Працадаўца як суб'ект працоўнага права

Да суб'ектаў працоўнага права належаць тыя асобы, якія складаюцца паміж сабой і ў адносінах працоўных, і ў іншых, звязаных з працоўнымі. Іх удзельнікаў, у залежнасці ад характару адносін, у якія яны ўступаюць, дзеляць на некалькі катэгорый.

Класіфікацыя суб'ектаў працоўнага права можа грунтавацца на розных крытэрах і налічваць розная колькасць дзеючых асоб. Але ў любым выпадку вылучаюцца тры асноўныя катэгорыі ўдзельнікаў: работнік, яго працадаўца і прафсаюз. Кожны суб'ект мае пэўны прававы статус, які і вызначае яго прававыя паўнамоцтвы. У сваю чаргу, дзяржаўныя органы абавязаны сачыць за абаронай гэтых правоў, кантраляваць іх выкананне, забараняць перавышэнне. Працадаўца як суб'ект працоўнага права - гэта арганізацыя альбо фізічная асоба, якая ўступае з работнікам у працоўныя адносіны. Такое вызначэнне даецца ў 3 ч. 20 артыкула Працоўнага кодэкса РФ.

Часам правам заключаць замест працадаўцы працоўны дагавор з будучым работнікам можа надзяляцца іншы суб'ект. Такія выпадкі прадугледжаны законам. І тады працадаўца як суб'ект працоўнага права можа быць прадстаўлены:

1) юрыдычнай асобай (арганізацыяй), якое ўступіла ў працоўныя адносіны;

2) фізічнай асобай, якое ўступіла ў працоўныя адносіны;

3) іншым суб'ектам, які ўпаўнаважаны заключаць працоўнае пагадненне і ўступіў у працоўныя адносіны.

Заключэнне працоўнага пагаднення ўжо з першым работнікам робіць арганізацыю дзеючай асобай працоўнага права.

Працадаўца як суб'ект працоўнага права павінен выконваць пэўнае кола дзеянняў, якія на яго ўскладзеныя. Яны зафіксаваныя ў 303 артыкула Працоўнага кодэкса РФ. Прававы статус працадаўцы абавязвае яго:

- працоўнае пагадненне з работнікам афармляць у пісьмовым выглядзе і рэгістраваць яго ў адпаведным органе самакіравання;

- своечасова разлічвацца з абавязковымі плацяжамі і страхавымі ўнёскамі, якія прадугледжаны законам;

- займацца афармленнем сведчанняў пенсійнага дзяржаўнага страхавання для тых работнікаў, якія першы раз уладкоўваюцца на працу.

У адрозненне ад юрыдычнай асобы, якое не абавязана рэгістраваць працоўныя дамовы ў адпаведным органе самакіравання, фізічная асоба-працадаўца павінна зарэгістраваць іх па месцы свайго пражывання. І ў той жа час, калі дадзенае ўмова не выконваецца, то за супрацоўнікам, якія працуюць на фізічную асобу, захоўваецца права на льготы (напрыклад, водпуск), прадастаўленыя дзяржавай. Для таго каб даказаць факт працы ў таго ці іншага працадаўцы, можна абыйсціся і без пісьмовага доказы ў выглядзе працоўнага пагаднення, дастаткова будзе паказанні сведак.

З 25 і 26 артыкулаў Грамадзянскага кодэкса РФ выцякае магчымасць прызнання фiзiчнай асобы працадаўцам толькі ў выпадку дасягнення ім 18 гадоў, наяўнасці здольнасці несці поўную адказнасць за ўласныя дзеянні, якія супярэчаць заканадаўству, і дзеяздольнасці наогул, а таксама прызнання іх эмансіпацыі. Прызнанне яго правасуб'ектнасці абмежавана вялікім лікам патрабаванняў, чым прызнанне такой жа правасуб'ектнасці юрыдычнай асобы. Гэта абумоўлена тым, што працадаўца, прадстаўлены фізічнай асобай, павінен самастойна і працэс працы арганізаваць, і гарантаваць бяспеку свайго работніка.

У тых выпадках, калі юрыдычная або фізічная асоба - працадаўца як суб'ект працоўнага права не можа выконваць свае функцыі, правам заключаць працоўныя дамовы надзяляюцца іншыя асобы. У іх якасці могуць выступаць прадстаўніцтва, падраздзялення, філіялы арганізацый пры ўмове, што іх кіраўнікі маюць права наймаць і звальняць супрацоўнікаў. Яны ж выступаюць як прадстаўнік адказчыка ў мясцовым судзе ў выпадку дазволу працоўных спрэчак. Таксама кіраўнік структурнага падраздзялення арганiзацыi мае права прадстаўляць сваю арганізацыю ў працэсе працоўных адносін і валодае ўсімі правамі працадаўцы.