Працягласць працоўнага тыдня ў Расіі і свеце

Колькі трэба часу для таго, каб усё паспець? Працягласць працоўнага тыдня усталёўваецца ў адпаведнасці з працоўным кодэксам і залежыць ад некалькіх фактараў. Гэта ўзрост супрацоўніка, стан яго здароўя, а таксама праца, якую даводзіцца выконваць. Хтосьці мае магчымасць ажыццяўляць свае абавязкі 11 гадзін у суткі, а некаторым і 6 гадзін дастаткова для таго, каб адчуць стомленасць. Якая нармальная працягласць працоўнага тыдня? Паспрабуем разабрацца.

трохі гісторыі

Яшчэ да рэвалюцыі ў Расеі працоўны час ня кантралявалася законам. У канцы 19 стагоддзя працягласць змены ў 14 гадзін лічылася нармальнай. І людзі працавалі таму, што не было іншага выйсця. Неабходна было карміць сям'ю. Расслабіцца дазвалялі сабе толькі прадстаўнікі арыстакратыі. Пад напорам рабочага руху ў 1897 году працоўны дзень быў афіцыйна скарочаны да 11 гадзін. У выхадныя дні супрацоўнікі заводаў мелі права працаваць па 10 гадзін. Жанчыны і дзеці працавалі не больш за 8 гадзін у суткі. Адпачынак шараговыя супрацоўнікі дазволіць сабе не маглі. А вось звышурочная праца толькі віталася. Кожны імкнуўся больш часу праводзіць на заводзе, каб атрымаць большую ўзнагароджанне. Гэта абсалютна зводзіла на нішто новаўвядзенні, звязаныя з рабочым часам.

Пасля Кастрычніцкай рэвалюцыі ў 1917 годзе максімальная працягласць працоўнага тыдня была ўсталяваная на ўзроўні 48 гадзін. Пры гэтым супрацоўнікі не маглі праводзіць на заводзе больш за 8 гадзін у суткі. Прадугледжваўся адзін выхадны і аплачваецца адпачынак. Працягласць яго залежала ад складанасці выкананай працы.

У 1928 годзе прадпрыемствы перайшлі на пяцідзённы працоўны тыдзень. Пры гэтым супрацоўнікі знаходзіліся на прадпрыемстве 7 гадзін у суткі. Аднак такія новаўвядзенні падоўжыліся нядоўга. У 1939 году пачалася Другая сусветная вайна. У сувязі з ўскладніць сітуацыю ў 1940 годзе прыйшлося зноў перайсці на 8-гадзінны працоўны дзень. Працягласць працоўнага тыдня ў Расіі была ўсталяваная на ўзроўні 56 гадзін. Менш знаходзіцца на заводзе маглі сабе дазволіць толькі непаўналетнія супрацоўнікі. Яны працавалі па 6 гадзін у суткі без выходных.

Якая працягласць працоўнага тыдня сёння?

Згодна з дзейным працоўным праве, супрацоўнік не можа праводзіць больш 40 гадзін у тыдзень на працоўным месцы. Пры гэтым працаваць прыходзіцца па 8 гадзін у суткі. Стандартнай лічыцца пяцідзённая працоўны тыдзень з двума выхаднымі днямі. Некаторымі працадаўцамі можа быць ўстаноўлена 6-дзённы працоўны тыдзень. Аднак у гэтым выпадку супрацоўнікі атрымліваюць дадатковыя льготы. Можа быць падоўжаны аплачваецца адпачынак.

Паняцце працоўнага часу рэгулюецца артыкулам 91 Працоўнага кодэкса Расійскай Федэрацыі. Калі працадаўца парушае правы супрацоўніка, ён панясе законнае пакаранне. Працягласць скарочаным працоўным тыдні усталёўваецца для катэгорый грамадзян, якія выконваюць свае абавязкі на шкоднай вытворчасці. Да прыкладу, асобам, якія працуюць з радыяцыяй або хімікатамі, даводзіцца праводзіць на прадпрыемстве ўсяго 6 гадзін у суткі. Скарачаецца час працы таксама для некаторых катэгорый медыцынскага персаналу і для выхавальнікаў і настаўнікаў.

Больш працяглая працоўны тыдзень можа быць усталяваная толькі па жаданні самога супрацоўніка. Усе нюансы абмяркоўваюцца перад падпісаннем працоўнага дагавора. Калі супрацоўнік згодны на працяглую працягласць працоўнага дня, гэта фіксуецца афіцыйна. Такім чынам, прэтэнзіі не могуць быць прад'яўленыя працадаўцу.

Апошні мае права весці ўлік часу, фактычна адпрацаванага кожным асобным супрацоўнікам. Для гэтага практычна на кожным прадпрыемстве усталяваны прапускны пункт. Тут вядзецца часопіс, у якім фіксуецца, калі чалавек прыйшоў на працоўнае месца і калі пакінуў яго. На некаторых заводах і прадпрыемствах гэтая працэдура аўтаматызаваная. Кантроль вядзецца з дапамогай спецыяльных прапускных карт, а дадзеныя паступаюць прама на кампутар працадаўцы.

Чатырохдзённы працоўны тыдзень

Некаторыя эксперты лічаць, што нармальная працягласць працоўнага тыдня не павінна перавышаць 4 дні. Гэта дазволіць вырашыць адразу некалькі задач. У першую чаргу з'явіцца значна больш працоўных месцаў. На многіх фабрыках вытворчасць вядзецца бесперапынна. Гэта значыць, што большая колькасць людзей можа заняць вакансію. Акрамя таго, памяншэнне працоўнага дня дабрачынна адаб'ецца на саміх работнікаў. За тры выхадныя яны змогуць выдатна аднавіць сілы і прыступіць да выканання сваіх абавязкаў. Істотна знізіцца цякучасць кадраў, паменшыцца колькасць памылак на вытворчасці. Адпачылы персанал будзе выконваць сваю працу больш якасна.

Працягласць працоўнага тыдня ў гадзінах можа заставацца ранейшай. Гэта значыць 40 гадзін у тыдзень можа быць адпрацавана і за 4 дні. Многія супрацоўнікі з гэтым згодныя. Яны гатовыя працаваць штодня на 2 гадзіны больш, каб атрымаць больш выхадных.

Ці гатовая Расея ўжо сёння перайсці на чатырохдзённы тыдзень? Паводле даследаванняў, на такія новаўвядзенні згодныя толькі 50% грамадзян. Многія сёння працуюць практычна без выхадных, каб атрымаць большую узнагароду за сваю працу. Калі давядзецца праводзіць на вытворчасці ўсяго 4 дні, супрацоўнікі пачнуць шукаць дадатковыя крыніцы заробку. Акрамя таго, калі будзе скарочана працягласць працоўнага часу ў тыдзень, істотна падвысіцца сабекошт вырабляемай прадукцыі. Расею пакуль нельга параўноўваць з еўрапейскімі краінамі, якія сышлі далёка наперад у развіцці.

Якая працягласць працоўнага тыдня ў іншых краінах?

У большасці развітых краін, як і ў РФ, працоўны тыдзень працягваецца з панядзелка па пятніцу. У суботу і нядзелю кожны мае магчымасць правесці час з сябрамі і блізкімі. Але ў некаторых дзяржавах ўсталёўваюцца іншыя выхадныя дні. Так, да прыкладу, у Ізраілі, першым працоўным днём лічыцца нядзелю. А вось сканчаюць працоўныя будні супрацоўнікі ў пятніцу пасля абеду. Пры гэтым стандартная працягласць працоўнага тыдня складае 43 гадзіны. На фабрыцы ці ў офісе людзі праводзяць па 8 гадзін штодня.

У большасці мусульманскіх краін галоўным выхадных днём з'яўляецца пятніца. Большая частка насельніцтва працуе з суботы па сераду. У некаторых выпадках рабочым лічыцца таксама і чацвер. Пры гэтым агульнапрынятая працягласць працоўнага тыдня складае 40 гадзін.

Найбольш працавітымі прынята лічыць кітайцаў. Супрацоўнікі працуюць тут па 10 гадзін штодня. Пры гэтым выхадных днём лічыцца толькі нядзеля, водпуск не перавышае 10 дзён, а на абед вылучаецца ўсяго 20 хвілін. Нядзіўна, што большасць дасягненняў навукі і тэхнікі - заслуга кітайцаў. Недалёка сышлі таксама і японцы. Супрацоўнікам тут даводзіцца праводзіць на працоўным месцы 50 гадзін у тыдзень. У Японіі таксама вітаецца шасцідзёнкі.

Найменшая працягласць працоўнага тыдня ў Нідэрландах. Супрацоўнікі офісаў, заводаў і фабрык працуюць па 6 гадзін. Пры гэтым яны адпачываюць 2 дні на тыдзень і маюць права на аплачваецца адпачынак, працягласць якога складае 30 каляндарных дзён.

Якія існуюць альтэрнатывы?

Зусім нядаўна адзін з найбольш багатых людзей у свеце, Карлас Слім, прапанаваў скараціць працоўны тыдзень да трох дзён. На яго думку, людзі могуць працаваць значна менш стандартных 40 гадзін і пры гэтым усё паспяваць. Аднак Карлас лічыць, што працягласць працоўнага дня павінна складаць 11 гадзін, а на пенсію супрацоўнікам лепш выходзіць не раней 75 гадоў. Калі ўлічыць, што сярэдняя працягласць жыцця ў Расіі складае 70 гадоў, пенсія шматлікім грамадзянам наогул не свеціць.

Існуе мноства гіпотэз з нагоды працоўнага тыдня. Кожны, хто выказвае тое ці іншае меркаванне, прыводзіць свае довады. Разгледзім найбольш распаўсюджаныя варыянты.

4 гадзіны

Многія скажуць, што нармальная працягласць працоўнага тыдня не можа складаць 4 гадзіны. Гэта і немагчыма для большасці прафесій. Прыхільнікам кароткай тыдня выступае аўтар мноства бэстсэлераў Цімаці Фэрыс. Пісьменнік сцвярджае, што ў мінулым яму прыходзілася працаваць па 14 гадзін у суткі. Пры гэтым ён паспяваў не так ужо і шмат і адчуваў сябе няшчасным. Калі чалавек будзе працаваць менш, яго працаздольнасць будзе істотна вышэй. Гэта звязана з тым, што на выкананне 80% запланаванага патрабуецца ўсяго 20% наяўнага часу. Гэта навукова даказаны факт.

Фэрыс лічыць, што вялікае значэнне мае планаванне. Найбольш складаныя задачы неабходна вырашаць у першую чаргу, а другарадныя можна даверыць памочнікам. З гэтага можна зрабіць выснову, што 4-гадзінны працоўны тыдзень можа падысці людзям, якія валодаюць уласным бізнесам і дамагліся шмат. Для радавога супрацоўніка 4 гадзін у тыдзень будзе вельмі мала.

21 гадзіну

Скарачэнне працоўнага тыдня ўдвая дазволіць вырашыць адразу некалькі задач. У першую чаргу істотна скароціцца ўзровень беспрацоўя. Гэта значыць на адно месца з'явяцца адразу дзве вакансіі. Акрамя таго, людзі змогуць больш адпачываць, а значыць, лепш аднаўляць сілы. Гэта абавязкова адаб'ецца на якасці выконваемай працы. Многія сёння жывуць дзеля працы, а не працуюць дзеля жыцця. Гэта няправільны падыход. Скарачэнне працоўнага часу дапаможа палепшыць стан работнікаў, а таксама паўплывае на развіццё эканомікі.

Працягласць скарочанай працоўнага тыдня не можа перавышаць 21 гадзіну. Як размеркаваць гэты час, кожны працадаўца вырашае самастойна. Ідэальнай лічыцца трохдзённы працоўны тыдзень. Супрацоўнікам пры гэтым прыйдзецца знаходзіцца на заводзе або ў офісе па 7 гадзін. За 4 дні ўдасца выдатна аднавіцца і з новымі сіламі прыступіць да выканання працоўных абавязкаў.

Тэорыя ўсё ж далёкая ад практыкі. Большасць айчынных прадпрыемстваў сёння яшчэ не гатова перайсці на чатырохдзённы працоўны тыдзень. Не дазваляе гэта зрабіць у першую чаргу эканамічная сітуацыя. Бо 7-гадзінны працоўны дзень павінен ўводзіцца з захаваннем мінімальнай заработнай платы, устаноўленай заканадаўствам. Некаторыя працадаўцы ўсё ж ідуць на гэты крок. Бо з скарачэннем працягласці тыдня паляпшаецца працаздольнасць супрацоўнікаў. Дзякуючы гэтаму ўдаецца атрымаць большы даход, а значыць, і павялічыць аплату за працу.

30 гадзін

У разгар Вялікай Дэпрэсіі ў 1930 годзе кукурузны магнат Джон Харві правёў невялікі эксперымент. Ён вырашыў паменшыць стандартную працягласць працоўнага дня ў тыдзень. Супрацоўнікі фабрыкі пачалі працаваць 6 гадзінаў замест агульнапрынятых васьмі. У выніку працадаўцу ўдалося істотна павысіць прадукцыйнасць і знізіць сабекошт сваёй прадукцыі. Супрацоўнікі пачалі працаваць штодня на 2 гадзіны менш, у іх з'явілася больш вольнага часу. Магнат адзначыў, што апошнія два гадзіны працоўнай змены з'яўляюцца найменш эфектыўнымі. Скараціўшы працягласць часу, якую людзі праводзілі за станкамі, ён нічога не страціў. Бо наймаць новых супрацоўнікаў не было ніякай патрэбы.

Такія эксперыменты праводзяцца і сёння. У Швецыі, да прыкладу, на адным з заводаў Гетеборга работнікаў падзялілі на дзве групы. Адны працуюць па 8 гадзін у суткі, другія - па 6 гадзін. Пры гэтым у абедзвюх груп захоўваецца аднолькавая заработная плата. Працягласць працоўнага тыдня ў гадзінах адбіваецца на агульнай працаздольнасці. Група супрацоўнікаў, якія працуе менш, паказвае лепшыя вынікі. Эксперты сцвярджаюць, што рэформа ў працоўнай сферы на карысць змяншэння працоўнага часу можа прынесці дзяржаве не адзін мільярд даляраў.

32 гадзіны

Прыхільнікаў 4-дзённага працоўнага тыдня існуе досыць шмат. Пры гэтым эксперты ўпэўненыя, што сярэдняя працягласць працоўнага тыдня не павінна быць менш 32 гадзін. Гэта значыць супрацоўнікі будуць праводзіць ля станка ці за офісным сталом усё тыя ж 8 гадзін у суткі. За гэты час атрымаецца вырашыць максімальную колькасць задач. З'явіцца тры выходных, якія можна правесці з роднымі і блізкімі. На сённяшні дзень у ЗША 36% кампаній працуе менавіта па такім прынцыпе. Пятніца лічыцца такім жа выхадным днём, як і субота або нядзеля.

Існуе меркаванне, што павялічыць прадукцыйнасць працы можна і за кошт павелічэння колькасці выходных дзён. Максімальная працягласць працоўнага тыдня можа складаць 33 гадзіны. Супрацоўнікі будуць праводзіць па 11 гадзін па месцы сваёй асноўнай занятасці. А вось выходзіць на пенсію прыйдзецца не ў 50 або 60 гадоў, а ў 70-75. На думку навукоўцаў, такі распарадак дазволіць людзям больш адпачываць і істотна павысіць узровень жыцця.

іншае меркаванне

Некаторыя працадаўцы заўважаюць, што нават 2 выходных дня - гэта занадта шмат. Дамагчыся поспеху атрымоўваецца толькі тым, хто працуе не пакладаючы рук. Шматлікія даследаванні паказваюць, што ў выходныя дні людзі актыўна кантактуюць у сацыяльных сетках, абмяркоўваюць навіны. Гэты час можна марнаваць больш прадуктыўна. Сёння лічыцца нармальнай працягласць працоўнага тыдня ў Расіі ў 48 гадзін. У нядзелю шматлікім атрымоўваецца аднавіць сілы, каб зноў пачаць актыўна працаваць на карысць грамадства.

З медыцынскага пункту гледжання 6-дзённы працоўны тыдзень ўсё ж негатыўным чынам адбіваецца як на супрацоўніках, так і на прадпрыемстве ў цэлым. У працаголікаў значна часцей абвастраюцца хранічныя хваробы. Перапрацоўваючы, яны рызыкуюць атрымаць вытворчую траўму. Былі праведзены даследаванні, якія пацвердзілі, што вялікая працягласць працоўнага тыдня негатыўна адбіваецца на супрацоўніках. Людзі, якія працуюць больш за 50 гадзін, маюць значна меншы слоўнікавы запас і не могуць нармальна выказваць свае думкі. Якая нармальная працягласць працоўнага тыдня? Выходзіць, што аптымальна праводзіць за выкананнем сваіх асноўных абавязкаў не больш за 40 гадзін.

Ці варта працаваць без выходных?

Сёння ні ў адной краіне свету не існуе 7-дзённага працоўнага тыдня. Аднак многія грамадзяне ў Расіі ўсё ж паспяваюць працаваць без выходных, уладкаваўшыся адразу на некалькі месцаў. Працягласць працоўнага часу ў тыдзень павялічваецца таксама ў тых, хто вырашыў заняцца ўласным бізнэсам. Неабходна пастаянна заставацца ў курсе падзей, кантраляваць выдаткі і прыбыткі. Аднак большасць бізнэсмэнаў не праводзяць па 8 гадзін у офісе штодня. Яны могуць весці справы і ў хатнім рэжыме.

Прадуктыўна працаваць штодня дазваляе змена дзейнасці. Да прыкладу, 5 дзён на тыдзень можна прысвячаць працы ў офісе, а ў выходныя знайсці занятак для душы, якое таксама будзе прыносіць прыбытак. Вялікае значэнне таксама мае якасны адпачынак. Калі ўдасца наладзіць паўнавартасны начны сон і адпачываць днём не менш за дзве гадзіны, цалкам можна разлічваць на 7-дзённы працоўны тыдзень. Але і ў такім рэжыме наўрад ці хтосьці зможа працаваць доўга. Працу з панядзелка па пятніцу прадугледжвае айчынны Працоўны кодэкс. Працягласць працоўнага тыдня пры гэтым не перавышае 40 гадзін. Працаваць даўжэй ці не, кожны для сябе вырашае сам.

Павысіць прадукцыйнасць працы атрымоўваецца тым працадаўцам, якія змаглі разбавіць асноўныя абавязкі супрацоўнікаў трэнінгі і карпаратывамі. Манатонная праца досыць хутка стамляе. Калі супрацоўнік будзе атрымліваць станоўчыя эмоцыі ў офісе або на фабрыцы, ён зможа выконваць свае абавязкі значна больш эфектыўна.