Як разлічыць адпускныя

Кожнаму чалавеку неабходна ведаць, што рэальна ўзяць за аснову пры разліку, калі можна ўзяць адпачынак на працы, на колькі дзён. Усе супрацоўнікі, якія прапрацавалі звыш шасці месяцаў, атрымліваюць права на адпускныя. Налічваюць 28 каляндарных дзён за гадавы стаж працы. Святочныя дні ў разлік не бяруцца, а выходныя дні ўлічваюцца. Можна ўзяць адразу ўвесь адпачынак, а можна часткова, але не менш 14 дзён.

Бухгалтар вам можа растлумачыць, як разлічыць адпускныя, калі вы прапрацавалі цэлы год, без пропускаў і змяненняў акладу. Для гэтага трэба скласці ўсе выплаты за год і падзяліць на колькасць прапрацаваных дзён. Так атрымліваецца сума сярэднядзённага заробку. Вось яго і памнажаюць на колькасць адпускных дзён. Выходныя і святочныя дні не аплачваюцца.
Паказваю на канкрэтным прыкладзе: Супрацоўнік адпрацаваў 12 месяцаў з акладам 12000. Агульная налічэнне склала 144000. Разлік адпускных - 144000: 12: 29,4 * 28

А як разлічыць адпускныя, калі ў адпачынку выпадае святочны дзень? У такім выпадку адпачынак падаўжаецца яшчэ на дзень, але святочны дзень аплаце не падлягае.

Ва ўсіх астатніх выпадках існуюць пэўныя нюансы, якія абавязкова ўлічвае бухгалтар ў сваіх разліках. Па-першае, трэба ведаць, як вызначаецца налічаная сума работніка?

З агульнай налічанай сумы за год адымаюць сумы выплат па бальнічным лісце, бо ў гэты час чалавек не працаваў. Не бярэцца пад увагу аднаразовая прэмія, матэрыяльная дапамога і адпускныя за мінулы перыяд. Калі прэмія носіць пастаянны характар, то яна бярэцца ў разлік. А вось сацыяльныя выплаты (за праезд, за харчаванне, за навучанне) цалкам выключаюць.

Пры разліках выкарыстоўваюць толькі фактычна адпрацаваныя дні, без уліку па вытворчаму календары рабочых дзён, калі работнік у гэта перыяд хварэў або знаходзіўся ў працоўным адпачынку. Не бяруцца пад увагу і дні, калі работнік знаходзіўся ў камандзіроўцы, у дэкрэтным адпачынку, а таксама выходныя па догляду за дзецьмі-інвалідамі.

Пры павышэнні акладу ў разліку ўлічваюць папраўчы каэфіцыент. Зручней гэта паказаць на прыкладзе: спачатку быў аклад 15000 рублёў, а потым павялічыўся да 20000 рублёў. Значыць, знаходзім каэфіцыент 20000: 15000 = 1,33 і памнажаем на яго суму гадавых налічэнняў для далейшага разліку. Затым налічаную суму трэба падзяліць на 12 месяцаў і на 29,4. Зараз зразумела, як разлічыць сярэдні заробак за дзень пры змене акладу?

Калі чалавек у нейкім месяцы адпрацаваў ўсяго некалькі дзён, то неабходна 29,4 падзяліць на лік каляндарных дзён і памножыць на колькасць дзён, якія ён адпрацаваў. Напрыклад, у траўні супрацоўнік адпрацаваў ўсяго тры дні. Разлік - 29,4: 31 * 3

Разлічыць адпускныя і атрымаць пакладзеную кампенсацыю пры звальненні зможа кожны чалавек. Калі ён адпрацаваў 2 месяцы і 11 дзён, то яму пакладзена тры дні кампенсацыі, а калі супрацоўнік працаваў 5 месяцаў і 15 дзён, то яму пакладзена ўжо 12 дзён. 14 дзён і менш дадае толькі 1 дзень да водпуску, а 15 дзён даюць ужо 2 дні.

Каб разлічыць кампенсацыю пры звальненні, неабходна належную колькасць дзён падзяліць на 12 і памножыць на колькасць адпрацаваных месяцаў. Напрыклад: работнік прапрацаваў 8 месяцаў і 13 дзён і яму пакладзена 27 дзён водпуску, тады яго кампенсацыя роўная: 27: 12 * 8. Каб разлічыць кампенсацыю ў грашовым эквіваленце, трэба сярэдні заробак памножыць на тую колькасць дзён, якое положенно супрацоўніку для адпачынку.

Як разлічыць адпускныя, калі работнік звольніўся, адпрацаваўшы ўсяго 8 месяцаў і 3 дні і выкарыстаўшы пры гэтым 14 дзён водпуску? За 8 месяцаў яму пакладзена (8 * 2,33) дзён водпуску, значыць, неабходна зрабіць даплату пры налічэнні заработнай платы за адсутныя днi адпускных. Акрамя даплаты вырабляюць ўтрымання, калі колькасць дзён выкарыстоўванага водпуску аказалася больш, чым трэба.

Бухгалтару неабходна ведаць, як разлічыць адпускныя непаўналетнім, згодна з Працоўным кодэксам. Бо ім пакладзена мець адпачынак за год працы - 31 каляндарны дзень, а не як астатнім - 28. На прадпрыемствах з ненармаваным працоўным днём таксама дадаецца 3 дадатковых дня.