Як звольніцца падчас адпачынку, калі ўзнікаюць цяжкасці? Звальненне падчас адпачынку: закон пастанаўляе, а жыццё размяшчае ...

Працэдура звальнення заўсёды выклікала масу пытанняў, нягледзячы на добра распрацаваныя заканадаўчыя нормы працоўнага права. Справа ў тым, што звальненне заўсёды звязана з канкрэтнай сітуацыяй, з эмацыйнымі рэакцыямі (не заўсёды годнымі), з рознай трактоўкай закона двух супрацьпастаўленых бакоў: работніка і працадаўцы.

Звальненне падчас адпачынку - не выключэнне. І хоць па законе цалкам усё роўна ў адпачынку вы або ў камандзіроўцы, кожны супрацоўнік мае права сысці з працы, паведаміўшы пра гэта працадаўцы за 2 тыдні, аднак працэдура звальнення звязана з шэрагам нюансаў.

Сітуацыя 1. Звальненне падчас неадпрацаванага яшчэ адпачынкі. Калі груба падлічыць, кожныя 2,5 месяца працы даюць права на 1 тыдзень адпачынку (хоць тэрмін залежыць ад працягласці водпуску, напрыклад, ў педагагічных работнікаў ён складае не 28 дзён, а 42). Калі супрацоўнік сышоў у адпачынак раней, чым з'явілася на яго права (ўзяў «авансам»), значыць, ён павінен адпрацаваць гэты час або вярнуць арганізацыі грошы за неадпрацаваныя гадзіны (праведзеныя ў адпачынку). Начальства можа адрэагаваць на вашае звальненне падчас адпачынку неадэкватна: проста не прыме і ня выдасьць загад аб звальненні, можа запатрабаваць перапісаць заяву, паставіўшы іншыя даты, матывую гэта тым, што супрацоўнік абавязаны адпрацаваць.

Што рабіць у такім выпадку? Заява не перапісваць, настойваць, каб з вамі зрабілі разлік, аднялі неадпрацаваныя гадзіны з вашых адпускных, калі вы іх яшчэ не атрымалі. Калі атрымалі, можна вярнуць пад распіску. Пры гэтым заўсёды памятаеце, працадаўца не мае права ўтрымліваць вас, нягледзячы ні на што.

Сітуацыя 2. Звальненне падчас адпачынку можа стаць праблемай, калі дырэктар таксама знаходзіцца ў адпачынку і не пакінуў замест сябе чалавека з правам подпісу (намесніка, выконваючага абавязкі, іншае адказная асоба), і калі няма магчымасці звярнуцца да вышэйстаячага кіраўніку (напрыклад, да заснавальніка , калі вы работнік ТАА або ААТ).

Што рабіць? Выкарыстоўваць усе магчымыя метады, каб паведаміць працадаўцы: хоць бы па тэлефоне. Заяву пры гэтым можна выслаць па пошце заказным лістом, каб хутчэй прыйшло і паштовае аддзяленне паставіла адзнаку аб атрыманні (не ваша віна, што працадаўца не пакінуў намесніка). Калі ў арганізацыі ёсць чалавек, які рэгіструе ўваходныя лісты (яшчэ лепш, калі гэта можаце зрабіць вы самі), ён абавязаны распісацца аб атрыманні вашага заявы.

Сітуацыя 3. Знаходзячыся ў адпачынку і прыняўшы нечаканае рашэнне звольніцца, вы можаце пакінуць незавершанымі справы, якія адносяцца да вашых абавязкаў. Калі вы бухгалтар і павінны здаць справаздачнасць, ці вы матэрыяльна адказная асоба і павінны вырабіць інвентарызацыю - падобныя выпадкі абцяжарваюць звальненне падчас адпачынку.

Што рабіць? Прыйдзецца выйсці на працу падчас адпачынку і дарабіць незавершаныя справы, для гэтага неабходна пісьмовае распараджэнне дырэктара аб выкліку вас з адпачынку ў сувязі з «вытворчай» неабходнасцю. Такі варыянт лепш, чым пераносіць звальненне.

Сітуацыя 4. Вы звальняюцца ў сувязі з пераходам на іншую працу.

Для гэтага варта напісаць заяву аб звальненні ў сувязі з перакладам на працу ў [...] (пазначыць арганізацыю). У ім паказаць у якасці даты звальнення апошні дзень водпуску. Але па ўзгадненні з працадаўцам можна звольніцца ў той жа дзень (напрыклад, у сярэдзіне водпуску) і атрымаць кампенсацыю за нявыкарыстаны адпачынак.

Недарэчная сітуацыя. Кіраўнік можа запатрабаваць ад вас 2-х тыднёвай адпрацоўкі па выхаду з адпачынку. Гэта патрабаванне не мае ніякага законнага падставы. Слова «адпрацоўка» няма ў працоўным кодэксе РФ. Ні адзін супрацоўнік не абавязаны адпрацоўваць, ён абавязаны толькі паведаміць за 2 тыдні. Пры гэтым зусім няважна, ці адбываецца звальненне ў перыяд адпачынку, або падчас бальнічнага (у камандзіроўцы, на вучобе - не мае значэння). Вашу адсутнасць на працы па ўважлівай прычыне не абавязвае вас адпрацоўваць. Вы нават не павінны перадаваць справы новаму супрацоўніку (хіба што толькі калі займаеце кіраўнічую пасаду, з'яўляецеся матэрыяльна адказнай асобай або бухгалтарам).

Названыя выпадкі з'яўляюцца самымі распаўсюджанымі, але могуць быць ўскладненыя шэрагам іншых абставінаў. Заўсёды старайцеся дамовіцца з працадаўцам. Дурная слава і судовыя разбору нікому з вас не патрэбныя. Калі не атрымліваецца, прытрымлівайцеся закону - звальненне па ўласным жаданні падчас адпачынку прадугледжана ў Працоўным кодэксе, у артыкулах 77, 80.