Матэрыяльная адказнасць

Адным з відаў юрыдычнай адказнасці з'яўляецца матэрыяльная адказнасць. Яна ўзнікае ў сувязі з прычыненнем службовай асобай ці іншым работнікам шкоды прадпрыемству з-за неналежнага выканання сваіх абавязкаў.

Матэрыяльнай адказнасць бывае частковай і поўнай. Першая азначае абавязак работніка пакрыць нанесеную прадпрыемству прамой сапраўдны шкоду, гэта значыць рэальнае пагаршэнне або памяншэнне маёмасці працадаўцы, а таксама выдаткі, якія неабходна вырабіць на яго аднаўленне, набыццё або пакрыццё. Сума выплат пры такім выглядзе адказнасці не можа перавышаць памер сярэднямесячнага заробку. Выпушчаная выгада кампенсацыі не падлягае.

Поўная матэрыяльная адказнасць за прычыненую шкоду ўзнікае ў выпадках:

• прычынення шкоды наўмысна;
• прычыненне яго ў наркатычным альбо алкагольным ап'яненні ;
• пры здзяйсненні адміністрацыйнага правіны або злачынства;
• пры нястачы каштоўнасцяў, якія давераны па дамове;
• пры разгалашэнні таямніцы, якая ахоўваецца законам;
• у выніку невыканання працоўных абавязкаў;
• у іншых, прадугледжаных федэральнымі законамі і КЗаП РФ, выпадках.

У дачыненні да непаўналетніх работнікаў поўная адказнасць можа прымяняцца толькі пры ўзнікненні сітуацый, указаных у першых трох выпадках.

Матэрыяльная адказнасць можа быць толькі пры наяўнасці наўмыснай або неасцярожнай віны работніка. Яна выключаецца, калі шкоду нанесены з-за нармальнага гаспадарчага рызыкі, непераадольнай сілы, ва ўмовах крайняй неабходнасці, пры неабходнай абароне, невыкананні абавязкі працадаўцам у забеспячэнні належных умоў па захоўванні маёмасці.

Дамовы аб поўнай адказнасці заключаюцца толькі з паўналетнімі асобамі, непасрэдна якія выкарыстоўваюць або абслугоўваюць таварныя і грашовыя каштоўнасці ці іншае маёмасць.

Матэрыяльная адказнасць работнiкаў можа быць калектыўнай і індывідуальнай. У першым выпадку кіраўнік прадпрыемства павінен выдаць загад і давесці яго да ведама ўсяго калектыву, а затым заключыць дамову аб поўнай матэрыяльнай адказнасці, у якім павінны стаяць подпісы кожнага работніка калектыву. Індывідуальную адказнасць ўжываюць да канкрэтнаму работніку:

• на якога ўскладзена функцыя па забеспячэнні захаванасці перададзенага яму маёмасці;
• якому даручана яго захоўваць з прадастаўленнем асобнага ізаляванага памяшкання для захоўвання;
• які дае справаздачу самастойна перад бухгалтэрыяй за каштоўнасці, прынятыя ім пад справаздачу.

Поўная матэрыяльная адказнасць можа накладацца спецыяльным дагаворам, перад заключэннем якога неабходна праводзіць інвентарызацыю маёмасці, каб высветліць, за што менавіта будзе адказваць працаўнік. Калі шкоду наступіў, неабходна яшчэ раз правесці інвентарызацыю, прызначыць службовае расследаванне і высветліць прычыну таго, што адбылося.

Працадаўца мае права адмовіцца ад пакрыцця прычыненай работнікам шкоды. Калі ў яго такога жадання не ўзнікла, ён выдае загад аб прыцягненні да матэрыяльнай адказнасці альбо звяртаецца ў суд. Апошні можа на працягу 3 месяцаў абскардзіць загад у судовым парадку. Пры гэтым дзеянне загаду не прыпыняецца. У выпадку добраахвотнага пакрыцця шкоды, работніку можа быць прадастаўлена растэрміноўка на падставе пісьмовага абавязацельства з указаннем тэрмінаў выплаты. Работнік можа пакрыць шкоду, падаўшы аналагічнае маёмасць, або вырабіць рамонт пашкоджанага.

У выпадку спрэчных сітуацый неабходна звярнуцца ў суд. Тэрмін іскавай даўнасці для прыцягнення працаўніка да адказнасці складае 1 год.