Начальнік аддзела. Яго функцыі і абавязкі

Начальнік аддзела - гэта пасада, якая мае на ўвазе шырокае кола абавязкаў. У залежнасці ад спецыялізацыі падраздзялення ён можа выконваць розныя функцыі. Гэта кіруючая пасада, якая мае на ўвазе веданне розных абласцей грамадскім жыцці.

Чалавек, які знаходзіцца на гэтай пасадзе, абавязаны дасканала вывучыць спецыфіку работы аддзела. Ён не толькі выконвае сваю непасрэдную працу, але і дае патрэбныя рэкамендацыі і навучанні сваім падначаленым.

Праца з персаналам на ўвазе наяўнасць такіх рыс характару, як камунікабельнасць, уменне мець зносіны з людзьмі, спагадлівасць. Але разам з тым трэба праяўляць стойкасць, сталасць у сваіх рашэннях і строгасць.

Функцыі, якія выконвае кіраўнік аддзела, залежаць ад спецыфікі працы. Напрыклад, калі гэта служба, якая займаецца рэалізацыяй прадукцыі, то тут неабходна імкнуцца да падтрымання аб'ёму продажаў на высокім узроўні. Сюды ўваходзіць планаванне, вывучэнне рынку і попыту. Акрамя таго, неабходна пісьменнае кіраванне працоўнымі рэсурсамі.

Начальнік аддзела кадраў таксама ўваходзіць у катэгорыю кіраўнікоў. На гэтую пасаду прызначаюцца кандыдатуры, якія маюць вышэйшую адукацыю. Абавязковай з'яўляецца і стаж работы на пасадзе кіраўніка, лепш у галіне кіравання кадрамі, не менш за 5 гадоў.

Начальнік аддзела прызначаецца загадам кіраўніка арганізацыі. Ён абавязаны валодаць дастатковымі ведамі, каб займаць гэтую пасаду.

Гэты чалавек павінен ведаць нарматыўныя акты і іншыя дакументы, неабходныя для прафесійнага кіравання кадрамі. У асноўным гэта ставіцца да працоўнаму заканадаўству. Таксама абавязковым з'яўляецца вывучэнне структуры арганізацыі, спецыфікі яе працы і перспектыў далейшага развіцця.

Аддзел працы праводзіць пэўную кадравую палітыку. Таму неабходна распрацаваць план або вывучыць стратэгію, якая маецца ў дадзенай кампаніі. Начальнік аддзела кадраў павінен вывучаць рынак працы з мэтай падбору і папаўненні кадравых рэсурсаў.

Таксама павінна быць распрацавана сістэма ацэнкі персаналу, якая дазваляе вырабляць ратацыю і прасоўваць больш прафесійных работнікаў на новыя пасады, каб забяспечыць больш плённую дзейнасць ўсёй кампаніі.

Арганізацыя працы непасрэдна ў аддзеле працы таксама з'яўляецца неабходнай мерай.

Кожны супрацоўнік, у асаблівасці начальнік аддзела, павінен умець афармляць дакументацыю, якая мае стаўленне да працы з кадрамі. Неабходна складаць справаздачнасць для прадастаўлення ў адпаведныя арганізацыі.

У цяперашні час імкліва развіваюцца інфармацыйныя тэхналогіі. Таму начальнік аддзела павінен умець выкарыстоўваць у сваёй працы кампутар і адпаведныя праграмы. Гэтая пасада мае на ўвазе наяўнасць ведаў у галіне псіхалогіі і сацыялогіі, эканомікі, арганізацыі вытворчасці і т. Д.

У сваёй дзейнасці начальнік аддзела кадраў выкарыстоўвае становішча і службовую інструкцыю. Чалавек, які займае гэтую пасаду, падпарадкоўваецца дырэктару прадпрыемства.

Начальнік аддзела кіруе сваім структурным падраздзяленням і іншымі спадарожнымі службамі. Ён арганізуе працу па камплектаванню кадраў у адпаведнасці са спецыфікай, прафесійнай падрыхтоўкай і кваліфікацыяй.

Ён выконвае функцыі кіраўніка па расстаноўцы кадраў у адпаведнасці з іх узроўнем падрыхтоўкі. Займаецца падборам маладых спецыялістаў. Аддзел кадраў праводзiць атэстацыю работнікаў.

Начальнік аддзела мае права знаёміцца з усёй дакументацыяй, якая тычыцца яго працы, удзельнічаць у распрацоўках праектаў па паляпшэнню кадравай палітыкі прадпрыемства. Ён візуе дакументы, якія ўваходзяць у межы яго кампетэнцыі.