Ці можна афіцыйна працаваць на двух працах і ці законна гэта?

Ці можна афіцыйна працаваць на двух працах? Падобнае пытанне ва ўмовах фінансавага крызісу актуальны для многіх людзей. На жаль, адсутнасць мінімальных ведаў у галіне працоўнага права спараджае пэўныя пытанні, неразумення і хваляванні, што, пагадзіцеся, абсалютна непрымальна для вядзення прафесійнай рабочай дзейнасці. Такім чынам, ці магчыма знайсці сябе адразу ў некалькіх працоўных кірунках і не парушыць пры гэтым дзеючыя законы краіны?

Агульная інфармацыя

Ці можна афіцыйна працаваць на двух працах? Так, сучасны Працоўны кодэкс афіцыйна дазваляе такія дзеянні і нават называе іх адмысловым тэрмінам «сумяшчальніцтва». У рамках такога вось сумяшчэння можна выконваць працоўныя абавязкі не ў двух, а нават у трох, чатырох і больш кампаніях. Асноўнае патрабаванне для гэтага - захаванне правіл афармлення. Па большай частцы яны выкладзены ў 44 главе ТК, а менавіта ў 282 артыкуле.

асноўныя нюансы

Адказваючы на пытанне аб тым, ці магчыма працаваць на двух працах афіцыйна, неабходна згадаць пра двух асноўных відах сумяшчальніцтва:

• Вонкавае. Маецца на ўвазе праца ў розных месцах.
• Ўнутранае. Маецца на ўвазе праца ў адной арганізацыі, але на розных пасадах.

Пры гэтым у кожным выпадку для аднясення працоўнай дзейнасці да сумяшчэння павінны выконвацца пэўныя ўмовы. Выяўляюцца яны ў:

• Наяўнасці асноўнага месца працы.
• Выкананні дадатковых абавязкаў у вольны ад першачарговага графіка час.
• Заключэнні працоўнага дагавора, які рэгулюе яшчэ адны працоўныя ўзаемаадносіны (у абавязковым парадку).
• Выкананні ўсіх сацыяльных гарантый.
• Наяўнасці дамовы аб матэрыяльнай адказнасці.

Сумяшчальніцтва пад забаронай

Афіцыйнае працаўладкаванне на двух працах можа быць забаронена для асобных катэгорый грамадзян. Так, да іх ставяцца непаўналетнія грамадзяне нашай краіны (не дасягнулі 18 гадоў). Апроч іншага, падобная забарона будзе актуальны для ўсіх жадаючых у выпадку спробы сумяшчэння асноўнай працы з небяспечнымі, цяжкімі ці нават шкоднымі відамі працоўнай дзейнасці. Таксама, калі вы ўжо працуеце на такім прадпрыемстве, не варта спрабаваць знайсці сабе дадатковыя абавязкі.

Ад агульных рэкамендацый пяройдзем да прыватнасці. Калі ваша асноўная дзейнасць звязана з кіраваннем транспартным сродкам, сумяшчальніцтва таксама апынецца для вас у забароненай зоне. Акрамя таго, існуе яшчэ цэлы пералік прафесій, якія забараняюць выкананне якой-небудзь дадатковай працы. Да іх адносяцца:

• Адвакаты.
• Суддзі.
• Паліцэйскія і іншыя супрацоўнікі, занятыя ў праваахоўных органах.
• Супрацоўнікі пракуратуры.
• Прадстаўнікі знешняй выведкі.
• Прадстаўнікі муніцыпальных уладаў.
• Члены ўрада (за выключэннем вядзення навуковай або выкладчыцкай дзейнасці) і дэпутаты.

асновы афармлення

Досыць часта розныя псевдоэксперты адмоўна адказваюць на пытанне, ці можна аформіцца на двух працах афіцыйна, матывуючы гэта 66 артыкулам ТК, у якой змяшчаюцца звесткі аб нелегальнасці наяўнасці ў аднаго чалавека двух працоўных кніжак. На самай справе ўсё значна прасцей. Неабходна ўдакладніць, што пры сумяшчальнiцтве адзін від дзейнасці заўсёды лічыцца асноўным (першапачатковая праца), а другі - дадатковым. У першым выпадку афармленне узаемаадносіны адбываецца праз працоўную кніжку, у другім - пры дапамозе працоўнага дагавора, абавязковым пунктам якога з'яўляецца адзнака аб тым, што дзейнасць работніка праводзіцца па сумяшчальніцтве.

Нюансы афармлення па сумяшчальніцтве

Зараз, калі вы ведаеце, ці можна афіцыйна працаваць на двух работах, неабходна ўдакладніць дадатковыя нюансы сумяшчэння. У першую чаргу трэба агаварыць графік, афіцыйна дазволены ТК. Так, на дадатковую працу грамадзяніну вылучаецца не больш за 4 гадзін у суткі пры ўмове, што да гэтага супрацоўнік выконваў свае непасрэдныя працоўныя абавязкі на працягу поўнай змены. Выхадны дзень (калі ён прыйшоўся на прамежак з панядзелка па пятніцу на асноўнай працы) можна задзейнічаць для сумяшчальніцтва па поўнай праграме.

Яшчэ адно абмежаванне распаўсюджваецца не на працягласць выканання працы ў дзень, а на яе агульную працягласць. Так, дадатковая нагрузка, аформленая па дамове, абавязкова павінна быць абмежаваная часовымі рамкамі, гэта значыць у дакуменце павінен быць прыведзены тэрмін яго дзеяння. Аднак неабходна адзначыць, што і на сумяшчэнне могуць афармляцца бестэрміновыя працоўныя дагаворы. У гэтым выпадку іх скасаванне ажыццяўляецца па ініцыятыве аднаго з бакоў або па іх агульнага пагаднення.

Алгарытм прыёму на дадатковую працу

Як працаваць на двух працах афіцыйна? Якія дакументы неабходна прадаставіць для афармлення сумяшчальніцтва? Адпраўляючыся на другую працу, не забудзьцеся захапіць з сабой галоўны дакумент, які сведчыць асобу (пашпарт), дыплом аб адукацыі, які пацвярджае вашу кваліфікацыю і спецыяльнасць, а таксама даведку з месца асноўнай працы, у якой утрымліваюцца звесткі аб умовах яе выканання і спецыфіцы. Звярніце ўвагу, што падобны пералік дакументаў з'яўляецца агульным, мясцовы аддзел кадраў цалкам можа папрасіць вас данесці і іншыя неабходныя даведкі. Так, асоб мужчынскага полу заўсёды просяць падаць дакументы воінскага ўліку, часта нялішнім аказваецца і сведчанне пенсійнага страхавання. Што тычыцца працоўнай кніжкі, то яе існаванне для паўторнага афармлення не з'яўляецца абавязковым, так як захоўваецца яна непасрэдна на асноўнай працы.

Наступны крок - падпісанне працоўнага дагавора з адзнакай аб сумяшчальніцтве, на падставе якога аддзел кадраў выдае загад аб прыёме на працу, а затым заводзіць і асабістую картку кожнага такога супрацоўніка.

Права работніка на дадатковай працы

Ці законна працаваць на двух працах афіцыйна і якімі правамі валодае супрацоўнік на сваёй другой, дадатковай працы? У сферы правоў і абавязкаў дзейнасць па сумяшчальніцтве нічым не адрозніваецца ад асноўнай. Так, работнік заўсёды можа разлічваць на рэгулярнасць атрымання аплаты за выконваюцца ім дзеянні.

Акрамя таго, ён таксама можа атрымліваць надбаўкі і розныя прэміі, калі такія прадугледжаны рэгламентам кампаніі. Не варта забываць і пра сацыяльныя гарантыі, яны таксама застаюцца нязменнымі і рэгулююцца Працоўным кодэксам. Працуючы па сумяшчальніцтве, вы маеце права атрымаць аплачваецца адпачынак у кожнай кампаніі.

Аднак у дадзеным пытанні ўсё ж існуюць і свае дадатковыя нюансы. Так, надбаўкі і гарантыі для працаўнікоў Крайняй Поўначы прадугледжаны адносна асноўнай працы і не распаўсюджваюцца на дадатковую.

Калі супрацоўнік захварэў ці збіраецца ў адпачынак па цяжарнасці і родах, то ён можа скарыстацца сацыяльнымі ільготамі ў абедзвюх кампаніях. Вызначаецца гэты момант ФЗ № 255 (13 артыкул, 2 пункт). Пры гэтым бальнічныя лісты ва ўстаноўленым выглядзе павінны прадастаўляцца кожнаму працадаўцу.

Аб дадатковай запісы ў працоўнай

Ці можна афіцыйна працаваць на двух працах і пры гэтым ўнесці ўсе запісы ў працоўную кніжку? Так, такое таксама магчыма - непасрэдна па жаданні супрацоўніка. Нават калі вы працуеце больш чым у дзьвюх фірмах, запісы пра гэта могуць быць унесены ў афіцыйны дакумент. Пры гэтым усе яны будуць вырабляцца кадравікі па асноўным месцы працу. Для занясення інфармацыі неабходна падаць даведкі з кампаній, у якіх будуць змяшчацца звесткi аб выкананых абавязках і іх характары.

Ці можна ўладкавацца на дзве працы афіцыйна? Цяпер вы ведаеце адказ на гэтае пытанне. Аднак у пагоні за фінансавымі сродкамі ўсё ж варта быць вельмі уважлівым і не забываць аб уласным здароўе. Памятаеце: значныя нагрузкі могуць пагоршыць ваш стан, знізіць фізічную і разумовую актыўнасць.