Ўзор характарыстыкі на кіраўніка арганізацыі

Характарыстыка працоўных і асобасных якасцяў чалавека складаецца не толькі на радавых супрацоўнікаў. Кіраўнік таксама можа быць апісаны з пункту гледжання яго прафесіяналізму, адпаведнасці пасады і якасці выканання сваіх функцый. Як скласці такую характарыстыку і чым адрозніваюцца такія дакументы ў розных арганізацыях, далей.

складанне характарыстыкі

Ўзор характарыстыкі на кіраўніка - гэта прыклад, схема складання афіцыйнага дакумента, у якім уяўляецца водгук аб працоўнай дзейнасці чалавека, яго асобасных якасцях, якія дазволілі дасягнуць поспеху, асаблівасцях арганізацыйнай працы і ўплыву на працоўны калектыў. Ўзор характарыстыкі зручна мець пры сабе і выкарыстоўваць у выпадку неабходнасці.

Дакумент можа быць складзены для розных мэтаў: для перакладу на іншую пасаду або ў іншае месца, для ўзнагароджання гарадскімі і дзяржаўнымі структурамі, для прадастаўлення па месцы патрабавання рознымі сацыяльнымі структурамі.

Ўзор характарыстыкі на кіраўніка павінен прадстаўляць агульную карціну, план таго, як максімальна аб'ектыўна ацаніць чалавека. Напрыклад, калі прадпрыемства стала працаваць лепш, то якая менавіта ў гэтым заслуга кіраўніка.

Характарыстыка складаецца часцей на фірменным бланку прадпрыемства (арганізацыі). У такім выпадку ў тэксце не трэба паказваць усе каардынаты якi выдаецца характарыстыку месцы.

З якіх дадзеных складаецца характарыстыка?

Што ўключае вытворчая характарыстыка на кіраўніка? Ўзор дакумента складаецца ў залежнасці ад мэты і яго прызначэння, але існуюць асноўныя дадзеныя, якія павінны быць у яго ўключаны:

• асабістыя дадзеныя: Прозвішча, імя, дата нараджэння, звесткі пра адукацыю, папярэдніх пасадах (з датамі);
• найменне дадзенай арганізацыі, якая выдае характарыстыку, займаныя тут пасады, якія выконваюцца абавязкі і дасягненні;
• звесткі аб працы чалавека на кіруючай пасады: апісанне дзелавых якасцяў, асобасных характарыстык, стылю кіравання, дасягненняў (якія змены адбыліся ў арганізацыі за час яго кіраўніцкай дзейнасці), уплыву на калектыў;
• дадзеныя аб павышэнні кваліфікацыі, узнагародах і заахвочваннях;
• месца, куды падаецца характарыстыка;
• дата, подпісы.

Дзелавыя якасці кіраўніка ў характарыстыцы

Ўзор характарыстыкі на кіраўніка арганізацыі - гэта план, які ў абавязковым парадку ўключае ў сябе апісанне дзелавых якасцяў чалавека. Што ж да іх ставіцца?

• Працоўны шлях (кар'ерны рост: авалоданне неабходнымі працоўнымі навыкамі, тэарэтычная падрыхтоўка, самаадукацыя, якія дапамаглі чалавеку дасягнуць пасады кіраўніка).
• Дасягненні (ўкараненне інавацыя, кіраўніцтва ў праектах, павышэнне аб'ёмаў вытворчасці і г.д.).
• Павышэння кваліфікацыі, дадатковыя адукацыі (наколькі чалавек займаецца пастаянным развіццём свайго працоўнага патэнцыялу, "ідзе ў нагу з часам").
• Дадатковыя прафесійныя веды і навыкі (веданне працоўнага заканадаўства, нарматыўна-прававых актаў, якія тычацца вытворчай дзейнасці, навыкамі матывацыі персаналу і іншае).

Сацыяльна-псіхалагічныя дадзеныя пра кіраўніка

Акрамя выкладу дзелавых навыкаў, у ўзор характарыстыкі на кіраўніка трэба ўключыць сацыяльна-псіхалагічныя дадзеныя, якія ў далейшым увойдуць у сам дакумент. Яны даюць зразумець, дзякуючы якім ўнутрыасобаснага рэсурсаў чалавек дасягнуў пазітыўнага выніку ў сваёй дзейнасці, як ён спраўляецца з кіруючай пасадай.

Псіхалагічныя рысы могуць быць такімі: мэтанакіраванасць, адказнасць, нацэленасць на вынік, ініцыятыўнасць, гатоўнасць ісці на рызыку, добразычлівасць, тактоўнасць, гатоўнасць адстойваць свае інтарэсы і зацікаўленасць калектывам. Асобнае значэнне маюць камунікатыўныя навыкі, лідэрскія, арганізатарскія здольнасці.

Акрамя таго, варта паказаць, які стыль кіраўніцтва выкарыстоўвае чалавек: аўтарытарны, дэмакратычны, ліберальны (папушчальніцтва), як прымае рашэнні (самастойна ці прыслухоўваецца да меркавання калектыву).

Часам ўзор характарыстыкі на кіраўніка ўключае пункты аб сямейным статусе і наяўнасці дзяцей у кіраўніка.

З чаго складаецца характарыстыка на школьнага кіраўніка?

Кіраўніцтва навучальнай установы характарызуецца з пункту гледжання вучэбна-выхаваўчага ўплыву на маладое пакаленне, ажыццяўлення эфектыўнага ўплыву на працоўнай ці вучнёўскі калектыў, няхай гэта будзе кіраўнічая дзейнасць дырэктара, яго намесніка або характарыстыка на класнага кіраўніка. Ўзор такога дакумента ўключае такія пункты:

• Прозвішча, імя, дата нараджэння, назва арганізацыі, якая выдае характарыстыку;
• звесткі пра адукацыю (назва, спецыяльнасць і перыяд навучання ў ВНУ, дадатковыя месцы адукацыі (курсы, трэнінгі, павышэнне кваліфікацыі і т. д.);
• стаж працы: агульны, педагагічны, на займаемай пасадзе;
• дзелавыя якасці, стыль кіраўніцтва, валоданне тэхнікамі навучання і выхавання дзяцей, выкарыстанне новых методык, самаадукацыя;
• асобасныя рысы, характар узаемаадносін у калектыве і з дзецьмі;
• наяўнасць дзяржаўных і іншых узнагарод;
• дасягненні (удзел у конкурсах педагагічнага майстэрства, навуковыя публікацыі, стварэнне аўтарскіх методык па працы з навучэнцамі).

Характарыстыка на класнага кіраўніка, ўзор

Іванова Алена Іванаўна, 1990 года нараджэння, працуе настаўнікам матэматыкі ў ... (назва школы) з 2013 года. Мае вышэйшую адукацыю па спецыяльнасці "Фізіка і матэматыка" - скончыла ... (назва ВНУ) у 2013 годзе. З 2014 года з'яўляецца класным кіраўніком профільнага фізіка-матэматычнага класа. На дадзены момант - гэта 11-Б.

Алена Іванаўна - настаўнік другой катэгорыі, ініцыятыўны, які любіць дзяцей і самаадданую педагог. Дзякуючы сваёй актыўнай жыццёвай пазіцыі, творчаму падыходу і самаадукацыі ёй удаецца знаходзіць агульную мову вучнямі даручанага ёй класа і іх бацькамі. Валодае навыкамі дазволу канфліктных сітуацый, ведамі ў псіхалогіі дзяцей, прымяняе індывідуальны падыход да іх навучання.

Валоданне тэорыяй і практыкай вучэбна-выхаваўчай дзейнасці, павышэнне ўзроўню кваліфікацыі і самаадукацыя дазваляюць рабіць высновы аб Алене Ивановнек як пра кваліфікаваным педагогу. Іванова Алена прымае ўдзел у навуковай дзейнасці школы, публікуе свае артыкулы ў дзяржаўных перыядычных выданнях.

У пытаннях выхавання дзяцей робіць акцэнт на развіццё каштоўнасных арыентацый падрастаючага пакалення. Часта праводзіць гутаркі на дадзеную тэматыку, запрашае бацькоў на круглыя сталы, падахвочвае дзяцей да ўдзелу ў грамадска значных мерапрыемствах. Займаецца развіццём лідэрскіх якасцяў сваіх вучняў. Так, навучэнец 11-Б ... (імя, прозвішча) стаў неаднаразовым пераможцам гарадскога конкурсу "Лідэр".

Ўзнагароджана граматай школы "За актыўнае ўкараненне інавацыйных тэхналогій на ўроках матэматыкі" ў 2015 годзе.

Іванова Алена - жыццярадасны, тактоўны і адказны чалавек. Сярод навучэнцаў карыстаецца аўтарытэтам, у калектыве - павагай.

Характарыстыка выдадзена па месцы патрабавання.

дата

подпісы

Характарыстыка кіраўніка ДОУ

У цэлым, паўтарае патрабаванні да напісання характарыстыкі на дырэктара іншых навучальных устаноў і характарыстыка на кіраўніка ДОУ. Ўзор такога дакумента можна дапоўніць некалькімі дадзенымі:

• удзел у фарміраванні груп выхаванцаў дзіцячага сада;
• кантроль за захаваннем санітарных нормаў у дашкольнай установе;
• адміністрацыйная, фінансавая, кадравая палітыка кіраўніка;
• каардынацыя дзейнасці прафесійных груп ДОУ - выхавальнікаў, нянь, работнікаў кухні і т. д.

Характарыстыка для ўзнагароджання: рэкамендацыі па складанні

Афіцыйны дакумент, у якім прадстаўлена апісанне дзелавых, асобасных якасцяў чалавека, яго дасягненняў на займаемай пасады і заслуг, якія ёсць падставай для ўзнагароджаньня, і ёсць характарыстыка на кіраўніка прадпрыемства. Ўзор ўзнагароднага дакумента павінен утрымліваць такія дадзеныя:

• анкетнага частка;
• дадзеныя аб адукацыі;
• адпаведныя штатнаму раскладу ўсе папярэднія і цяперашняя займаныя пасады;
• поўная назва прадпрыемства (арганізацыі);
• ўступная частка: агульныя дадзеныя аб працоўнай дзейнасці чалавека (працоўны стаж агульны і на дадзеным працоўным месцы, праца па спецыяльнасці, узровень майстэрства, перакваліфікацыі, займаныя пасады і павышэння);
• асноўная частка: ацэнка дзелавых і асабістых якасцяў (якія рысы, веды і навыкі дазволілі чалавеку дасягнуць пэўных вышынь у працоўнай дзейнасці, якія яго заслугі перад самім прадпрыемствам, супрацоўнікамі і горадам);
• заключная частка (адносіны да характарызавальных чалавеку з боку працоўнага калектыву, дадзеныя аб папярэдніх узнагароджаннях).

Характарыстыка кіраўніка на ўзнагароджанне, ўзор

Іваноў Іван Іванавіч з'яўляецца работнікам металургічнай галіне горада ... (назва горада) з 1987 года, пасля заканчэння ... (назва навучальнай установы). Працоўную дзейнасць пачаў у ... (назва прадпрыемства) з пасады стропальшчыка. Ініцыятыўнасць і выяўленыя лідэрскія якасці дазволілі Івану Іванавічу за 2 гады стаць брыгадзірам цэха. Жаданне вучыцца і удасканаліць свае навыкі выяўлялася ў імкненні працаваць на вынік. Пасля атрымання вышэйшай адукацыі ў ... (назва ВНУ) у 1994 годзе, Іваноў Іван працягваў працаваць брыгадзірам. За гэтыя 5 гадоў ён паказаў сябе як які імкнецца да развіцця, кваліфікаваны супрацоўнік, якому належыць распрацоўка многіх інавацый (можна паказаць, якіх) на прадпрыемстве.

Пасаду дырэктара ... (назва прадпрыемства) Іваноў Іван Іванавіч атрымаў у 1999 годзе, загадам ... (нумар і назва загаду). Заслугі Івана Іванавіча да ўзнагароджання пацьвярджаюцца побач яго дасягненняў на пасадзе кіраўніка: за 17 гадоў ён вырабіў поўнае абнаўленне тэхналагічнага працэсу на прадпрыемстве, рэканструяваў абсталяванне, увёў у эксплуатацыю значныя для горада вытворчыя аб'екты. Дзякуючы такому падыходу прадпрыемства стала больш эканамічна расходаваць рэсурсы (прывесці канкрэтныя прыклады ў лічбах), сучаснае абсталяванне дазваляе выконваць вялікія аб'ёмы працы ў тэрмін (прыклады ў лічбах). Пад кіраўніцтвам Іванова Івана прадпрыемства стала больш экалагічна бяспечным - для гэтага быў выкананы шэраг мерапрыемстваў (якіх менавіта).

У працы з калектывам Іван Іванавіч прытрымліваецца стылю строгага настаўніцтва. Эфектыўная сістэма матывацыі дазволіла 35 супрацоўнікам павысіць свой прафесійны ўзровень, заняць кіруючыя пасады. Калектыў стабільны, сацыяльна абаронены, умовы працы адпавядаюць усім нормам бяспекі. Вялікае значэнне надаецца рабоце з малодшымі супрацоўнікамі: з 2005 года наладзіў сваю працу Навучальны цэнтр, у якім супрацоўнікі праходзяць тэарэтычную і практычную падрыхтоўку для працы на прадпрыемстве.

Іван Іванавіч з'яўляецца для калектыву прыкладам працавітасці і мэтанакіраванасці.

Характарыстыка прадастаўлена для ўзнагароджання в ... (назва арганізацыі).

дата

подпісы

Характарыстыка сакратара кіраўніка

Мае некаторыя асаблівасці характарыстыка на сакратара кіраўніка. Ўзор яе можа захоўвацца і ў аддзеле кадраў прадпрыемства, і ў самога дырэктара. Акрамя асноўных анкетных дадзеных, у ёй павінна быць прапісана:

• ўзроўню рэагавання навыкаў патрабаванням пасады, ініцыятыўнасць, адказнасць;
• якасць выканання арганізацыйна-тэхнічных функцый;
• валоданне кампутарам, офіснай тэхнікай;
• веданне офіснага справаводства;
• уменне працаваць у допісам, весці дзелавую перапіску і перамовы;
• навыкі ў планаванні;
• зносіны з наведвальнікамі;
• сыход за станам службовага памяшкання;
• працаздольнасць, знешні выгляд (ахайнасць).

Характарыстыка для атэстацыі

Акрамя вышэйпералічаных момантаў, можа ўключаць дадатковыя звесткі пра чалавеку атэстацыйная характарыстыка на кіраўніка. Ўзор яе складання можна дапоўніць некаторымі важнымі для атэстацыі дадзенымі:

• гнуткасць, стратегичность мыслення, аналітычны склад розуму, здольнасць хутка прымаць рашэнні;
• ступень адпаведнасці ведаў і навыкаў займаемай пасады, здольнасць пераўзыходзіць службовыя абавязкі;
• арыентацыя на сябе, справа, вынік ці ўзаемадзеянне;
• працаздольнасць, ўзровень інтэнсіўнасці працы;
• патрабавальнасць;
• уменне вучыць, настаўляць, перадаваць вопыт;
• этыка.

Для атэстацыі важныя таксама дадзеныя аб тым, наколькі чалавек зацікаўлены навуковай дзейнасцю, колькі гадзін марнуе на самаадукацыю, характар выканання рэкамендацый папярэдніх атэстацый.