Адгул за свой кошт. Выпадкі абавязковага прадстаўлення адгулаў

Адгул за свой кошт прадастаўляецца супрацоўніку толькі пасля ўзгаднення дадзенага пытання з кіраўніком. У прадугледжаных законам выпадках начальнік не можа адмовіць у падобнай просьбе падначаленаму. Дадзеная норма зафіксавана ў кодэксе аб працы. Акрамя таго, грамадзянін мае права прасіць у кіраўніка адгул за свой рахунак, калі ён ажыццяўляў службовую дзейнасць у непрацоўны час.

Ўзгадненне з кіраўніком

Для таго каб атрымаць пазапланавы выходны дзень, неабходна звярнуцца з гэтым пытаннем да начальніка. Калі ў падначаленага з кіраўніком добрыя адносіны, і ён не падводзіць яго пры выкананні службовых абавязкаў, то працадаўца заўсёды пойдзе насустрач такому супрацоўніку. У дадзеным выпадку неабходна скласці заяву на адгул за свой рахунак і перадаем яго начальніку. Пасля чаго дачакацца рашэння апошняга.

У некторых выпадках, предусотренных законам, начальнік павінен прадаставіць супрацоўніку пазапланавы выходны, напрыклад, за ажыццяўленне службовай дзейнасці ў непрацоўны час. Акрамя таго, некаторыя падначаленыя маюць права на дадатковы неаплатны адпачынак. Да іх адносяцца:

• працоўныя пенсіянеры;
• ветэраны вайны;
• жонкі і бацькі загінулых вайскоўцаў, супрацоўнікаў праваахоўных органаў, пажарнай службы;
• інваліды.

Таксама адгул за свой рахунак можна ўзяць у выпадку афіцыйнай рэгістрацыі сямейных адносін, з'яўлення маляняці, смерці блізкіх людзей. Ва ўсіх астатніх тым, што здарылася гэта пытанне вырашаецца непасрэдна з кіраўніком. Пры гэтым трэба скласці заяву і паказаць у ім уважлівую прычыну, па якой чалавек жадае атрымаць адгул за свой кошт.

афармленне

Для таго каб атрымаць пазапланавы выходны без захавання даходу, трэба падрыхтаваць заяву і перадаць яго начальніку. Скласці гэты дакумент можна самастойна або ўзяць гатовы бланк ў аддзеле кадраў арганізацыі. Заяву на адгул за свой кошт запаўняецца наступным чынам:

Дырэктару __________ (назва ўстановы)

___________________ (прозвішча і ініцыялы)

ад падначаленага ________________________

заяву

Прашу Вас даць дзень дадатковага адпачынку (паказаць лік) без захавання сярэдняга даходу, у сувязі з афармленнем шлюбных адносін.

Дата _________

Подпіс гажданина ____________ (расшыфроўка)

Таксама заява на адгул за свой рахунак можа быць напісана без ўказанні законнай падставы. Пры гэтым трэба будзе атрымаць згоду начальніка.

напрыклад:

Кіраўніку аддзела _______________________

______________________ (прозвішча і ініцыялы)

ад работніка ______________________________

заяву

Прашу даць мне дзень без захавання прыбытку ў сувязі з узніклымі сямейнымі абставінах (лепш за ўсё напісаць пра іх цалкам).

Дата ______

Подпіс падначаленага _________

У дадзеным выпадку адгул прадастаўляецца па рашэнню кіраўніка.

За адпрацаваны час

На прадпрыемствах вельмі часта адбываюцца такія сітуацыі, калі грамадзяніна прыцягваюць да выканання службовых абавязкаў у непрацоўны час, што павінна быць падмацавана загадам. На падставе гэтага дакумента супрацоўнік зможа ў будучыні запатрабаваць ад кіраўніка прадастаўленне іншага выхаднога дня. Калі начальнік адмовіць у дадзенай просьбе падначаленаму, то гэта будзе сур'ёзным парушэннем працоўнага заканадаўства.

Адгул у кошт водпуску

Часам у жыцці адбываюцца такія сітуацыі, калі супрацоўніку проста неабходна ўзяць дадатковы дзень адпачынку для вырашэння сваіх асабістых праблем і пры гэтым захаваць свой зарабток за прапушчанае час. У такім выпадку трэба скласці заяву на адгул у кошт адпачынку. Ўзор яго адсутнічае ў заканадаўстве, таму грамадзянін можа падрыхтаваць яго самастойна або ўзяць бланк ў аддзеле кадраў. Тут жа неабходна адзначыць той факт, што такое права маюць асобы, якія працуюць у арганізацыі не менш за шэсць месяцаў. Складаецца такое заяву наступным чынам:

Дырэктару ____________________ (назва кампаніі)

_______________________________ (прозвішча і ініцыялы)

ад супрацоўніка ___________________ (прозвішча і ініцыялы)

заяву

Прашу Вас даць мне адзін дзень у кошт асноўнага водпуску.

Дата __________

Подпіс падначаленага ____________ (расшыфроўка)

Пасля напісання заявы яго трэба перадаць кіраўніку на подпіс і дачакацца яго рашэнні. Калі яно будзе станоўчым, то з гэтым дакументам трэба будзе падысці ў аддзел кадраў, дзе спецыяліст складзе адпаведны загад. І толькі пасля гэтага можна разлічваць на дадатковы дзень адпачынку.

паважлівыя абставіны

Днi без захавання заробку прадастаўляюцца супрацоўнікам толькі па ўзгадненні дадзенага пытання з кіраўніком прадпрыемства. Але што рабіць у тым выпадку, калі прычына ўважлівая, але начальнік не адпускае з працы? У дадзеным выпадку на дапамогу прыходзіць ТК. У ім прапісана, што адпачынак без захавання заробку начальнік абавязаны прадаставіць у выпадках:

• з'яўлення дзіцяці;
• вяселля;
• смерці сваяка.

У дадзеным выпадку яго працягласць складае да пяці дзён. Таму ў такіх сітуацыях неабходна падрыхтаваць заяву. У ім у якасці падставы трэба прапісаць артыкул 128 кодэкса аб працы. Гэта неабходна для таго, каб атрымаць адгул за свой кошт. Узор заявы прадстаўлены ніжэй:

Кіраўніку аддзела __________________

_________________ (прозвішча і ініцыялы)

ад супрацоўніка ________________________

заяву

Прашу даць мне выходны дзень з утрыманнем прыбытку ў сувязі са з'яўленнем малога ________ (пазначыць дату).

Копію пасведчання аб нараджэнні дзіцяці падам пасля яго атрымання.

Дата __________

подпіс _________

Як правільна запоўніць

Нават у тым выпадку, калі грамадзяніну патрабуецца ўсяго пару гадзін для таго, каб наведаць лекара ў паліклініцы, яму ўсё роўна трэба пісьмова аформіць адгул за свой кошт. Узор заявы тут наступны:

Начальніку аддзела _______________________________

____________________________ (прозвішча і ініцыялы)

ад падначаленага ______________ (прозвішча і ініцыялы)

заяву

Прашу даць мне выходны дзень з утрыманнем заробку ў сувязі з тым, што мне трэба схадзіць на прыём да ўрача ў паліклініку.

Дата ___________

подпіс ________

Мы разгледзелі ўзоры афармлення заявы на адгул. Спадзяемся, інфармацыя была вам карысная.