалогія Упраўлення

Псіхалогія кіравання - гэта галіна псіхалагічнай навукі, якая вывучае асобу і сацыяльныя групы ў сістэме кіравання працоўным калектывам, яна заклікана аналізаваць асабістыя і групавыя функцыі з мэтай вырашэння пастаўленых задач.

Псіхалогія кіравання ў якасці аб'екта вывучэння разглядае розныя формы актыўнасці людзей у сферы працоўнай дзейнасці, сумеснай працы па вытворчасці духоўных і матэрыяльных каштоўнасцяў, якія маюць патрэбу ў цэнтралізаванай арганізацыі кіравання.

Прадметам гэтай галіны навуковых ведаў з'яўляецца сукупнасць спосабаў і прыёмаў кіравання асобнымі людзьмі ці групамі, псіхічныя стану, ўласцівасці і працэсы людзей, якія ў рознай ступені і рознымі спосабамі праяўляюць сябе як асобы ў працэсе агульнай ўзаемадзеяння.

Суб'ектам вывучэння псіхалогіі кіравання выступае кіраўнік і ўсе астатнія носьбіты функцыяналу.

Псіхалогія кіравання прадукуе веды, якія прымяняюцца для вырашэння праблем кіравання працай працоўнага калектыву.

Зараз асобу работніка вывучаецца многімі псіхалагічнымі дысцыплінамі: агульнай псіхалогіяй, псіхалогіяй працы, інжынернай псіхалогіяй, сацыяльнай і педагагічнай псіхалогіяй. Пры гэтым адметнай асаблівасцю псіхалогіі кіравання з'яўляецца тое, што аб'ект яе вывучэння канцэнтруецца на арганізаванай дзейнасці людзей. Пад гэтай дзейнасцю разумеецца не проста сумесная праца, а аб'яднання людзей на аснове агульных інтарэсаў, каштоўнасцяў, сімпатый, мэтаў у адну групу, падпарадкоўваецца правілам і нормам гэтай арганізацыі.

Людзі ў гэтай групе выконваюць сумесную працу паводле вызначаных эканамічным, тэхналагічным, прававых, арганізацыйных і карпаратыўным патрабаванням. Нормы арганізацыі мяркуюць асаблівыя псіхалагічныя адносіны ў калектыве паміж яго асобнымі членамі - кіраўнічыя адносіны.

Кіраўніцкія адносіны каардынуюць сумесную дзейнасць людзей, робячы яе лагічнай і арганізаванай, што дапамагае дамагацца больш высокіх вытворчых вынікаў. Псіхалогія кіравання разглядае кожнага асобнага работніка як элемент сацыяльнай групы, толькі ў рамках якой можна зразумець яго паводзіны.

У псіхалогіі кіравання актуальная не праблема адпаведнасці работніка абранай прафесіі, а праблема адпаведнасці пэўнага работніка той арганізацыі, у якой ён працуе або жадае працаваць. Таму аб'ектам гэтай дысцыпліны выступаюць не проста адносіны паміж людзьмі ў калектыве, а адносіны людзей у рамках іх прыналежнасці пэўнай арганізацыі, гэта значыць у такіх умовах, калі дзеянні людзей прадпісваецца і падпарадкоўваюцца агульнаму парадку. Часткай псіхалогіі кіравання з'яўляецца псіхалогія перамоваў, якая істотна дапамагае паляпшаць адносіны паміж работнікамі прадпрыемства.

Аб'ектам псіхалогіі кіравання выступаюць людзі, якія ўваходзяць у фінансавым і юрыдычным дачыненні ў арганізацыі, чыя дзейнасць накіравана на дасягненне карпаратыўна карысных мэтаў.

У галіне гандлю адносіны паміж людзьмі і ў калектыве даследуе і каардынуе псіхалогія трэйдзінгу. Гэтая дысцыпліна займаецца вывучэннем эмацыйнага, псіхалагічнага стану трэйдараў падчас гандлю, аналізуе, наколькі свядома яны думаюць і пісьменна прымаюць рашэнні.

Самымі актуальнымі для арганізацыі псіхалагічнымі праблемамі з'яўляюцца такія: павышэнне кампетэнтнасці кіруючых работнікаў усіх узроўняў, павышэнне эфектыўнасці падрыхтоўкі і перападрыхтоўкі кіруючага складу, пошук чалавечых рэсурсаў арганізацыі, падбор кіраўніцкага персаналу для прадпрыемства, паляпшэнне псіхалагічнай атмасферы ўнутры калектыву арганізацыі.