8-гадзінны працоўны дзень. Чаму працоўны дзень доўжыцца 8-й гадзіне

У цяперашні час у Расеі прадугледжаная нармальная працягласць працоўнага тыдня, якая не можа быць больш за 40 гадзін. Пра гэта абвяшчае артыкул 91 ТК. Менавіта таму існуе 8-гадзінны працоўны дзень, на працягу якога кожны супрацоўнік арганізацыі выконвае свае службовыя абавязкі. Абедзенны перапынак у дадзены перыяд часу не ўваходзіць і не аплачваецца.

з гісторыі

У лістападзе 1917 года ў Расіі адбылося вельмі значная падзея, якія змяніла жыццё многіх працоўных таго часу. Быў прыняты дэкрэт, які ўсталёўваў 8-гадзінны працоўны дзень. Да гэтага часу ў многіх краінах ішла знясільваючая барацьба за скарачэнне змены працоўных.

У далейшым 8-гадзінны працоўны дзень страціў сваю актуальнасць, і ў 1928-1933 гадах быў выкананы пераход на 7-гадзінны перыяд службовай дзейнасці. Працягласць працоўнага тыдня складала 42 гадзіны. Пасля пачатку Другой сусветнай вайны зноў быў усталяваны 8-гадзінны працоўны дзень. Затым ён зноў быў скасаваны. І толькі ў 1991 годзе быў прыняты закон аб абароне правоў працоўных, у якім было прапісана, што працягласць працоўнага тыдня не можа перавышаць 40 гадзін. Дадзенае пакладзена замацавалі ў КЗаП.

перапынак

У адпаведнасці з працоўным заканадаўствам Расіі, кожны работнік мае права на адпачынак і прыём ежы. Перапынкі пры 8-гадзінным працоўным дні не могуць доўжыцца больш за дзве гадзіны. Тым не менш абед не можа быць менш за трыццаць хвілін. Тут таксама неабходна адзначыць, што перапынак для адпачынку і прыёму ежы не ўваходзіць у працоўны час працоўнага. І таму не аплачваецца.

прыклад

Супрацоўніца ходзіць на працу па ўсталяваным графіку з 8:00 да 17:00. Фактычна яна выконвае свае службовыя абавязкі па 8 гадзін у дзень. Таму што ў яе пяцідзённая працоўны тыдзень. Акрамя таго, адна гадзіна ёй даецца на адпачынак і прыём ежы. Гэта прадугледжана заканадаўствам і правіламі працоўнага распарадку. Не выконваць іх яна не можа. Калі ўсталяваць ёй працоўны дзень без абеду, то гэта будзе парушэннем працоўнага заканадаўства.

Прадуктыўна Ці гэта

У сучасным жыцці пытанне аб памяншэнні або павелічэнні працоўнага дня і наогул аб працягласці працоўнага тыдня варта досыць востра. Вядома, усе дзяржаўныя і муніцыпальныя прадпрыемствы прызвычаіліся да таго, што працоўны дзень пачынаецца ў 8 раніцы і заканчваецца ў 5 гадзін вечара. А прадуктыўна Ці гэта? І колькі зможа зрабіць за гэты час супрацоўнік? Многія прадпрымальнікі ўпэўненыя ў тым, што чалавек здольны добра і плённа працаваць толькі на працягу некалькіх гадзін. Пасля гэтага падначалены проста адцягваецца. Таму пры 8-гадзінным працоўным дні супрацоўніку складана выканаць усе даручэнні кіраўніцтва пісьменна і хутка.

Не так даўно, у 2010 годзе, Міхаіл Прохараў прапаноўваў павялічыць існуючую працягласць працоўнага тыдня на цэлых 20 гадзін. Аднак яго ідэю ніхто асабліва не падтрымаў. Бо чалавек, акрамя працы, павінен адпачываць і займацца іншымі, не менш важнымі справамі.

Як правільна распланаваць працоўны час

Дадзеным пытаннем задаюцца многія грамадзяне нашай краіны, у якіх ёсць праца. 8-гадзінны працоўны дзень мае на ўвазе, што чалавек павінен выконваць пэўныя службовыя абавязкі і даручэнні кіраўніцтва на працягу ўсяго гэтага часу. Таму тут важна не адцягвацца і не займацца сваімі асабістымі справамі. Асабліва гэтага не варта рабіць у тым выпадку, калі кіраўнік арганізацыі не вельмі добра ставіцца да свайго супрацоўніку.

Чалавек павінен навучыцца выконваць спачатку найбольш важную працу, а потым ужо займацца астатнімі дакументамі (калі гаворка ідзе пра офіс).

прыклад

У кампанію ўладкаваліся адразу тры новыя супрацоўніка. Адпаведна, у спецыяліста па кадрах дадалося працы, якую трэба было зрабіць неадкладна. Акрамя гэтага, яму неабходна было аформіць дадатковыя пагадненні да наяўных працоўных дагаворах. Спецыяліст стаў займацца і тым і іншым, у выніку нічога не паспеў.

графік

У кожнай арганізацыі або прадпрыемстве існуе расклад працоўнага часу. Яно называецца графікам. У ім адлюстравана пачатак працы і яе заканчэнне. Неабходна таксама паказваць графік працы ў працоўным дагаворы з супрацоўнікам. Бо ўшчамляць правы грамадзяніна проста недапушчальна. Пра што гаворка?

Дапусцім, чалавеку, працаўніку ў арганізацыі, усталяваны 8-гадзінны працоўны дзень. Графік працягласці яго працоўнай дзейнасці павінен быць строга абмежаваны дадзеных перыядам часу. Пасля чаго затрымліваць супрацоўніка на працоўным месцы недапушчальна. Ён мае права на адпачынак і занятак сваімі асабістымі справамі.

Акрамя таго, абед пры 8-гадзінным працоўным дні не можа быць менш 30 хвілін. Такое правіла замацавана ў працоўным заканадаўстве.

іншыя катэгорыі

Згодна агульнаму правілу, працоўны тыдзень складае 40 гадзін. Гэта значыць, што на кожны працоўны дзень прыходзіцца па восем гадзін. Але з агульнага правіла заўсёды існуюць выключэнні. Напрыклад, для некаторых катэгорый працоўных сярэдняя працягласць працоўнага часу ў дзень можа быць і менш.

Так, супрацоўнікі адукацыйных устаноў не могуць ажыццяўляць службовыя абавязкі больш 36 гадзін у тыдзень. Адпаведна, іх працоўны дзень будзе менш васьмі гадзін.

Супрацоўнікі медыцынскіх устаноў павінны працаваць не больш за 39 гадзін у тыдзень. Таму пры пяцідзённай працоўнай тыдні працягласць іх службовай дзейнасці ў дзень будзе складаць не больш за сем з паловай гадзін.

плюсы

Падчас працоўнага дня, які складае 8 гадзін, супрацоўнік паспявае зрабіць вельмі шмат добрых спраў і выканаць усе даручэнні кіраўніцтва, магчыма нават наведаць іншыя ўстановы. Акрамя таго, не варта забываць аб тым, што грамадзяне, якія працуюць на прадпрыемствах па такім графіку, могуць спакойна пайсці на бальнічны, узяць адпачынак. У выхадныя і святочныя дні ім працаваць таксама не давядзецца. Таму што заробак у іх фіксаваная і прапісана ў працоўным дагаворы.

Кіраўніцтва арганізацыі заўсёды бачыць плюсы васьмігадзіннага працоўнага дня ў тым, што падначаленыя ўвесь гэты час знаходзяцца ў іх пад кантролем, а значыць, будуць лепш выконваць свае службовыя абавязкі і не змогуць раней пайсці дадому.

Акрамя таго, пры такім ўстойлівым графіцы чалавек можа вылучыць час на абед. Пры васьмігадзінным працоўным дні ён складае не менш за трыццаць хвілін, але ў большасці арганізацый на гэта адводзіцца цэлы гадзіну. Дадзены перыяд часу не аплачваецца, але затое супрацоўнік атрымлівае магчымасць адпачыць, адцягнуцца, нармальна, не спяшаючыся, паабедаць. Гэта яго законнае права, якое прадугледжана працоўным заканадаўствам і дагаворам. І замахвацца на яго ніхто не можа.

мінусы

Большасць людзей працуюць на прадпрыемствах і ў арганізацыях, дзе ўсталяваны 8-гадзінны працоўны дзень (абед доўжыцца, як правіла, адна гадзіна), што даволі зручна. Тым не менш шматлікія ўсё ж лічаць, што было б лепш скараціць перыяд службовай дзейнасці. Асабліва гэта тычыцца людзей, занятых цяжкай фізічнай працай. Гэта звязана перш за ўсё з тым, што людзі вельмі моцна стамляюцца, з прычыны чаго не заўсёды паспяваюць выканаць пастаўленыя задачы. Для працаўнікоў гэта мінус, а для нядобрасумленных кіраўнікоў арганізацый, наадварот, вялікі плюс. Бо які стаміўся пасля 8-гадзіннага працоўнага дня чалавек не будзе патрабаваць павышэння пасады і зарплаты, таму што ў яго ўжо не будзе для гэтага вольнага часу. Ён не здольны развівацца і ставіць перад сабой новыя мэты і задачы.

Людзі, якія працуюць па стандартным графіку, часцей за ўсё праводзяць вольны час дома перад тэлевізарам і кампутарам, ім не хочацца займацца спортам. У пакладзеныя два выходных дня яны ходзяць у краму за пакупкамі і набіраюць шмат непатрэбных рэчаў і прадуктаў. Таму што пасля працы не заўсёды хочацца ісці ў супермаркет за новай порцыяй гародніны і садавіны.

Акрамя таго, супрацоўнікі офісаў падчас 8-гадзіннага дня вельмі хутка набіраюць лішнюю вагу. Бо ўвесь час трэба праводзіць, седзячы за сталом у кампутара, а ў абедзенны перапынак хочацца з'есці што-небудзь смачнае. Руху такіх работнікаў мінімальныя.

Людзі, якія працуюць па 8 гадзін штодня, вельмі часта хварэюць. У сувязі з гэтым іх даходы зніжаюцца, а выдаткі павялічваюцца.

У якіх выпадках можа быць паменшаны працоўны дзень

У норме пры 40-гадзінны тыдні працоўны дзень складае каля 8 гадзін. У гэты час не ўваходзіць абедзенны перапынак, гэта значыць ён не аплачваецца. Перад святочным днём працоўны час павінна быць скарочана на адну гадзіну. Гэтае правіла замацавана ў ТК. Акрамя таго, асобы, якія працуюць у іншай арганізацыі па сумяшчальніцтве, павінны працаваць там не больш за чатыры гадзіны. У выхадны ім дазваляецца працаваць поўную змену.

Акрамя таго, васьмігадзінны працоўны дзень можа быць паменшаны для пэўнай катэгорый супрацоўнікаў. Напрыклад, для жанчын у становішчы, маці, якія маюць дзяцей да 14 або інвалідаў да 18 гадоў, асоб, якія даглядаюць за хворымі сваякамі. Грамадзянам, якія знаходзяцца ў адпачынку па догляду за дзіцем, але вымушаныя працягваць службовую дзейнасць, павінен быць усталяваны няпоўны працоўны дзень (4 гадзіны).

важна

Нягледзячы на тое што большасць людзей працуюць на прадпрыемствах па 8 гадзін у дзень, эфектыўнасць іх працы ад гэтага не расце. Таму што супрацоўнікі, якія маюць стабільную зарплату, незалежных ад прадукцыйнасці, не зацікаўленыя ў тым, каб выконваць свае службовыя абавязкі больш хутка. Т. к. Гэта не ўплывае на аплату іх працы. Гэта нягледзячы нават на тое, што ўся службовая дзейнасць знаходзіцца пад кантролем кіраўніцтва. Абедзенны перапынак пры 8-гадзінным працоўным дні павінен быць не менш за трыццаць хвілін, але і не перавышаць дзве гадзіны.

Усе супрацоўнікі, якія працуюць у такім рэжыме, маюць права на адпачынак і бальнічны ліст. Аплата апошняга будзе залежаць ад стажу падначаленага.

Грамадзянін, які працуе па восем гадзін у дзень, не заўсёды можа адразу выканаць пастаўленыя перад ім задачы. Але нават у гэтым выпадку кіраўнік прадпрыемства не можа яго затрымліваць на месцы пасля заканчэння працоўнага часу.