Істотныя ўмовы дагавора

Істотныя ўмовы дагавора з'яўляюцца вельмі важнымі фактарамі ў працэсе ўзаемадзеяння бакоў, бо адсутнасць хаця б аднаго з патрэбных умоў лічыцца падставай для прызнання такой дамовы несапраўдным. На практыцы гэты прынцып стаў нейкім яблыкам разладу ў адносінах асобных гаспадарчых суб'ектаў. Пры ўзнікненні сур'ёзных рознагалоссяў юрысты фірмы пачынаюць працяглыя судовыя разбору, спрабуючы даказаць неправамоцнасць дагавора з прычыны адсутнасці ў ім важных пунктаў.

Усе істотныя ўмовы дагавора можна згрупаваць наступным чынам:

1. Якія тычацца прадмета дамовы.
2. Рэгламентаваныя заканадаўчымі нормамі Грамадзянскага кодэкса.
3. Устаноўленыя непасрэдна ўдзельнікамі здзелкі.

Варта памятаць, што простае падпісанне пагаднення яшчэ не з'яўляецца гарантыяй заключэння здзелкі. Бо калі кантракт не быў старанна распрацаваны спецыялістамі, узрастае рызыка хібы важных дэталяў. А, як вядома, недахоп хоць бы адной умовы, званага істотным, прыводзіць да анулявання дамовы.

Прадмет дагавора служыць інструментам, канкрэтызуе яго. Ён адлюстроўвае характар што ажыццяўляецца здзелкі, то ёсць пагадненне павінна ўключаць канкрэтны від тавару або прадстаўляецца паслугі. Ад прадмета залежыць і тып дагавора - напрыклад, пры ўзнікненні абавязацельстваў на прадастаўленне прадукцыі ў канкрэтным аб'ёме за ўсталяваную цану падпісваецца дагавор куплі-продажу, а калі нам неабходна атрымаць упэўненасць у вытворчасці каштоўнасцяў, складаецца дагавор падраду.

Пры гэтым само прадпрыемства ці арганізацыя мае поўнае права вылучыць свае істотныя ўмовы дагавора. У прыватнасці, адзін бок можа атрымаць згоду на ўключэнне такога пункта, як неабходнасць натарыяльнага запэўніванні дакументаў або прапарцыйнае падзел сумы, выплачанай у якасці пошліны, пры пастаўках праз мытню. Вядома, у заканадаўстве гэтыя ўмовы не з'яўляюцца абавязковымі, але для кіраўнікоў прадпрыемстваў могуць быць істотнымі, бо дазваляюць значна знізіць ўласныя выдаткі альбо падзяліць рызыкі.

Пры складанні любога дагавора патрабуецца дапамога спецыяліста. Акрамя таго, што ён павінен змяшчаць пэўны набор пунктаў, якія адносяцца да абавязковых, дадзеныя ўмовы павінны быць пісьменна сфармуляваныя. А гэта лёгка зрабіць толькі чалавеку, які спецыялізуецца на дадзенай дзейнасці. Да прыкладу, істотныя ўмовы дагавора аказання паслуг ўключаюць канкрэтны час і месца іх рэалізацыі, а таксама варта паказваць канкрэтны выгляд прац. Калі іншыя фармальнасці выкананыя і вышэйпералічаныя інфармацыя адлюстравана ў поўным аб'ёме, то можна лічыць дагавор зняволеным, а, такім чынам, сапраўдным.

Асабліва хочацца вылучыць істотныя ўмовы працоўнага дагавора, так як з ім часцяком сутыкаюцца фізічныя асобы, якія не валодаюць патрабаваным наборам навыкаў і ведаў. Да абавязковым дадзеных варта аднесці месца і час работы, стаж, сістэму аплаты і памер стаўкі. Неабходна дакладна адлюстраваць пасаду асобы і яго абавязкі ў рамках службовы і вытворчай інструкцыі. Пры гэтым работнік павінен азнаёміцца са сваімі правамі і патрабаваннямі да працы. Акрамя таго, пры складанні пагаднення варта праўдзіва і сумленна пазначыць ўмовы працы, а таксама перспектывы росту і розныя льготы.

Калі службовая асоба, выконваючы бягучыя абавязкі, перыядычна выкарыстоўвае канфідэнцыйную інфармацыю самой фірмы або яе кліентаў, то істотныя ўмовы дагавора нярэдка мяркуюць наяўнасць пункта аб невыдаванні такіх звестак. У выпадку ж выкарыстання канфідэнцыйных дакументаў ва ўласных мэтах прадугледжаная адказнасць - аж да судовага разбору.