ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Працоўны дагавор з работнікам як спосаб рэгулявання працоўных адносін

Прадуманы і правільна аформлены тэкст дамовы - гарантыя плённых і ўзаемавыгадных адносін. Але нешматлікія працадаўцы надаюць належную ўвагу яго складання. Бяруцца агульныя фразы і абсалютна нічога не значныя фармулёўкі, якія выкарыстоўваюцца ў большасці такіх пагадненняў. Вядома, у вольным доступе прыклад працоўнага дагавора з работнікам можна знайсці ў інтэрнэце, але каб скласці юрыдычна пісьменны дакумент, патрабуецца яго адаптацыя пад канкрэтную арганізацыю.

Навошта афармляць дагавор

Гэта прававы дакумент, які ўяўляе сабой двухбаковае пагадненне паміж працадаўцам і працоўным, дзе юрыдычна замацаваны абавязкі бакоў:

  • Працоўны дагавор з работнікам выразна агаворвае ўнутраны распарадак прадпрыемствы, які абавязаны выконваць супрацоўнік.
  • У пагадненні такога тыпу вызначаюцца працоўныя функцыі і службовыя абавязкі падначаленага.
  • Працоўны дагавор з работнікам кантралюе яго дзеянні, тым самым даючы магчымасць прыняць меры дысцыплінарнага і матэрыяльнага характару.

Такі прававы інструмент патрабуецца для абароны правоў працаўніка. Перад тым як падпісваць паперу, рэкамендуецца яе дэталёва вывучыць. Менавіта працоўны дагавор работнікаў будзе служыць асноўным дакументам, які дапаможа даказаць неправамерныя дзеянні з боку працадаўцы.

Што павінна паказвацца

- Прозвішча, імя працадаўцы;

- Прозвішча, імя суіскальніка;

- месца працы;

- пасада, прафесійныя функцыі і працоўныя абавязацельствы;

- абумоўлены перыяд дзеяння дагавора;

- сума працоўнага акладу і тарыфнай стаўкі ;

- забеспячэнне аховы працы з боку працадаўцы;

- штогадовы водпуск і яго працягласць;

- рэжым і колькасць працоўнага часу;

- сацыяльнае страхаванне.

Дадатковыя ўмовы:

- выпрабавальны тэрмін ;

- сумяшчэнне пасад ;

- дадатковыя выплаты;

- павышэнне кваліфікацыі.

Працоўны дагавор з работнікам заключаецца пры яго найманні ў пісьмовай форме і служыць фактычным допускам да вытворчага працэсу. Пры гэтым ён лічыцца сапраўдным, незалежна ад афіцыйнага афармлення. Калі ж хто працуе, той прыступіў да працы без падпісання дамовы, то аформіць яго можна і на працягу наступных трох дзён з моманту пачатку яго дзейнасці.

Звычайна працоўны дагавор з работнікам афармляецца па асноўным месцы вытворчага працэсу. Таксама магчыма афармленне пагаднення на часовым месцы працы, па сумяшчальніцтве і з надомнікі.

Змяненне ўмоў зняволенага ранняе пагаднення

Працоўны кодэкс дапускае змены умоў працы без змен яе спецыфікі. Пры гэтым працуе, той павінен быць апавешчаны пра іх не пазней чым за два месяцы да іх уступлення ў законную сілу. Пры яго адмове ад працы на новых умовах у пісьмовай форме вышэйшае кіраўніцтва абавязанае прапанаваць, у адпаведнасці з кваліфікацыяй і станам здароўя работніка, аналагічную дзейнасць на прадпрыемстве. Варта ведаць, што рознага роду змены павінны быць аргументаваны, у адваротным выпадку гэта лічыцца парушэннем дамовы і дазваляе звярнуцца з іскавай заявай у суд.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.