ФінансыБухгалтарскі ўлік

Формы і сістэмы заработнай платы

Заработная плата з'яўляецца найгалоўным з матывацыйных фактараў працы персаналу на любым прадпрыемстве, а таксама складае значную частку выдаткаў. Таму правільны выбар формы і сістэмы аплаты працы прама ўплывае на вынікі дзейнасці фірмы.

У тэорыі пад формай заработнай платы разумеюць падлягае аплаце аб'ект ўліку працы, якім можа выступаць адпрацаваны час ці непасрэдна колькасць выкананай працы. У той час як сістэма аплаты працы уяўляе сабой сукупнасць інструментаў рэгулявання налічэння выплат. Яна можа быць тарыфнай, бестарифной, грунтавацца на плаваюць акладах або камісійнай узнагародзе. Аднак на практыцы формы і сістэмы заработнай платы часта атаясамляюцца паміж сабой, і ўжываюцца для абазначэння агульнай сістэмы арганізацыі выплат на прадпрыемстве.

Акрамя аб'екта ўліку, для вызначэння сістэмы аплаты працы важна наяўнасць дадатковых заахвочвальных выплат, парадак размеркавання заробку паміж работнікамі. У залежнасці ад пералічаных фактараў вылучаюцца асноўныя формы і сістэмы заработнай платы. Да іх звычайна адносяць пачасовую, здзельную і акордавай, а таксама падвіды: здзельна-прагрэсіўную, повременно- і здзельна-прэміяльную, ўскосна-здзельную.

пачасовай сістэме

Пачасовая сістэма характэрная ў тым выпадку, калі аплата працы на прадпрыемстве ажыццяўляецца ў адпаведнасці з колькасцю адпрацаванага часу. Аднак варта падкрэсліць, што для дадзенай формы таксама неабходна выкананне пэўных службовых функцый. Сам жа факт знаходжання супрацоўніка на працы яшчэ не дае яму права на атрыманне зарплаты. Звычайна колькасць адпрацаванага часу выяўляецца ў гадзінах, аднак, на прадпрыемстве можа быць абраны і любы іншы часовай арыенцір (да прыкладу, суткі, або тыдні).

Пачасовай-прэміяльная форма дапускае заахвочвальныя выплаты ў выпадку дасягнення звышнарматыўных вынікаў працы або па пэўных падставах, як сродак падтрымання карпаратыўнага духу (да прыкладу, па святах або значных дат). Прэміі могуць быць адначасова або рэгулярнымі, і могуць альбо выразна залежаць ад пэўных дасягненняў (да прыкладу, пры перавыкананне плана на n адсоткаў), або вызначацца разавымі пастановамі (загадамі) кіраўніцтва.

здзельныя сістэмы

Здзельнай сістэма аплаты з'яўляецца ў тым выпадку, калі аб'ектам ўліку працы лічыцца колькасць выкананай працы. Простая (або прамая) здзельная налiчваецца ў залежнасці ад колькасці прадукцыі (аказаных паслуг) па ўстаноўленых тарыфах.

Здзельна-прэміяльная аплата працы дапускае прэміраванне, падставай для якога могуць стаць пэўныя дасягненні ў працы, перавыкананне нормы выпрацоўкі, святочныя або іншыя важныя даты.

Здзельна-прагрэсіўная сістэма прадугледжвае павышэнне расцэнак за кожнае перавышэнне нормы выпрацоўкі.

Ўскосна-здзельная форма характэрная для аплаты працы залежнага персаналу, зарплата якога вызначаецца ў долях ад заробку асноўных работнікаў.

акордныя сістэма

Сутнасць яе заключаецца ў тым, што на ўвесь калектыў якія прымалі ўдзел у працы супрацоўнікаў вылучаецца адзіны фонд аплаты працы, без уліку тарыфаў або здзельных расцэнак. Ужыванне дадзенай формы і сістэмы заработнай платы рацыянальна ў тым выпадку, калі аб'ём зарплатных грошай выдзяляецца няма за кожную вытворчую адзінку, а за ўвесь аб'ём прадукцыі (або за асобную стадыю вытворчасці). Пры гэтым прынцыповая магчымасць дакладнага ўліку аб'ёму работы кожнага з супрацоўнікаў, а таксама вызначэнне яе якасці. Для гэтага часта выкарыстоўваюцца так званыя каэфіцыенты працоўнага ўдзелу.

Перавагу той ці іншай формы і сістэмы заработнай платы вызначаецца асаблівасцямі вытворчага працэсу, магчымасцю размежавання сфер адказнасці персаналу, матывацыйнай функцыяй кожнай сістэмы для розных тыпаў вытворчасці.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.