Бальнічны - як налічваецца ... Стаж для бальнічных лістоў. Бальнічны ліст

Калі супрацоўнік кампаніі сышоў на бальнічны, то перад бухгалтэрыяй ўзнікае заканамернае пытанне, як яго будзе неабходна аплачваць. Вядома, для вопытных спецыялістаў, якія сочаць за ўсімі зменамі ў заканадаўстве, гэта не праблема. А вось для маладых бухгалтараў важна высветліць усе нюансы, каб ведаць, на што звяртаць увагу, калі афармляецца бальнічны. Як налічваецца кампенсацыя за перыяд непрацаздольнасці - гэта таксама неабходна высветліць загадзя.

Хто мае права на атрыманне бальнічнага ліста

Кожны афіцыйна працаўладкаваных супрацоўнік мае права на сацыяльныя гарантыі пры часовай страты працаздольнасці. Гэта абяцае 39 артыкул Канстытуцыі Расіі. Займаецца фінансавай кампенсацыяй бальнічных лістоў Фонд сацыяльнага страхавання. Больш за тое, менавіта гэтая арганізацыя правярае правільнасць налічэння сум дапамогі, ажыццяўляе кантроль выканання заканадаўчых актаў арганізацыямі і працуе ў інтарэсах канчатковых атрымальнікаў сацыяльных гарантый.

Для таго каб атрымаць пакладзеную па заканадаўстве выплату, супрацоўнік абавязаны прадаставіць працадаўцу бальнічны ліст. Менавіта гэты дакумент пацвярджае факт хваробы. Усе неабходныя налічэння і разлікі выконвае бухгалтэрыя працадаўцы, а фонд толькі займаецца выплатай заяўленых сум і іх праверкай. Дарэчы, кожная арганізацыя, у якой працуюць наёмныя супрацоўнікі, у абавязковым парадку рэгіструецца як страхавальнік.

Правілы запаўнення лістоў непрацаздольнасці

Каб ФСС аплаціў бальнічны, у ім не павінна быць ніякіх памылак. Займаюцца запаўненнем гэтых дакументаў супрацоўнікі клінік, але пажадана, каб приболевший чалавек самастойна праверыў слушнасць дадзеных у выдадзеным яму аркушы непрацаздольнасці. У выпадку выяўлення памылак яму пададуць дублікат, бо памылкі і выпраўленні ў гэтым дакуменце недапушчальныя. Правяраць правільнасць запаўнення павінен і бухгалтар, які займаецца налічэннямі выплат супрацоўнікам.

Найбольш распаўсюджанымі з'яўляюцца памылкі ў Прозвішча, імя пацыента, яго даце нараджэння. Таксама часта медработнікі памыляюцца пры запаўненні лікаў пачатку і заканчэння бальнічнага. Калі ў пацыента 2 ліста непрацаздольнасці або больш, якія ідуць запар, то супадаць у іх можа толькі адно лік. Напрыклад, у адной клініцы чалавек зачыніў бальнічны, а ў іншы ў той жа дзень яго адкрыў. У пэўных выпадках важная і пасада ўрача. Бальнічны ліст, выпісаны ў сувязі з цяжарнасцю і родамі, выдае толькі акушэр-гінеколаг. Калі ў гэтым дакуменце пазначана іншая пасаду, то яго неабходна замяніць.

А вось недакладнасці ў назве арганізацыі не павінны выклікаць непакой. ФСС вызначае страхавальніка, зыходзячы з яго індывідуальнага нумары, які паказваецца самім прадпрыемствам.

Хто выплачвае бальнічны

Яшчэ пару гадоў таму ўсе бальнічныя аплачваў непасрэдна працадаўца. Толькі пасля гэтага ён даваў справаздачу аб выдаткаваных сродках у Фонд сацыяльнага страхавання, які кампенсаваў яго выдаткі. Пры гэтым ён не вяртаў кампаніі або фізічнай асобе-працадаўцу сродкі, а залічваў іх у лік будучых узносаў у ФСС.

У цяперашні час гэты парадак зменены. Прадстаўлены ліст непрацаздольнасці працадаўца ўжо не аплачвае, ён толькі абавязаны правесці ўсе неабходныя разлікі. А пералікам пакладзеных супрацоўніку сродкаў займаецца ўжо ФСС.

Разлік сярэдняга заробку

Неабходна запомніць, што з 1 студзеня 2012 года парадак вызначэння гэтай сумы істотна змяніўся. Так, у цяперашні час базавым перыядам разліку з'яўляецца не 12, а 24 каляндарных месяца, або 730 дзён. Пасля таго як працаўнік кампаніі здаравее, ён павінен прынясі бальнічны. Як налічваецца пакладзеная яму выплата, супрацоўніку ведаць зусім не абавязкова. З гэтага моманту пачынаецца праца бухгалтэрыі. У першую чаргу, для таго каб вызначыць, якая сума сацыяльных выплат належыць супрацоўніку, неабходна разлічыць яго сярэднядзённы заробак.

Разлік сярэдняга для бальнічнага ліста вызначаецца наступным чынам. Увесь налічаны даход супрацоўніка за апошнія два гады дзеліцца на 730 дзён. Пры гэтым у суму ўключаюць абсалютна ўсе выплаты, прэміі, узнагароды, на якія былі налічаныя ўзносы ў ФСС.

Як вызначаюцца пакладзеныя сумы бальнічных

Акрамя таго што бухгалтэрыя павінна правільна вызначыць сярэднядзённы заробак супрацоўніка, яна абавязана памятаць і пра тое, які адсотак ад устаноўленай сумы пакладзена выплачваць па лістам непрацаздольнасці. Памер сацыяльных гарантый залежыць наўпрост ад стажу працы супрацоўніка.

Для асоб, у якіх страхавой стаж:

• не перавысіў 5 гадоў, выплачваецца 60% ад атрыманага даходу;
• складае ад 5 да 8 гадоў - 80%;
• больш за 8 гадоў - 100%.

Пры гэтым важна памятаць, што ўлічваецца ня бесперапыннае, а агульны час працы супрацоўніка на ўсіх месцах занятасці, дзе вырабляліся адлічэнні ў ФСС.

Разлік для раней беспрацоўных асоб

Адна з найбольш распаўсюджаных праблем, з якой сутыкаюцца бухгалтары, - гэта разлік сум дапамог для супрацоўнікаў, якія працуюць у арганізацыі менш за два гады. Каб налічыць пакладзеную кампенсацыю непрацаздольнасці, бухгалтэрыі спатрэбіцца даведка з апошняга месца працы за два каляндарных года. Калі супрацоўнік яе не падае, то разлік вядзецца зыходзячы з мінімальнай зарплаты за той перыяд, калі ён не стаяў на ўліку ў службе занятасці. Таксама варта ведаць, што дапамогі па беспрацоўі не бяруцца ў разлік пры вызначэнні сумы сярэднядзённага заробку.

Сума кампенсацыі непрацаздольнасці вызначаецца зыходзячы з МРОТ пры захаванні аднаго з ніжэйпрыведзеных умоў:

• ў супрацоўніка адсутнічаюць страхавыя налічэння за апошнія 24 месяца;
• страхавой стаж работніка менш за 6 месяцаў;
• месячны заробак менш устаноўленай мінімальнай сумы аплаты працы.

Змены памеру выплат

Атрымліваючы ад супрацоўніка бальнічны ліст, бухгалтэрыя павінна не толькі ведаць, як правільна правесці ўсе разлікі пакладзеных да аплаты сацыяльных кампенсацый, але і памятаць пра тое, што іх сума за месяц не можа перавышаць усталяваны мяжа. У 2013 годзе максімальны памер складае 58 970, у 2014 - 61 920, у 2015 годзе будзе 65 020 рублёў.

Зразумела, што ўзроўні гэтых выплат могуць закрануць толькі найбольш высокааплатных супрацоўнікаў, у якіх ужо дастаткова вялікі страхавой стаж. Большасці кампаній, у якіх устаноўлена сярэдняя аплата працы, гэтыя максімальныя памеры узносаў ніяк не закрануць.

Таксама змены закрануць такіх катэгорый супрацоўнікаў

• хто атрымаў траўму на працоўным месцы па сваёй уласнай віне, парушыў працоўную дысцыпліну, знаходзіўся ў стане ап'янення (пры гэтым усё роўна, наркатычнае або алкагольнае яно было);
• хто своечасова не прайшоў медагляд без паважнай прычыны;
• хто не выконваў устаноўлены бальнічны рэжым.

У гэтым выпадку бухгалтар павінен ведаць, як правільна налічваецца такі бальнічны, як налічаецца. Бо для усталяваных выпадкаў разлік робіцца зыходзячы з мінімальнай аплаты працы.

асаблівасці разліку

Пачынаючы з 2013 года, базай для разліку належных выплат з'яўляюцца два апошніх каляндарных года. У большасці выпадкаў бярэцца перыяд, які папярэднічае страхавым выпадку. Аднак бываюць сітуацыі, калі супрацоўнік мае права сам выбіраць перыяд, які будзе базай для разлікаў. Так, такая магчымасць прадастаўляецца тым, хто ў адзін або абодва апошніх года знаходзіўся ў адпачынку, які быў прадстаўлены ў сувязі з цяжарнасцю і родамі або па догляду за малым.

Калі ў супрацоўніка адзін з апісаных выпадкаў, то не варта баяцца браць бальнічны. Як налiчваецца ў гэтым выпадку сума страхавой кампенсацыі, абавязаны ведаць любы бухгалтар. У якасці перыяду могуць быць выбраны:

• 30 каляндарных дзён;
• 731 або 732 каляндарных дня, калі супрацоўнік абраў базай разліку адзін ці два высакосных года.

Праўда, такая замена магчымая толькі па заяве работніка і пры захаванні ўмовы, што гэта прывядзе да павелічэння кампенсацыйных выплат.

Разлік дапамогі пры цяжарнасці і родах

Калі бальнічны ліст прадастаўляецца будучай мамай, то працадаўца разлічвае пакладзеную ёй суму страхавых выплат. Як і пры іншых сітуацыях, базай для гэтага з'яўляюцца два каляндарных года. Пры гэтым асоба, якая займаецца налічэннямі, павінна ўлічваць, якая была гранічная база налічэнняў страхавых узносаў у кожным з перыядаў.

Разлік і парадак выплат названага дапаможнікі маюць свае асаблівасці. Пры высвятленні сумы сярэднядзённага заробку агульная атрыманая сума даходу дзеліцца на 730 каляндарных дзён. А пры разліку памеру дапамогі, якая выплачваецца ў сувязі з надыходзячымі родамі, з перыяду прыбіраюцца:

• дні часовай непрацаздольнасці;
• час, у якое супрацоўніца была вызвалена ад працы з захаваннем яе заработнай платы, калі на яе не налічваліся страхавыя ўнёскі ў паказаны час;
• адпачынак па цяжарнасці, родах або догляду за дзіцем.

Калі жанчына добраахвотна ўступіла ў праграму абавязковага сацыяльнага страхавання, то ў гэтым выпадку сярэднядзённы заробак вызначаецца зыходзячы з устаноўленага на дзень наступлення страхавога выпадку МРОТ. Ён проста дзеліцца на колькасць дзён у кожным месяцы, на якія трапляе бальнічны.

вытворчыя траўмы

Калі супрацоўнік пацярпеў на працоўным месцы, то ў гэтым выпадку будуць свае асаблівасці разліку пакладзеных страхавых выплат. Так, калі траўма адбылася не з-за парушэнні працоўнай дысцыпліны самім работнікам, то дапамога будзе выплачвацца ў памеры 100% ад заробку.

Праўда, пры гэтым важна ўлічваць усе нормы Закона № 36-ФЗ, прынятага 05 красавіка 2013 года. Менавіта гэтым дакументам устаноўлены максімальныя памеры магчымых страхавых выплат пры часовай непрацаздольнасці супрацоўніка, якая наступiла ў сувязі з тым, што адбылося на прадпрыемстве няшчасным выпадкам. За поўны каляндарны месяц яны не могуць перавышаць у чатыры разы максімальны памер штомесячнай кампенсацыйнай выплаты.

Напрыклад, у 2014 годзе супрацоўніку, які атрымаў траўму, можа быць выплачана не больш 247 680 рублёў (61 920 х 4 месяцы).