Якія бываюць формы заработнай платы

Разгледзім падрабязна віды і формы заработнай платы, якія ўжываюцца ў бухгалтарскім уліку.

Вядомыя дзве агульнапрынятых формы заработнай платы - гэта асноўны і дадатковы віды разліку за выкананую працу.

Часцей за ўсё працадаўцы выкарыстоўваюць асноўныя формы заработнай платы, калі вырабляецца разлік за колькасць адпрацаванага часу, якасць зробленых работ: аплата па тарыфных разрадах, здзельных расцэнках, акладаў, розныя віды даплат за выкананне работ у начны час, за шкодныя ўмовы працы, за старшынство, загадванне і г.д.

Формы заработнай платы

Дадатковая аплата - асобныя выплаты, прадугледжаныя заканадаўствам. Да іх ставяцца аплата адпачынкаў, ільготных гадзін, за час выканання дзяржаўнай ці грамадскай дзейнасці, выплата дапамог пры звальненні работніка і інш.

У наш час часта ўжываюцца такія формы заработнай платы, як пагадзіннай і дагаворнай разлік за выкананую працу. Памер узнагароджання за прапрацаванае час ўсталёўвае пагадзінная аплата. Для гэтага неабходна адпрацаваны час памножыць на колькасць аплаты за пэўны прамежак часу. Пагадзінная стаўка разлічваецца як дзяленне усталяванай велічыні акладу на норму гадзін працы.

Пагадзіннай разлік за выкананую працу ўжываецца ў прафесіях, дзе ўсталяваны тэхналагічны рэжым:

- масава-струменевы выпуск прадукцыі;

- аўтаматызаванае вытворчасць;

- вытворчасць з перавагай апаратурныя працэсаў.

Пагадзінная зарплата выгадная тым, што дазваляе без асаблівых высілкаў павялічваць інтэрвал працы без змены яго аплаты.

Віды і формы заработнай платы

Перавагі пагадзіннай стаўкі заработнай платы ў тым, што аплачваецца лік гадзін, фактычна адпрацаваных. Гэта выгадна для прадпрымальнікаў тым, што калі пагаршаецца гаспадарчае становішча фірмы, то ён можа паменшыць працоўны час супрацоўніка ў параўнанні са звычайным працоўным днём.

Існуюць яшчэ такія формы заработнай платы, як паштучна (здзельная) і пачасовая зарплаты. Велічыня першай залежыць пераважна ад колькасці вырабленага тавару ці выкананай працы. Залежнасць вызначаецца пры дапамозе разліку цаны за адну адзінку вырабленай прадукцыі. Дадзенымі для разліку служаць цана працы за дзень ці гадзіну і норма колькасці прадукцыі, якую работнiк вырабляе ў сярэднім за дзень ці гадзіну.

Расцэнкі за штуку тавару можна разлічыць наступным чынам: гадзінную або дзённую цану працы неабходна падзяліць на норму выпрацоўкі.

Што тычыцца здзельнай аплаты працы, як адной з разнавіднасцяў формы заработнай платы - тут неабходна ўсталяваць меру напружанасці (інтэнсіўнасці) працы супрацоўніка. Робіцца гэта пры дапамозе нормы выпрацоўкі аб'ёму тавару, якую вырабляе работнік за пэўны час. Падобныя нормы выпрацоўкі аплачваюцца ў пэўным памеры. Гэта значыць, чым больш плённа работнік працуе і вырабляе больш прадукцыі, тым вышэй будзе аплата яго працы.

Адносна аплаты працоўнага часу адрозніваюць шэраг тэорый:

- тэорыя прадукцыйнасці;

- лімітавая прадукцыйнасць.

Плата за працу - гэта цана за працу чалавека.

Формы заработнай платы:

- намінальная - сума грашовых сродкаў, якую атрымлівае работнік за сваю працу;

- рэальная зарплата - сродкі існавання, якія можа набыць супрацоўнік на свае заробленыя грошы.