Дадатковы адпачынак за ненармаваны працоўны дні. Арт. 119 ТК РФ

Адпачынкам з'яўляецца адпачынак работніка, які прадстаўляецца і аплачваецца яму арганізацыяй штогод. Права на яго гарантуецца ўсім асобам, якія працуюць па працоўнаму дагавору. Яно замацавана ў галоўным законе краіны, Канстытуцыі РФ (артыкуле 35 пункце 5), і рэгулюецца Працоўным кодэксам (кіраўніком 19). Акрамя асноўнага бываюць і дадатковыя адпачынкі. Яны маюць розную працягласць ў залежнасці ад асаблівасцяў працы.

У артыкуле разгледзім дадатковыя адпачынкі ў цэлым і прадстаўляецца за ненармаваны працоўны дні ў прыватнасці (ст.119 ТК РФ).

Асноўны і дадатковы адпачынак

Такім чынам, асноўны адпачынак кожны год работніку прадастаўляецца. Ён доўжыцца 28 дзён (каляндарных), не лічачы святаў. Але ёсць катэгорыі работнікаў, якія маюць яшчэ больш працяглы адпачынак. Да іх ставяцца, да прыкладу, асобы не дасягнулі 18 гадоў, для якіх прадугледжана працягласць ад 31 дня (каляндарнага).

Акрамя асноўных могуць прадугледжвацца і дадатковыя адпачынкі, якія таксама аплачваюцца арганізацыяй. Законам прадугледжана два віды такіх адпачынкаў: адзін з іх прадастаўляецца, згодна з ТК РФ, а другі можа быць усталяваны непасрэдна працадаўцамі. Апошні варыянт абмяркоўвалі пры заключэнні працоўнага дагавора.

Калі работнік атрымлівае не толькі асноўны штогадовы аплачваецца адпачынак, але і дадатковы, то агульная працягласць яго сумуецца з дадатковым.

Працягласць як аднаго, так і іншага не абмяжоўваецца. А выпадаючыя на яго святы не аплачваюцца.

Па пагадненні бакоў абодва адпачынкі могуць быць падзеленыя на часткі. Але, у гэтым выпадку, хоць бы адна з частак павінна доўжыцца не менш за два тыдні.

Каму пакладзеныя дадатковыя адпачынкі?

Законам прадугледжаны пэўныя катэгорыі, якім гэты від адпачынку належыць:

1. Гэта, перш за ўсё тыя, чыя праца звязана з небяспечнымі і / або шкоднымі ўмовамі.
2. Таксама да іх адносяць, якія маюць асобную працу.
3. Распаўсюджваецца дадатковы водпуск і на катэгорыі работнікаў з ненармаваным працоўным днём.

Акрамя таго, ён прадугледжаны для:

• якія працуюць ва ўмовах Крайняй Поўначы;
• выязджаюць у гэтыя раёны вахтавым спосабам;
• спартсменам;
• трэнерам;
• асобным медыцынскім работнікам.

Для педагогаў за кожныя 10 гадоў выкладчыцкай дзейнасці без перапынку прадугледжваецца асаблівы адпачынак. Працягласць дадатковага водпуску ў гэтым выпадку можа складаць да аднаго года.

Таксама існуюць дадатковыя адпачынкі, якія маюць стымулюючы, а не кампенсацыйны характар. Напрыклад, яны могуць быць прадастаўлены за выслугу гадоў, доўгі час працы ў адной арганізацыі і гэтак далей. Іх умовы і парадак таксама прапісаны ў законе.

Спынімся сцісла на кожным з гэтых відаў паасобку і больш дэталёва вывучым дадатковы адпачынак за ненармаваны працоўны дні.

Падстава: шкодныя ўмовы працы

На дадатковы водпуск могуць разлічваць тыя работнікі, якія занятыя на наступных шкодных і / або небяспечных работах:

• падземныя горныя;
• адкрытыя горныя;
• іншыя, звязаныя з неспрыяльным дзеяннем на чалавечае здароўе з дапамогай фізічных, біялагічных, хімічных і іншых фактараў.

Мінімальная працягласць яго складае тыдзень. Але, у залежнасці ад той пасадзе, якую работнiк займае, ён можа разлічваць на адпачынак ад 6 да 36 дзён (рабочых). Такім чынам, калі колькасць рабочых дзён у месяцы адпавядае шасцідзённага працоўнага тыдня, то і дадатковы адпачынак будзе мець працягласць за шэсьць дзён. Пры гэтым фактычна ён адпавядае сямі днях (каляндарным), калі палічыць таксама адзін не працоўны дзень. Акрамя таго, працадаўца мае права даць большы водпуск работніку.

Падстава: асаблівы характар працы

Ёсць катэгорыі работнікаў, праца якіх аднесены законам да асаблівага характару. Пералік спецыяльнасцяў зацвярджаецца Урадам. Так, у яго ўваходзяць:

• сямейныя лекары і медсёстры за працу без перапынкаў больш за тры гады;
• работнікі ТО ў Чачні і адкамандзіраваны ў рэспубліку.

Таксама да асаблівага характары працы могуць прылічае работнікі сувязі і транспарту.

Падстава: праца ва ўмовах КС

Працягласць дадатковага водпуску для асоб, якія працуюць на Крайняй Поўначы, складае дваццаць чатыры дні (каляндарных), а для якія працуюць у мясцовасцях, прыраўнаваных да Крайняй Поўначы, - 16 дзён (каляндарных). Такі ж адпачынак належыць і для тых, хто выязджае на працу ў месцы КС вахтавым метадам.

Для гэтых катэгорый грамадзян, калі яны думаюць над тым, як разлічыць дні водпуску так, каб атрымаць максімальную яго працягласць, варта кіравацца артыкулам 322 Працоўнага кодэкса, дзе прадугледжваецца злучэнне штогадовых адпачынкаў. Агульная працягласць водпуску не можа быць больш за шэсць месяцаў. Гэты перыяд уключае і той час, які вылучаецца без захавання зарплаты для праезду ў адзін і другі бакі.

Нескарыстаная частку водпуску, якая перавышала шасцімесячны тэрмін, пераходзіць на наступны год.

Адпачынак якія працуюць па сумяшчальніцтве

Рэжым сумяшчальніцтва мяркуе выкананне работнікам рэгулярнай работы па працоўнаму дагавору ў вольны час ад асноўнай працы. Такія асобы маюць права на штогадовыя водпуску разам з часам, вылучаных па асноўнай працы. Нават калі праца ў рэжыме сумяшчальніцтва доўжыцца менш за 6 месяцаў, водпуск прадугледжваецца ў якасці авансу.

Работніку можна не бянтэжыцца, як разлічыць дні водпуску на працы па сумяшчальніцтве так, каб яны супадалі з асноўным. Нават калі там прадугледжваецца меншая працягласць, чым на асноўнай працы, то на працадаўцы ускладзены абавязак прадаставіць астатнія дні водпуску разам з адпачынкам ад асноўнай працы. Праўда, у гэтым выпадку тыя дні, якія перавышаюць тэрмін па рабоце па сумяшчальніцтве, будуць лічыцца без захавання зарплаты.

Дадатковы адпачынак за ненармаваны працоўны дні

Для агульнага разумення пытання разбярэмся для пачатку, што ж такое ненармаваны працоўны дзень. Гэта адмысловы рэжым, згодна з якім работнікі прыцягваюцца па распараджэнні кіраўніцтва да выканання сваіх функцый па-за устаноўленага працоўнага часу.

Асаблівасць гэтага рэжыму складаецца ў тым, што характар працы прадугледжвае немагчымасць выканання ўсіх сваіх функцый у межах рабочага часу.

У спецыяльным пагадненні або лакальным акце прадугледжваецца пералік пасад, у якіх маецца дадзены працоўны рэжым. Гэты дакумент прымаецца з улікам меркавання прафсаюза, калі такі маецца.

У працоўным дагаворы з работнікам таксама павінна ўтрымлівацца інфармацыя аб дадзеным рэжыме, так як дадатковы адпачынак за ненармаваны працоўны дні ставіцца да рэжыму працы і адпачынку. Перад тым як заключыць адпаведны дагавор, работнік павінен быць азнаёмлены з нарматыўнымі актамі лакальнага характару, дзе ўтрымліваецца пералік пасад з гэтым рэжымам працы.

Ўлік ненармаванага працоўнага дня не прадугледжвае дадатковую аплату. Адзіная кампенсацыя, якая прадугледжваецца ў гэтым выпадку, - дадатковы адпачынак.

Парадак рэгламентуецца ў арт. 119 ТК РФ. У адпаведнасці з ім прадугледжваецца дадатковы водпуск, які доўжыцца не менш 3 дзён (каляндарных) і з'яўляецца аплачваным. Вядома, працадаўца можа прапанаваць работніку адпачынак і больш працяглы. Але гэта ўжо застаецца на яго меркаванне.

Калі гаворка ідзе аб прадастаўленні названага водпуску для работнікаў арганізацый, якія атрымліваюць фінансаванне з бюджэту РФ, то яго парадак зацверджаны ў Пастанове ўрада РФ №884 ад 11 снежня 2002 года. Калі фінансаванне ідзе з бюджэтных сродкаў суб'екта Расійскай Федэрацыі, то парадак рэгулюецца законам суб'екта, а калі з мясцовага бюджэту, то актам ОМС.

Дадатковы адпачынак за ненармаваны працоўны дні можа мець максімальную працягласць. Прынамсі, гэтая норма рэкамендацыйнага характару змяшчаецца ў пункце 8 Правілаў «Аб чарговых і дадатковых адпачынках» ад 1930 году, дзе тэрмін дадзенага віду адпачынку не перавышае дванаццаці рабочых дзён. А калі яшчэ і ўлічыць артыкул Працоўнага кодэкса, дзе ўстаноўлена самая вялікая працягласць дадатковага водпуску (чатырнаццаць каляндарных дзён), то зразумела, што больш ён быць не можа.

Акрамя гэтага, калі вызначаецца працягласць гэтага водпуску, неабходна ўлічваць агульную перыядычнасць прыцягнення працаўніка да сваіх працоўных абавязкаў. Пры наяўных рэдкіх выпадках і адпачынак таксама будзе кароткім. У той жа час, калі работнік рэгулярна працуе з перавышэннем нормы, то дадатковы водпуск таксама павінен доўжыцца адпаведна.

Права на дадатковы водпуск гэтай катэгорыі работнікаў

Варта ведаць, што прыцягненне працаўніка да працоўных абавязкаў па-за працоўнага часу павінна быць адлюстравана ў адпаведных дакументах. Гэта значыць, у выпадку неабходнасці афармляецца адпаведнае распараджэнне. На практыцы нярэдка здараецца, што, калі распараджэнне не афармлялася, работнікам адмаўляюць у дадатковым водпуску. Аднак як колькасць працоўных дзён у месяцы, так і фактычныя перапрацоўкі ня пазбаўляюць работніка ў праве атрымання дадатковага водпуску, калі першапачаткова быў прадугледжаны дадзеным рэжымам работы.

Адпачынак, не звязаны з працоўнай дзейнасцю

Акрамя названых катэгорый работнікаў, права на дадатковыя адпачынкі маюць грамадзяне і іншых спецыяльнасцяў, па-за залежнасці ад таго, якія працоўныя абавязкі на іх ускладаецца. Да дадзенай катэгорыі асоб, адносяцца тыя, хто падвергліся радыяцыі з-за выпрабаванняў на Сяміпалацінскам палігоне і Чарнобыльскай катастрофы.

Увесь час, колькі дзён адпачынак доўжыцца ў іх, ён аплачваецца за кошт федэральнага бюджэту.

Афармленне дадатковага водпуску

Загад аб адпачынку прадастаўляецца па уніфікаванай форме. Але акрамя загаду павінна быць падрыхтавана запіска-разлік налічэння зарплаты і іншых выплат пры прадастаўленні штогадовага адпачынку. Адпускныя работнік павінен атрымаць за 3 дні да водпуску. У асабістай картцы таксама фіксуецца інфармацыя пра тое, што прадастаўляецца водпуск з пэўным перыядам працы, колькасці дзён, дат і падставы для яго.

Акрамя таго, адзнака робіцца і ў табелі ўліку.

асаблівасці НДФЛ

Адпускныя ўключаюцца ў даход работніка. НДФЛ пры гэтым утрымліваецца, як звычайна. Падатковым кодэксам прадугледжаны даходы, якія не абкладаюцца гэтым відам падатку. Аднак дадатковы водпуск у ім не згадваецца. Таму ў дадзеным дачыненні дзейнічае агульны парадак, які захоўваецца нават у тым выпадку, калі работнік заняты на небяспечных і / або шкодных працах.

Але для асоб, якія падвергліся радыяцыі з-за выпрабаванняў на Сяміпалацінскам палігоне і Чарнобыльскай катастрофы, аплачваюцца дадатковыя выходныя дні. Фінансаванне на гэта вылучаецца з бюджэтных сродкаў. Таму дадзеная сума аплаты не абкладаецца НДФЛ.

Узносы і адпачынак дадатковы

За ўвесь той час, колькі дзён адпачынак доўжыцца, выплаты ўключаюцца ў базу налічэння узносаў. Аплата абкладаецца ўнёскамі і за асноўны, і за дадатковы водпуск аднолькава.

Выключэннем з'яўляюцца ізноў жа тыя асобы, якія падвергліся ўздзеянню радыяцыі на Сяміпалацінскам палігоне і на месцы Чарнобыльскай катастрофы. Выплаты для іх не разглядаюцца ў працоўных праваадносiнах.

аплата

Бывае, што чалавек па сваіх прычынах не жадае сыходзіць у адпачынак. Ён шмат працуе, шукае магчымасць дадатковага заробку, напрыклад, пагаджаючыся працаваць у ня працоўныя дні (як вядома, аплата працы ў выходны дзень і непрацоўны вырабляецца не менш чым па падвойным расцэнках). Акрамя таго, калі работнік не скарыстаўся сваім правам на дадатковы водпуск, ён можа атрымаць кампенсацыю. Такая выплата вырабляецца за кошт кампаніі, дзе ён аформлены.

У падлік водпуску за год улічваюцца:

• заработная плата асноўная;
• надбаўкі, даплаты, аплата працы ў выходны дзень;
• аплата за мінулыя адпачынку;
• аплата па непрацаздольнасці.

Але лічыцца не будуць:

• аднаразова выплаты;
• выплаты за прадстаўленыя паслугі, якія не былі звязаныя з працоўнай дзейнасцю.

Такім чынам, замест асноўнага і дадатковага адпачынку работнік можа атрымаць грашовую кампенсацыю. Пры гэтым яна павінна быць выплачана за не менш чым 24 дня (каляндарных).

Калі ж работнік звальняецца, то ён таксама павінен атрымаць кампенсацыю за кожны дзень нявыкарыстанага адпачынку.