ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Працоўная функцыя - гэта што такое? Структура і асаблівасці

Працоўны Кодэкс Расійскай Федэрацыі (арт. 15) раскрывае змест паняцця «працоўная функцыя». Гэта дзейнасць, якую выконвае чалавек, які займае пэўную пасаду, што ўваходзіць у штатны расклад прадпрыемства, і які валодае пэўным узроўнем кваліфікацыі. Пры гэтым ён выкарыстоўвае веды, навыкі, вопыт у рамках сваёй прафесіі і спецыяльнасці. Працоўная функцыя - гэта адно з паняццяў, якое мае вялікае значэнне для працадаўцы ў момант заключэння дагавора з падначаленым. Разам з іншымі прававымі аспектамі, яно вызначае змест гэтага дакумента. Акрамя таго, працоўная функцыя - гэта ядро, вакол якога выбудаваная структура прафесійнага стандарту.

Значэнне тэрміна «кваліфікацыя»

Якое з'явілася ў 2012 годзе паняцце прафесійнага стандарту цесна звязаны з кваліфікацыяй і яе ўзроўнямі. Па сутнасці, яно ўключае шэраг характарыстык, якімі павінны валодаць супрацоўнікі для выканання абавязкаў, якія ўваходзяць у працоўны дагавор. Працоўная функцыя работніка шмат у чым вызначаецца яго здольнасцямі, адукацыяй і падрыхтоўкай. Кваліфікацыя - гэта веды, уменні, прафесійныя навыкі і вопыт чалавека, якія дазваляюць яму выконваць канкрэтныя заданні. Сюды таксама можна аднесці ўзровень яго прафесіяналізму.

Можна сказаць, што менавіта кваліфікацыя ўплывае на тое, які будзе аплата працы работніка, падпадзе ён пад праграму скарачэння штата, ці атрымае павышэнне або магчымасць навучання. Ад кампетэнтнасці членаў калектыву залежыць паспяховае ажыццяўленне кожнай функцыі арганізацыі. Калі дадзеныя аб атрыманай адукацыі, выкананай раней працы і дасягненнях падначаленага не могуць быць праілюстраваны рознымі дакументамі (дыплом, пасведчанне, запіс аб заахвочванні, рэкамендацыйны ліст), то пэўнае вызначэнне кваліфікацыйнага ўзроўню становіцца няпростай задачай.

Фактычна, рашэнне аб тым, што чалавек здольны ажыццяўляць канкрэтную працоўную функцыю, можа быць прынята толькі на падставе вынікаў атэстацыі. Важным умовай яе правядзення выступае правільна складзеная праграма для праверкі ведаў і ўменняў, а таксама адэкватная ацэнка дадзеных.

Што такое «прафесія» і «спецыялізацыя»?

Для таго каб у поўнай меры раскрыць сэнс і асаблівасці паняцці працоўнай функцыі, неабходна даць вызначэнне некалькім базавым тэрмінаў. Прафесіяй называюць пэўную працоўную дзейнасць, якую чалавек ажыццяўляе для атрымання даходу. Пры гэтым ён выкарыстоўвае канкрэтную сукупнасць тэарэтычных ведаў, а таксама вопыт і навыкі. Спецыяльнасць - гэта веды і ўменні, якія чалавек набывае пасля спецыяльнай падрыхтоўкі, а таксама ў выніку практычнага вопыту. Яны патрэбныя яму, каб выконваць пэўны від прафесійных дзеянняў.

Зыходзячы з гэтага, можна сказаць, што другое паняцце значна ўжо, чым першае. Бо спецыяльнасць - гэта тое, чым займаецца работнік у рамках прафесіі. Давайце разгледзім гэта зацвярджэнне на канкрэтных прыкладах. Напрыклад, кухар - гэта прафесія. Яна мяркуе наяўнасць уменняў і ведаў пра тое, як працаваць з прадуктамі харчавання. Пры гэтым у базавую прафесію ўваходзяць наступныя спецыяльнасці: кандытара, тестомес, кухары-тэхнолага і іншыя.

Прафесійны стандарт: працоўная функцыя і яе сутнасць

Змест працоўнай функцыі, апісанай у прафесійным стандарце, ўключае такія элементы, як кваліфікацыйныя дзеянні. Сюды таксама ўваходзяць ўменні, навыкі і веды. Зыходзячы з таго, што прафесійны стандарт мае на ўвазе тое, што супрацоўнікі прадпрыемства робяць на працоўных месцах, найбольшую ўвагу ён надае першаму элементу. Гаворка ідзе аб дзеяннях. Веданне гэтай асаблівасці дазваляе суаднесці патрабаванні, што прад'яўляюцца да ўменняў спецыяліста, з утрыманнем яго дзейнасці.

Фактычна, у прафесійным стандарце працоўная функцыя вызначана з мінімальнай дэталізацыяй. Яна пакідае за працадаўцам рашэнне аб найманні супрацоўніка з недастатковым узроўнем кваліфікацыі. Пры згодзе бакоў падначалены, ня задавальняе наймальніка па канкрэтных пунктах прафесійнага стандарту, можа прайсці навучанне, аплаціўшы яго самастойна (або за кошт працадаўцы).

Змест прафесійнага стандарту

Структура гэтага дакумента ўключае наступныя звесткі:

  • Працоўная функцыя. Праца, якую павінен выконваць чалавек, які займае пэўную пасаду, становіцца падставай для складання службовай інструкцыі. Таксама яна апісана ў працоўным дагаворы.
  • Набор ведаў і ўменняў, абавязковых для ажыццяўлення кожнай працоўнай функцыі. Гэтая інфармацыя неабходная для таго, каб правільна і вынікова праводзіць атэстацыю супрацоўнікаў.
  • Праверка прафесійных ведаў становіцца галоўным спосабам, якія дазваляюць высветліць, ці гатовы работнік да выканання сваіх функцый.
  • Пералік кваліфікацыйных характарыстык. Маюцца на ўвазе дадзеныя аб адукацыі, спецыялізацыі, дадатковым навучанні, вопыце работы. Гэтыя звесткі выкарыстоўваюцца ў якасці першасных абмежаванняў у працэсе прыёму на працу, скарачэння, атэстацыйных мерапрыемстваў, ўключэння ў кадравы рэзерв. Таксама інфармацыя важная для ажыццяўлення іншых працэдур, якія ўключаюць высвятленне канкрэтных кваліфікацыйных характарыстык.

Прызначэнне прафесійнага стандарту

Для працадаўцы гэты дакумент становіцца арыенцірам і падставай, якія дапамагаюць прыняць рашэнне аб найманні работніка (скарачэнні, перакладзе, навучанні). Разам з тым любы чалавек мае магчымасць самастойна суаднесці свае прафесійныя навыкі і здольнасці з тымі, якія прадыктаваныя стандартам. Такі падыход становіцца надзвычай карысным для тых, хто валодае вузкай спецыялізацыяй і займаецца пошукам працы. Бо веданне крытэрыяў ацэнкі дазваляе навучыцца менавіта таму, што ўваходзіць у функцыі працоўнай дзейнасці. Не кажучы ўжо пра тое, што ў разы аблегчыць праходжанне атэстацыі.

Канкрэтыка прафесійнага стандарту патрэбна не для ўсіх спецыяльнасцяў. Вядома, ёсць такія прафесіі, для якіх наяўнасць профільнага дыплома становіцца абавязковым. Гэта лекар, педагог, юрыст і іншыя складаныя спецыяльнасці. Работнікі, якія займаюць такія пасады, абавязаны праяўляць асаблівыя веды і навыкі. А пры іх найманні працадаўцу варта кіравацца прафесійным стандартам. Аднак шэраг прафесій можа абыходзіцца без такіх строгіх рамак. Бо ацэнка адпаведнасці работніка існуючай пасады адбываецца пад уплывам рынку або выконваецца самім працадаўцам. Гэта актуальна для супрацоўнікаў сродкаў масавай інфармацыі, тых, хто піша артыкулы, агляды ці каментары.

Калі працэдура фарміравання заканадаўчай базы для выкарыстання профстандартов будзе завершана, яны стануць абавязковым сродкам для ацэнкі супрацоўнікаў бюджэтных устаноў, унітарных прадпрыемстваў і арганізацый, часткова знаходзяцца ў дзяржаўнай уласнасці. Гэта значыць будуць выразна пазначаныя працоўныя функцыі педагога, паштовага работніка, чыноўнікаў і іншых спецыялістаў.

Практычнае прымяненне профстандарта ва ўпраўленні прыватным прадпрыемствам

Трэба адзначыць, што для ўладальнікаў кампаній і фірмаў, якія не з'яўляюцца дзяржаўнымі, афіцыйна распрацаваныя прафесійныя стандарты могуць таксама быць вельмі карыснымі. Яны істотна палягчаюць кіраванне персаналам і ажыццяўленне кадравай палітыкі. На іх грунтуюцца працоўныя адносіны. Функцыі супрацоўнікаў аддзела кадраў могуць быць выкананы хутчэй і больш эфектыўна:

  • Патрабаванні профстандарта выкарыстоўваюць, калі запаўняюць вакансію і праводзяць гутаркі з суіскальнікамі.
  • Распрацоўка службовых інструкцый выконваецца на падставе палажэнняў, указаных у дакуменце.
  • Прафесійны стандарт карысны, калі трэба распрацаваць праграму кар'ернага росту супрацоўніка.
  • Працоўная функцыя - гэта асноўны прадмет, падрабязна выкладзены ў профстандарте. Таму дакумент можа быць выкарыстаны ў працэсе правядзення атэстацыйных мерапрыемстваў.
  • Штатны расклад, заснаванае на патрабаваннях прафесійнага стандарту, будзе больш ёмістым, поўным і актуальным (правільная тарыфікацыя работ, прысваенне тарыфнага разраду, ўстанаўленне памеру акладу).

Вызначэнне, віды і функцыі працоўнага дагавора

Асноўным і найважнейшым дакументам, які рэгулюе адносіны паміж працаўніком і працадаўцам, становіцца працоўны дагавор. Яго ўмовы складаюць сутнасць дакумента. Функцыі працоўнага дагавора заключаюцца ў фармуляванні правоў і абавязкаў бакоў, зместу дзейнасці работніка, ўказанні ўзнагароджання за правільнае выкананне працы, а таксама мер пакарання за парушэнне абумоўленых правілаў. Гэты дакумент складаюць у пісьмовым выглядзе. Адзін яго асобнік належыць працадаўцу, другі застаецца ў работніка. Чалавек можа быць дапушчаны да выканання працоўнай дзейнасці толькі пасля афармлення і падпісання дакумента.

Адрозніваюць наступныя віды працоўных дагавораў:

  1. Зняволены на абумоўлены тэрмін.
  2. Які апісвае працоўныя адносіны, працягласцю да пяці гадоў (калі іншы тэрмін не названы ў федэральнай заканадаўстве).
  3. Бестэрміновыя.

Дагавора, якія былі заключаны на якой-небудзь часовай перыяд, але не былі скасаваныя, разглядаюцца як бестэрміновыя. Так паступаюць у тых выпадках, калі працадаўца заключыў працоўную дамову на абмежаваны тэрмін без дастатковых падстаў (мае значэнне для спрэчных сітуацый або судовых разглядаў).

Змест працоўнага дагавора

Улічваючы тое, што асноўныя функцыі працоўнага дагавора датычацца прававога рэгулявання розных аспектаў дзейнасці і адносін паміж работнікам і кампаніяй, якая змешчана ў ім інфармацыя павінна быць як мага больш дакладнай, правільнай і поўнай. Як правіла, гэты дакумент уключае наступныя дадзеныя:

  • Прозвішча, імя і імя па бацьку работніка. А таксама поўная назва фірмы або імя наймальніка (для працадаўцаў-фізічных асоб), функцыі працоўнай арганізацыі.
  • Апісанне дакументаў, што выступілі ў якасці пасведчання асобы.
  • Ідэнтыфікацыйныя нумары падаткаплацельшчыкаў. Калі працадаўца-фізасоба не з'яўляецца індывідуальным прадпрымальнікам, гэты пункт прапускаюць.
  • Пры неабходнасці паказваюць дадзеныя аб тым, хто заключыў працоўны дагавор замест працадаўцы (кіраўнік, начальнік аддзела).
  • Інфармацыя пра тое, якія абавязкі неабходна будзе выконваць работніку.
  • Звесткі аб аплаце працы і сістэме заахвочванняў.
  • Санкцыі і адказнасць за парушэнне ўмоў дагавора.
  • Ўмовы, пры якіх можа ўступіць у сілу змяненні працоўнай функцыі.
  • Дзе і калі быў заключаны дагавор.

На меркаванне кіраўніка кампаніі гэты пералік можа быць дапоўнены некалькімі часткамі. Калі ў дакуменце няма дадзеных, указаных у заканадаўстве, гэта не вызваляе удзельнікаў працоўных адносін ад выканання абавязковых правілаў.

Пералік агульных працоўных абавязкаў работніка

ТК РФ падзяляе працоўныя абавязкі наёмных работнікаў на два выгляду: агульныя і спецыяльныя. Згодна з арт. 21, да першай катэгорыі адносяць:

  1. Добрасумленнае выкананне працоўных абавязкаў, выкладзеных у дамове.
  2. Захаванне ўнутраных правілаў кампаніі.
  3. Датрыманьні працоўнай дысцыпліны.
  4. Выкананне ўстаноўленых нормаў працы.
  5. Захаванне правілаў, якія тычацца аховы і бяспекі працы.
  6. Беражлівыя адносіны да ўласнасці працадаўцы і калегаў. Такое ж стаўленне павінна быць да маёмасці, якое належыць трэцім асобам, але знаходзіцца ў зоне адказнасці кампаніі.
  7. Паведамленне кіраўніцтву пра сітуацыі, якія пагражаюць цэласнасці матэрыяльнага маёмасці або здароўю людзей.

Гэтыя патрабаванні маюць агульны характар. Яны актуальныя практычна для любога прадпрыемства або арганізацыі.

Спецыяльныя працоўныя абавязкі работнікаў

У залежнасці ад сферы дзейнасці кампаніі, складанасці тэхналагічнага цыкла і многіх іншых фактараў, працоўны дагавор можа мець пералік канкрэтных задач, якія павінен будзе вырашаць работнік у будучыні. Спіс гэтых работ грунтуецца на штатным раскладзе, кваліфікацыйным узроўні супрацоўніка і службовай інструкцыі.

Як распрацоўваюць службовыя інструкцыі?

Службовыя інструкцыі складаюць у працэсе арганізацыі бізнесу, калі распрацоўваецца асноўная база для кіравання персаналам. Таксама гэта можа быць выканана ў працэсе функцыянавання кампаніі. Тады на характар дакумента будуць аказваць уплыў працоўныя адносіны, якія склаліся ў калектыве. Алгарытм, у адпаведнасці з якім ствараюць гэты дакумент, практычна заўсёды аднолькавы. Ён уключае некалькі паслядоўных этапаў:

  1. Падрыхтоўку (вывучэнне зместу нарматыўна-прававых дакументаў, якія рэгламентуюць дзейнасць наёмных работнікаў).
  2. Распрацоўку праекта.
  3. Адпраўку праекта на ўзгадненне.
  4. Праверку праекта і яго зацвярджэнне.

Часцяком працу па складанні службовай інструкцыі на прадпрыемстве выконвае спецыяліст. Ён уяўляе службу кіравання персаналам. Акрамя таго, рабіць гэта можа кіраўнік аддзела (дзе будзе працаваць супрацоўнік) або працаўнік разам са сваім начальнікам. Рашэнне аб тым, хто будзе займацца распрацоўкай праекта, прымае працадаўца. Ён можа выбраць як аднаго супрацоўніка, так і групу. На сённяшні дзень закон не вызначае дакладнай структуры і зместу службовай інструкцыі. Таму яна амаль заўсёды мае індывідуальны характар.

Функцыі работніка могуць быць паказаны як у службовай інструкцыі, так і ў працоўнай дамове. Гэтыя дакументы дапаўняюць і ўдакладняюць адзін аднаго. Іх законнасць і правамернасць будзе мець месца толькі тады, калі працаўнік будзе азнаёмлены і згодны са сваімі абавязкамі. Гэта засведчваецца яго подпісам. Арт. 22 ТК РФ абавязвае працадаўцы праінфармаваць сваіх падначаленых аб характары працоўнай дзейнасці, яе спецыфіцы, абмежаваннях і шкодных уздзеяннях. Таксама ён павінен прасачыць за тым, каб работнікі прачыталі і падпісалі існуючыя лакальныя нарматыўныя акты, што маюць дачыненне да выканання працоўных функцый падначаленага. Кожны супрацоўнік абавязаны дэталёва з імі азнаёміцца.

Адказнасць за парушэнне працоўнага дагавора

У тым выпадку, калі працаўнік не выконвае свае працоўныя абавязкі (або выконвае ў недастатковым аб'ёме), парушае прынятую дысцыпліну, робіць шкоду маёмасці прадпрыемства сваімі дзеяннямі або бяздзейнасцю, ён падвяргаецца дысцыплінарнаму спагнанню. Яно можа мець выгляд заўвагі, вымовы, паніжэння ці нават звальнення. Калі будзе даказаная прычынна-следчая сувязь паміж дзейнасцю супрацоўніка фірмы і нанесены матэрыяльны ўрон, кіраўнік можа прыняць рашэнне аб прыцягненні вінаватага да матэрыяльнай адказнасці. Часцяком працадаўца самастойна вызначае меру пакарання для парушальнікаў дысцыпліны. Але ў некаторых выпадках (злачынствы крымінальнага характару) абавязковым становіцца прыцягненне прадстаўнікоў органаў правапарадку.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.