Сёння пры прыёме практычна на любую працу заключаецца працоўны дагавор. Дакумент гэты вельмі своеасаблівы: ён мае велізарную колькасць нюансаў і павінен быць складзены паводле пэўных правілаў і нормам. Што такое працоўны дагавор? Як правільна афармляць гэты дакумент? Ці абавязкова ён павінен мець месца? На гэтыя і іншыя пытанні суіскальнікаў паспрабуем адказаць ніжэй.
Такім чынам, працоўнай дамовай называюць пісьмовае пагадненне паміж кіраўніком кампаніі і новым супрацоўнікам, якое ўключае ў сябе інфармацыю аб правах і абавязках абодвух бакоў. Згодна з кантрактам работнік абавязаны выконваць свае службовыя абавязкі і выконваць правілы ўнутранага распарадку. Адпаведна начальнік абавязаны выплачваць работніку пэўную суму грошай (зарплату), якая таксама адзначаецца ў дакуменце. Кіраўнік мае права патрабаваць ад супрацоўніка выканання яго абавязкаў у поўнай меры і прадпрымаць вызначаныя крокі ў адваротным выпадку. У тыпавым працоўным дагаворы прапісана, што начальнік абавязаны стварыць спрыяльныя ўмовы для працоўнай дзейнасці і спрыяць паспяховаму выкананню падначаленым сваіх функцыянальных абавязкаў. Калі працадаўца парушае гэтае ўмова, ён можа быць аштрафаваны, а супрацоўніку будуць пакрыты пэўныя выдаткі.
Адзначым, што дамова аб найме на працу адрозніваецца ў кожным канкрэтным выпадку. Адзінага універсальнага ўзору не існуе, бо ў розных гарадах і краінах адрозніваюцца ўмовы працы, яе рэжым, сезоннасць. Акрамя таго, усё залежыць ад кампаніі і працадаўцы. Пэўная праца, з прычыны вышэйпералічаных абставінаў, можа быць пастаяннай, часовай, сезоннай, таму адрозніваецца і час, на якое заключаецца працоўны дагавор. Выкананне разавых работ, да прыкладу, наогул рэдка замацоўваецца якімі-небудзь дамовамі. Іншымі словамі, працоўныя дагаворы могуць быць як тэрмінам на месяц ці пяць гадоў, так і на нявызначаны тэрмін. Ключавы момант - жаданне і дамоўленасць паміж працадаўцам і працаўніком.
Што такое працоўнай дагавор тэрміновы? Гэта дакумент, які заключаецца на кароткі тэрмін у выпадках, калі праца нядоўга. У якасці прыкладу можна прывесці наём на пасаду, якая раней была занята цяжарнай жанчынай і пасля заканчэння яе дэкрэтнага водпуску павінна быць вызвалена. Тая ж сітуацыя ўзнікае, калі супрацоўнік захварэў, і яго трэба кімсьці замяніць. Тэрмін дзеяння такога дагавора заканчваецца адразу ж пасля вяртання былых работнікаў.
Што такое працоўны дагавор, разабраліся. Якія праблемы могуць узнікаць пры яго складанні? Калі вы збіраецеся заключаць гэты дакумент ў найбліжэйшай будучыні, ведайце, што кіраўнік кампаніі не можа патрабаваць інфармацыю аб прапісцы або нацыянальнай прыналежнасці, і гэтыя фактары ніяк не павінны ўплываць на магчымасць працаўладкавання. Разам з тым працадаўца мае права ўсяляк выпрабоўваць будучага супрацоўніка на прадмет кампетэнтнасці.
Адзначым таксама, што працоўны дагавор можа быць зменены, але толькі ў тым выпадку, калі гэтага хочуць абодва бакі. У той жа час змены не павінны ўшчамляць правы ні адной з бакоў. Цяпер вы ведаеце, што такое працоўны дагавор. Ведайце і тое, што, каб пазбегнуць праблем і непаразумення ў будучыні заўсёды трэба чытаць такія дакументы ўважліва і толькі потым падпісваць іх.