Заяву на кампенсацыю адпачынкі. Арт. 126 ТК РФ

Многія грамадзяне, якія працуюць у арганізацыі па працоўным дагаворы, аддаюць перавагу замяняць частка належнага адпачынку грашовай узнагародай. Асабліва ў тым выпадку, калі перыяд адпачынку досыць працяглы. Для гэтага падначаленаму неабходна скласці заяву на кампенсацыю адпачынкі і перадаць яго кіраўніку або ў аддзел кадраў. Пасля чаго дачакацца рашэння працадаўцы. Замена часткі асноўнага водпуску грашовай узнагародай можа быць праведзена толькі са згоды кіраўніка.

Асноўныя моманты

Кодэкс аб працы прадугледжвае магчымасць замены часткі асноўнага водпуску грашовай узнагародай. Гэта магчыма толькі ў тых выпадках, калі перыяд адпачынку досыць працяглы. Дадзенае жаданне супрацоўніка павінна быць падмацавана пісьмова. Іншымі словамі, падначаленаму неабходна скласці заяву на кампенсацыю адпачынкі. Пасля чаго трэба перадаць яго ў аддзел кадраў і дачакацца рашэння кіраўніка прадпрыемства. Замена дадатковага водпуску грашовымі сродкамі - гэта права апошняга, а не абавязак.

У перыяд службовай дзейнасці

Артыкул 126 кодэкса аб працы абвяшчае пра тое, што супрацоўнік можа скарыстацца сваім правам і прасіць кіраўніка пра замену дадатковага перыяду для адпачынку грашовай узнагародай. Гэта магчыма толькі ў тым выпадку, калі асноўны адпачынак перавышае 28 пакладзеных дзён. Акрамя таго, супрацоўнік павінен скласці заяву на кампенсацыю водпуску, перадаць начальніку яго і дачакацца яго рашэнні. Тут варта таксама адзначыць, што яно можа быць як станоўчым, так і адмоўным.

Калі супрацоўнік не хадзіў у адпачынак у мінулым годзе, перанёс яго на новы працоўны перыяд і пры гэтым вырашыў узяць грашовую кампенсацыю за яго частка, то агульная сума павінна перавышаць 28 дзён за кожны паасобку. Дадзенае правіла замацавана ў ТК РФ. Таксама тут варта адзначыць, што заява на кампенсацыю водпуску можна напісаць ўласнаручна або ўзяць яго ўзор ў аддзеле кадраў арганізацыі.

не дапускаецца

Для некаторых катэгорый падначаленых замена часткі асноўнага водпуску грашовай узнагародай забаронена па законе. Дадзенае правіла ставіцца да жанчын, якія чакаюць з'яўлення дзіцяці, і падначаленым, якім няма васемнаццаці гадоў. Названыя асобы павінны адпачываць увесь пакладзены па дамове перыяд часу. Акрамя таго, не дапускаецца выплата грашовай кампенсацыі за дадатковы водпуск тым грамадзянам, дзейнасць якіх звязана са шкоднымі ўмовамі працы. Выключэнне тут складае толькі спыненне працоўнага пагаднення.

афармленне

Пра тое, як напісаць заяву на кампенсацыю водпуску, задумваецца кожны грамадзянін, які вырашыў атрымаць за частку перыяду адпачынку грашовую ўзнагароду. Пры гэтым не ўсе ведаюць пра тое, што якога-небудзь ўзору для яго складання не існуе ў заканадаўстве. Таму такая заява афармляецца падначаленым самастойна ў адвольнай форме, хоць у некаторых арганізацыях можна ўзяць ужо гатовы бланк ў аддзеле кадраў. Складаецца яно наступным чынам:

Заяву на кампенсацыю адпачынкі (узор):

Дырэктару ____________ (назва прадпрыемства)

________________________ (Прозвішча, імя кіраўніка)

ад супрацоўніка _____________________________

пасаду _________________________________

заяву

Прашу Вас замест часткі належнага адпачынку за перыяд з _____ па ____ года, якая складае больш за 28 дзён, выплаціць мне грашовую кампенсацыю.

Падстава: становішча артыкула 126 кодэкса аб працы.

Дата _______ Подпіс супрацоўніка _______________ (расшыфроўка)

Акрамя таго, у дадзеным заяве можна паказаць дакладнае колькасць дзён, якія грамадзянін жадае замяніць грашовай узнагародай. Гэта неабходна ў тых выпадках, калі дадатковы водпуск досыць працяглы. Таксама супрацоўнік мае права выкарыстоўваць увесь пакладзены яму перыяд адпачынку. Заяву на кампенсацыю водпуску, узор якога адсутнічае ў працоўным заканадаўстве, у гэтым выпадку пісаць не патрабуецца.

пры звальненні

Пры скасаванні дагавора з супрацоўнікам кіраўнік абавязаны выплаціць яму грашовую ўзнагароду за ўвесь нявыкарыстаны перыяд адпачынку. Так абвяшчае арт. 127 кодэкса аб працы. Акрамя таго, па пісьмовай заяве падначаленага яму можа быць дадзены адпачынак з далейшым сканчэннем працоўнага кантракта. За выключэннем тых сітуацый, калі чалавека звальняюць за неправамерныя дзеянні.

Заяву на кампенсацыю нявыкарыстанага адпачынку пры звальненні работніку можна і не пісаць, таму што абавязак працадаўцы па яе аплаце указана ў артыкуле 127 кодэкса аб працы. Пісьмовае пацверджанне ад падначаленага тут не патрабуецца.

Перад звальненнем супрацоўнік можа ў пісьмовай форме прасіць працадаўцы аб тым, каб той падаў яму невыкарыстанне адпачынак, а ўжо пасля гэтага перастаў быць ягоным службовыя ўзаемаадносіны. Хоць гэта дазваляецца толькі тады, калі чалавек жадае завяршыць службовыя ўзаемаадносіны па ўласнай ініцыятыве.