Узоры характарыстык на кіраўнікоў. Як правільна напісаць характарыстыку?

Сёння трэба будзе разгледзець ўзоры характарыстык на кіраўнікоў. Гэты дакумент вельмі важны для ўсіх, хто збіраецца працаўладкавацца ў новую кампанію або перавесціся на больш высокапастаўленую пасаду. Справа ўся ў тым, што не ўсім вядома, як менавіта пісаць характарыстыкі на тыя ці іншыя кадры. На якія моманты варта звярнуць увагу ў першую чаргу? Што трэба і што ня варта паказваць у характарыстыцы кіраўніка? Якімі правіламі карыстацца, каб скласці дакумент па ўсім нарматывам? Досыць запомніць усяго некалькі пунктаў.

Па характары кіраўніцтва

Узоры характарыстык на кіраўнікоў не могуць выглядаць як-то аднолькава або канкрэтна. Бо велізарную ролю адыгрывае накіраванасць дзейнасці кіраўніцтва. Гэта значыць тое, чым займаўся начальнік. Вызначэнне дзейнасці - першы крок на шляху да напісання добрай характарыстыкі.

Гэты пункт павінен дапамагчы вызначыцца з тым, што канкрэтна ўказваць ў дакуменце. Чаму? Таму што ў кожнай прафесіі і сферы дзейнасці ёсць свае ключавыя моманты. Яны павінны быць адлюстраваны ў характарыстыцы. Напрыклад, калі гаворка ідзе аб музыку, варта паказваць менавіта тыя якасці, якія гуляюць ролю для кар'еры ў гэтай галіне. Зусім не абавязкова, да прыкладу, пісаць, што кіраўнік скончыў медыцынскую ВНУ. А вось пазначыць дасягненні ў сферы музыкі варта.

Аналагічным чынам трэба дзейнічаць заўсёды. Толькі тады характарыстыка на кіраўніка (ўзор будзе прадстаўлены) апынецца складзенай правільна. Бо гэта вельмі важны дакумент.

Што называюць характарыстыкай

Але перад пачаткам складання характарыстыкі варта разабрацца, што ж гэта наогул такое. Бо ўсведамленне ўжо дапаможа зразумець, якія дадзеныя неабходна фіксаваць пры напісанні.

Характарыстыка ў дадзеным выпадку - гэта апісанне працоўнай дзейнасці кіраўніка, яго дасягненняў, асноўных якасцяў і заслуг, атрыманых або выкарыстаных у ходзе працы. Можна сказаць, гэта нешта накшталт рабочай біяграфіі супрацоўніка. Характарыстыка чымсьці падобная на рэзюмэ, толькі яна складаецца не ў выглядзе анкеты, а таксама піша яе начальнік прадпрыемства на сваіх падначаленых. Якія дадзеныя ўтрымліваюць лепш ўзоры характарыстык на кіраўнікоў?

Абавязковая частка (пачатак)

Справа ўся ў тым, што вывучаемыя дакументы пішуцца па вызначаным алгарытме. Няма жорсткіх правілаў у гэтых адносінах, але пажадана выконваць агульнапрынятыя нормы. У самым пачатку дакумент чымсьці нагадвае аўтабіяграфію. Бо прыйдзецца напісаць:

• Прозвішча, імя кіраўніка, пра які ідзе гаворка;
• дату нараджэння;
• сямейнае становішча (не абавязкова);
• месца, куды будзе пададзеная характарыстыка (не абавязкова);
• адукацыю з пералікам усіх закончаных навучальных устаноў.

Менавіта з гэтага варта пачынаць. Пачатак ва ўсіх характарыстык звычайна аднолькавае. А вось астатнія звесткі паказваюцца ў індывідуальным парадку. Але некаторыя падобныя моманты ўсё роўна маюцца. Прычым для ўсіх кіраўнікоў. Што агульнага можна сустрэць у вывучаемых дакументах?

Якасці сапраўднага кіраўніка

Узоры характарыстык на кіраўнікоў (банкаў і іншых прадпрыемстваў) адрозніваюцца адзін ад аднаго. Напэўна, цяжка знайсці два ідэнтычных дакумента. Нягледзячы на гэта, ёсць ключавыя моманты, якія будуць падобныя ў большасці характарыстык. Гаворка ідзе пра асобасных якасцях супрацоўнікаў.

Добры кіраўнік - гэта заўсёды чалавек мэтанакіраваны, аўтарытэтны і вынаходлівы. Дадзеныя пункты ўпрыгожваюць большасць узораў характарыстык. Таксама не лішнім будзе згадаць, што супрацоўнік валодае добрай стрессоутойчиовстью.

Рэкамендацыі ў пытаннях дзейнасці

Што яшчэ павінны ўтрымліваць у сабе ўзоры характарыстык на кіраўнікоў? Не абавязкова, але пажадана ўказваць рэкамендацыі для Дайн пабудовы кар'еры. Начальнік прадпрыемства, на якім працаваў чалавек, павінен напісаць, што менавіта ўмее яго падначалены і як можна скарыстацца яго навыкамі на карысць грамадства і іншай кампаніі.

Дадзеным пунктам можна занядбаць, але рабіць гэта непажадана. Бо асноўная мэта характарыстыкі - гэта апісанне супрацоўніка з мэтай яго прасоўвання па кар'ернай лесвіцы. Часцяком працадаўцы менавіта па які вывучаецца з дакументам вызначаюць, наколькі кіраўнік падыходзіць для той ці іншай працы.

кваліфікацыя

Ужо было сказана, што характарыстыка павінна ў поўнай меры адлюстроўваць атрыманую адукацыю. Калі падначалены падчас сваёй працоўнай дзейнасці дадаткова навучаўся і сканчаў разнастайныя курсы, неабходна гэта прапісаць. Не мае значэння, самастойна работнік хацеў атрымаць чарговае адукацыю, або курсы павышэння кваліфікацыі былі арганізаваны прадпрыемствам - звесткі ўсё роўна заносяцца ў характарыстыку.

Звычайна пра гэта пункце ніхто не забывае. Бо мэта атрымання працоўнага досведу - гэта і ёсць павышэнне кваліфікацыі. Не страшна, калі кіраўнік не праходзіў адпаведныя курсы, якія дапамаглі б удасканаліць навыкі і ўменні, прыдатныя для працы. Але адсутнасць падобнага роду інфармацыі прымусіць задумацца над прафесійных супрацоўнікаў. Зараз зразумела, як прыблізна будуць выглядаць ўзоры характарыстык на кіраўнікоў аддзелаў і простых начальнікаў. Варта разгледзець найбольш запатрабаваныя дакументы вывучаемай тыпу.

Аддзел кадраў

Напрыклад, велізарным попытам карыстаецца дзелавое пісьмо для кіраўніка аддзела кадраў. Кадравікі - гэта супрацоўнікі, якія патрабуюцца кожным прадпрыемстве. Таму варта звярнуць увагу і на іх рэзюмэ, і на характарыстыку, якую прапануе ранейшы працадаўца. Часцей за ўсё такім падначаленым не даюць гэтага дакумента. Асабліва калі гаворка ідзе пра маленькай кампаніі. Але ў цэлым ўзор характарыстыкі кіраўніка аддзела кадраў выглядае наступным чынам.

"Характарыстыка Іванова Івана Іванавіча, кіраўніка аддзела кадраў прадпрыемства ТАА" Кампанія + ".

Іваноў Іван Іванавіч нарадзіўся ў 1989 годзе, у 2012 годзе скончыў МДУ, спецыяльнасць - "Дакументазнаўства". Мае адно вышэйшую адукацыю.

Да бягучага часу з 2012 года прапрацаваў на пасадах: сакратар кіраўніка аддзела, менеджэр па падборы кадраў, кіраўнік аддзела кадраў. За ўвесь час працы праявіў сябе як добрасумленны, мэтанакіраваны супрацоўнік. Выдатна знаходзіць агульную мову з людзьмі, а таксама спраўляецца з даручанымі заданнямі.

У 2014 годзе прайшоў курсы павышэння кваліфікацыі па накіраванні "Дзелавое зносіны". Іваноў Іван Іванавіч пастаянна ўдасканальвае свае працоўныя навыкі: праходзіць разнастайныя курсы, чытае адпаведную літаратуру.

Гэты супрацоўнік карыстаецца аўтарытэтам і павагай сярод падначаленых. З калегамі ён прыязны і адкрыты ".

музыка

Зараз можна зірнуць, як выглядае характарыстыка на музычнага кіраўніка. Ўзор будзе падобны з раней прыведзеных прыкладам. Толькі некаторыя моманты будуць адрознівацца. Можна заўважыць, што ў творчых прафесій характарыстыкі адрозніваюцца ад офісных. Але агульныя рысы ў дакументаў ўсё роўна ёсць. Калі неабходна скласці характарыстыку для музычнага кіраўніка, можна скарыстацца наступным шаблонам.

"Характарыстыка на Пятрову Ганну Іванаўну, музычнага кіраўніка групы" Хай Фай ".

Пятрова Ганна Іванаўна нарадзілася ў 1992 годзе, у 2014 завяршыла БФУ ім. Канта, напрамак - "Педагогіка". У 2010 скончыла музычную школу ім. Баумана.

Пачала працу ў якасці кіраўніка музычнай групы "Хай Фай" у 2012 годзе. З таго моманту праявіла сябе як знаходлівага, вынаходлівага, крэатыўнага кіраўніка.

Ўмее знаходзіць агульную мову з людзьмі, выйсце са складаных сітуацый, падладжвацца пад абставіны. Ганна Іванаўна не паддаецца стрэсу, заўсёды паводзіць сябе як добры і спагадны чалавек.

На дадзены момант навучаецца гульні на барабанах і атрымлівае спецыяльнасць "Дызайнер" у тэхнікуме Сучаснага мастацтва. Увесь час совешенствуется ў сваіх навыках шляхам вывучэння літаратуры і пастаяннай практыкі ".

ВНУ

Некаторым цікавыя ўзоры характарыстык на кіраўнікоў ВНУ. Дэканы і рэктары - вось тыя, хто вельмі рэдка мяняе месца працы. Таму скласці характарыстыку на такія кадры вельмі цяжка. Звычайна ім дадзены дакумент патрабуецца для ўзнагароджання або якіх-небудзь асабістых мэтаў. Калі ўзнікла патрэба ў дадзеным дакуменце, можна скарыстацца наступным прынцыпам напісання.

"Характарыстыка на Прыгожына Міхаіла Дзмітрыевіча, дэкана матэматычнага факультэта МДУ.

Нарадзіўся і вырас Прыгожын Міхаіл Дзмітрыевіч ў Маскве, у 1954 годзе, у 1982 годзе скончыў МДУ, напрамак - "матэматыка". На дадзены момант мае некалькі вышэйшых адукацый: матэматычнае, юрыдычнае (філіял Санкт-Пецярбургскага універсітэта эканомікі і кіравання, "Юрыспрудэнцыя").

Міхаіл Дзмітрыевіч пачаў сваю кар'еру ў якасці лабаранта ў МДУ. За ўвесь час працаваў: настаўнікам матэматыкі, выкладчыкам у ВНУ (матэматычная тэорыя і статыстыка), намеснікам дэкана і дэканам. З'яўляецца заслужаным выкладчыкам Расіі.

За час работы праявіў сябе як дасведчаны выкладчык, умее знаходзіць агульную мову са студэнтамі. Целеустремлен, стараецца знайсці выхад з любога становішча. Адказны, пунктуальны. Імкнецца да самаразвіцця. Нават у стрэсавых сітуацыях Прыгожын Міхаіл Дзмітрыевіч застаецца спакойны. Карыстаецца аўтарытэтам сярод калег, студэнты станоўча адклікаюцца пра яго ".

прадпрыемства

Зараз варта звярнуць увагу на тое, як выглядаюць ўзоры характарыстык на кіраўнікоў прадпрыемства. У цэлым яны вельмі падобныя на рэзюмэ або дзелавыя запіскі кадравікоў. Таму ў якасці шаблону можна выкарыстоўваць раней прапанаваны варыянт характарыстыкі. Але і асобны ўзор дакумента можна паглядзець.

«Характарыстыка на кіраўніка прадпрыемства" Заасвет "Иванчук Ліну Рыгораўну.

Иванчук Ліна Рыгораўна нарадзілася ў 1965 годзе, у 1990 скончыла Санкт-Пецярбургскі універсітэт эканомікі, напрамак - "Менеджмент". На дадзены момант мае 2 вышэйшыя адукацыі. У 2015 годзе скончыла БФУ ім. Канта па кірунку "Дакументазнаўства".

Пачала працаваць у кампаніі "Заасвет" ў 1992 годзе. За час працы пабывала на працоўных месцах у якасці: мэнэджэра па продажах, намесніка кіраўніка аддзела продажаў, кіраўніка прадпрыемства.

Заўсёды выяўляла сябе як аўтарытэтная, спакойная, знаходлівая, кемлівая, стрессоутойчивая асобу. Кахана падначаленымі, можа знайсці з імі агульную мову і згладзіць канфліктныя сітуацыі. Актыўна займаецца самаадукацыяй.

У 2000 годзе Ліна Рыгораўна праходзіла курсы павышэння кваліфікацыі па накіраванні "Дзелавыя камунікацыі". У 2005 годзе - "Тэорыі продажаў" ».

вынікі

Зараз зразумела, як выглядае характарыстыка на кіраўніка (ўзор напісання прадстаўлены). Можна заўважыць, што ўсе раней прыведзеныя дакументы мала чым адрозніваюцца адзін ад аднаго. І так на самой справе ідуць справы. Рэдка хто піша характарыстыку, якая кардынальна вылучаецца з шэрагу аналагічных дакументаў. Усе яны падобныя паміж сабой.

З гэтага часу характарыстыка на кіраўніка (ўзор прадстаўлены ў некалькіх інтэрпрэтацыях) не будзе праблемным дакументам. Дастаткова ведаць прафесійныя навыкі супрацоўніка, а таксама этапы яго кар'еры і навучання, каб правільна і максімальна дакладна скласці запіску. Зрабіць гэта не так цяжка, як здаецца, калі размяшчаць дастатковымі ведамі пра супрацоўніка.