Меланхолік: характарыстыка тэмпераменту з пункту гледжання працадаўцы

У адных больш, у іншых менш выяўленай, але тэмперамент чалавека выяўляецца і ў паўсядзённым жыцці, і ў зносінах, і ў працы. І ўлічваць гэта трэба не толькі сям'і і выхавальнікам. Гэта неабходна ведаць і кіраўніку, каб з максімальнай карысцю для прадпрыемства задзейнічаць таленты работніка.

Разгледзім такі тып тэмпераменту, як меланхолік. Характарыстыка гэтага чалавека ўключае такія рысы, як интроверсия, схільнасць да развагаў, песімізм. Здаецца, не занадта вясёлкавыя перспектывы? Аднак гэта не так. І пісьменны кіраўнік ведае, што ніхто лепш не справіцца з карпатлівай, якая патрабуе ўвагі і аналітычных здольнасцяў працай, чым меланхолік. Характарыстыка гэтага тыпу тэмпераменту мае на ўвазе ўдумліва і ўменне ўнікаць у сутнасць рэчаў і працэсаў. А нелюбоў да зносін у шэрагу прафесій гуляе толькі станоўчую ролю. Менавіта меланхолік можа засяроджана працаваць, не адцягваючыся на пустыя плёткі і вартавыя вячоркі з гарбатай. Гэта сур'ёзная, часта творчая асоба. Ідэальна справіцца з заданнем, якія патрабуюць глыбокага аналізу, зможа таксама меланхолік.

Характарыстыка супрацоўніка ў ідэале павінна ўтрымліваць абавязкова ўказанне на тып тэмпераменту. Асабліва гэта важна на тых прадпрыемствах, дзе маецца магчымасць размяркоўваць заданні ў залежнасці ад здольнасцяў і схільнасцяў чалавека. Выкажам здагадку, гаворка ідзе аб вытворчай кампаніі або фірме, якая займаецца продажамі. Увесь спектр не пад сілу ахапіць аднаму, заўсёды знойдуцца самыя розныя заданні, якія патрабуюць розных якасцяў. Напрыклад, з планаваннем, улікам, калькуляцыяй, складаннем графікаў і рапартаў лепш за ўсё змогуць справіцца флегматык, меланхолік. Характарыстыка гэтых тыпаў асобы ўключае неабходныя якасці: уседлівасць, ўдумліва, аналітычныя здольнасці. А вось халерыку не хопіць вытрымкі або цярпення, каб давесці пачатае да канца. Затое ў сваім запале ён зможа заразіць іншых смагай кіпучай дзейнасці. А дэталямі і падрабязнасцямі лепш за ўсё зоймецца меланхолік. Халерык (характарыстыка гэтага тэмпераменту мае на ўвазе павышаную эмацыянальнасць, напор, уменне падпарадкоўваць сабе людзей) можа быць кіраўніком праекта, ідэйным натхняльнікам. А вось у якасці выканаўцаў лепш падыдуць людзі з іншымі тыпамі характару.

Творчыя заданні - распрацоўка дызайну, напісанне тэкстаў, рэдагаванне і разнастайныя віды праграмавання лепш за ўсіх, мабыць, зможа выканаць меланхолік. Характарыстыка гэтага тыпу тэмпераменту мае на ўвазе ўвага да дэталяў, скрупулёзнасць, уменне глыбока зразумець і прачуць праблему. Менавіта таму з такіх людзей выходзяць выдатныя пісьменнікі і журналісты.

Вядома, недахопаў у іх таксама хапае, і часцяком звязаныя яны з псіхафізіялагічных асаблівасцямі, з асаблівым тыпам нервовай сістэмы. Да прыкладу, меланхолік з цяжкасцю пераносіць стрэсы, яны могуць надоўга вывесці яго з ладу. Ён необщителен, замкнуць, схільны да дэпрэсій і нудоце. Аднак людзі гэтага тыпу тэмпераменту адчувальныя да прыгажосці. Для іх не пусты гук маральныя каштоўнасці і прынцыпы. Яны адрозніваюцца добрасумленнасцю і ўважлівыя да пачуццяў іншых. Меланхолікі таксама выдатныя слухачы. Такім чынам, людзям гэтага тыпу можа падысці праца кансультанта-псіхолага, супрацоўніка тэлефона даверу, сацыяльнай службы.

Схільнасць меланхоліка да заніжанай самаацэнцы можна выкарыстоўваць на карысць агульнай справы. Бо менавіта ён адрозніваецца асаблівым перфекцыянізм - імкненнем да дасканаласці, да дасканала выкананню даверанай задання. Ён сам для сябе з'яўляецца самым строгім крытыкам. Але плюсы ў тым, што гэта сталы, надзейны, старанна ўсё узважваюць працаўнік. Ён лёгка бачыць сутнасць праблемы і знаходзіць творчыя рашэнні. Як правіла, ён заўсёды даводзіць справы да лагічнага завяршэння. І хоць лепш за ўсё меланхолік працуе ў адзіночку, разумны кіраўнік зможа выкарыстоўваць яго якасці на карысць усяго прадпрыемства.