ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Якія даведкі пры звальненні выдаюцца работніку? Загад Мінпрацы Расіі

Якія даведкі пры звальненні працадаўцы павінны выдаваць супрацоўніку? Гэтае пытанне хвалюе многіх, таму неабходна загадзя разабрацца, якія даведкі з'яўляюцца абавязковымі, а якія павінны быць аформлены непасрэдна па просьбе самога работніка.

Даведка аб зарплаце - першае і самае галоўнае

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Па-першае, адразу ж пасля звальнення былы супрацоўнік мае поўнае права атрымаць даведку пра заробак. У ёй павінна мецца інфармацыя пра суму заработнай платы за некалькі гадоў, а менавіта за 2 каляндарных года да падачы заявы аб спыненні дзейнасці. Форму дадзенай даведкі зацвердзіў Мінпрацы Расіі ад 30 красавіка 2013 года. Такую паперу працадаўца абавязаны ўручыць рабочаму без напамінкаў, гэта значыць у абавязковым парадку.

Пералік іншых абавязковых дакументаў

Зараз пагаворым аб тым, якія даведкі пры звальненні павінны выдавацца супрацоўнікам менавіта ў дзень скасавання працоўнага дагавора па заяве, які змяшчае просьбу работніка. Яго неабходна аформіць у форме ліста. Да такіх дакументаў адносяцца афіцыйна завераныя даведкі, якія звязаны з дзейнасцю былога супрацоўніка арганізацыі - таго, хто звальняецца. У адпаведнасці з артыкулам 62 ТК Расійскай Федэрацыі, да такіх дакументаў адносяць даведку аб усіх страхавых вылікам альбо узносах у Расійскі пенсійны фонд. Яны могуць быць як толькі налічанымі, так і ўжо выплачаныя на момант звальнення супрацоўніка. Акрамя таго, работнік мае ўсе падставы патрабаваць даведку аб перыядзе (тэрмінах) ажыццяўлення працоўнай дзейнасці ў пэўнага працадаўцы.

Акрамя даведкі аб заробку, ён таксама можа атрымаць даведку аб даходах / заробку фіз. асобы, якая мае форму 2-НДФЛ, зацверджаную загадам Федэральнай падатковай службы Расіі ад 17 лістапада 2010 года. Дарэчы, даведка 2-НДФЛ таксама ня лічыцца абавязковай. Такім чынам, калі працаўнік не атрымаў гэты дакумент, то ў гэтым вінаваты будзе толькі ён сам, бо для прадастаўлення гэтай паперы неабходна напісаць адпаведную заяву-просьбу. У чым жа сэнс гэтай даведкі? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Адказ просты: яна забяспечвае і гарантуе права супрацоўніка на стабільнае атрыманне стандартных падатковых вылікаў на працягу ўсяго каляндарнага года.

Такім чынам, калі работнік мае патрэбу ў дадзеных дакументах, ён павінен звярнуцца з адпаведнай заявай у пісьмовай форме для свайго працадаўцы. Калі працадаўца адмаўляецца ў выдачы якой-небудзь даведкі пры звальненні, гэта варта расцэньваць як парушэнне заканадаўства. Менавіта таму дырэктар абавязаны выдаць гэтыя дакументы беспярэчна, бясплатна і ва ўстаноўлены тэрмін, які складае 3 працоўныя дні.

Хто рыхтуе гэтыя даведкі

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Усе вышэйпералічаныя дакументы, а менавіта: даведка аб даходах фізічнай асобы, даведка па форме 2-НДФЛ і аб абавязковых узносах у пенсійны фонд РФ, прадастаўляе супрацоўніку аддзел бухгалтэрыі арганізацыі. Што тычыцца даведкі аб працягласці выканання працоўнай дзейнасці ў працадаўцы, то яно павінна быць выдадзена супрацоўніку аддзела кадраў. Калі ў арганізацыі такая служба адсутнічае, то такую паперу прыйдзецца афармляць бухгалтэрыі. Дакумент аб даходах фіз. асобы на прадпрыемстве павінен складацца ў вольнай форме, так як усе іншыя уніфікаваныя формы падобнага дакумента яшчэ не атрымалі зацвярджэнне. Якія ж важныя звесткі павінна ўтрымліваць у сабе даведка ад працадаўцы аб страхавых узносах у ПФ? Самае важнае, што павінна прысутнічаць у гэтай даведцы, - гэта інфармацыя аб звестках персанальнага ўліку дадзенага работніка.

Якія яшчэ абавязкі ёсць у кампаніі ў дзень звальнення супрацоўніка

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Асноўная абавязак працадаўцаў выразна сфармуляваная ў 3 абзацы пункта 4 артыкула 11 ФЗ ад 1 красавіка 1996 года. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Дадзены закон аб індывідуальным ўліку ў сістэме абавязковага пенсійнага страхавання усталёўвае наступныя правілы. Прадпрыемства павінна перадаць былому супрацоўніку звесткі пра персаніфікаваным уліку і прыняць ад работніка пацверджанне аб тым, што ён іх атрымаў. Гэта пацвярджэнне павінна быць аформлена ў пісьмовым выглядзе. Многія цяпер напэўна зададуцца пытаннем: што ўваходзіць у склад звестак аб персаніфікаваным ўліку? Такім чынам, дадзены дакумент змяшчае інфармацыю аб страхавых узносах кампаніі (як налічаных, так і выплачаных) на абавязковае страхаванне пенсіі і стажы. Акрамя таго, у даведцы павінна прысутнічаць інфармацыя аб неабавязковых, гэта значыць дадатковых страхавых узносах працадаўцы на назапашвальную частку пенсіі.

Дакумент для цэнтра занятасці

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Калі пасля спынення працоўнай дзейнасці на пэўным месцы супрацоўнік выходзіць на новую працу не адразу, а вырашае часова ўстаць на ўлік у службе органаў занятасці, у такім выпадку яму неабходна запытаць на прадпрыемстве дакумент для дадзенага органа. Такая даведка новага ўзору павінна ўтрымліваць у сабе інфармацыю пра сярэдні заробак супрацоўніка за апошнія тры месяцы. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Дарэчы, гэты дакумент не мае зацверджанай заканадаўствам формы, таму галоўнае, што павінен выконваць працадаўца пры выдачы дадзенай даведкі, - гэта правілы разліку, якія ўстаноўлены Міністэрствам працы і сацыяльнага развіцця Расійскай Федэрацыі ад 12 жніўня 2003 года.

Якім чынам падаюцца звесткі

Варта адзначыць, што арганізацыя, якая прадстаўляе працоўныя месцы, павінна ў абавязковым парадку прадастаўляць ўсім работнікам копіі індывідуальных звестак, накіраваных самім прадпрыемствам у Пенсійны фонд. Копіі перадаюцца супрацоўнікам у тэрміны, устаноўленыя для прадастаўлення справаздачнасці ў ПФ, гэта значыць па справаздачным перыядах. У дзень скасавання працоўнага дагавора працадаўцы з супрацоўнікам першы абавязаны падрыхтаваць і аддаць дакумент за справаздачны перыяд да дня звальнення. Пацверджанне ў пісьмовай форме ад работніка аб тым, што ён атрымаў персанальныя звесткі і ўсе неабходныя даведкі пры звальненні, варта перадаць працадаўцу.

Подпіс як доказ

Пасля атрымання пацверджання арганізацыя абавязана замацаваць інфармацыю пра тое, што да работніка дайшлі ўсе важныя звесткі. Зрабіць гэта можна з дапамогай некалькіх ніжэйпералічаных спосабаў:

1. Напрыклад, супрацоўнік можа распісацца пры атрыманні дакументаў на экзэмпляры (копіі) таго ці іншага дакумента, які ў далейшым застанецца ў арганізацыі пасля звальнення работніка;

2. Другі спосаб складаецца ў тым, каб супрацоўнік паставіў асабісты подпіс ў спецыяльнай кнізе. Часцей за ўсё яна носіць назву часопіса ўліку выдадзеных на рукі дакументаў або даведак.

Працоўная кніжка

Хоць яна і не адносіцца да даведках, але пасля звальнення работніка таксама з'яўляецца абавязковым дакументам, які неабходна яму вярнуць. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Падчас уручэння працоўнай кніжкі на рукі супрацоўніка яму варта распісацца аб яе атрыманні ў кнізе ўліку працоўных кніжак і пераканацца, што ў гэты дакумент арганізацыяй была занесеная пазнака пра даты пачатку і спынення работ супрацоўніка. Пры гэтым, калі работнік мае ўласную асабістую картку, у яе таксама павінны быць унесены адпаведныя запісы, завераныя яго асабістай роспісам. Калі ў дзень звальнення супрацоўнік не з'яўляецца ў арганізацыі, і асабістая кніжка не можа быць ўручана яму прама ў рукі, то ў такім выпадку арганізацыя павінна распачаць наступныя меры. для получения трудовой книжки . Былому супрацоўніку накіроўваецца пісьмовы дакумент з паведамленнем, у якім павінна ўтрымлівацца просьба аб тым, каб ён з'явіўся на прадпрыемстве для атрымання працоўнай кніжкі.

Бываюць выпадкі, калі супрацоўнікі не могуць прыбыць у арганізацыю для атрымання дакумента. Тады працадаўца можа прапанаваць супрацоўніку з яго згоды адправіць кніжку па пошце. Варта таксама адзначыць, што адказнасць прадпрыемства нясе толькі ў тым выпадку, калі па ўласнай ініцыятыве не выдае працоўную кніжку яе ўладальніку. Калі ж работнік сам у пісьмовай форме адмаўляецца ад атрымання дакумента, або па абставінах небудзь іншым істотным прычынах не можа яго забраць, а арганізацыя ўжо накіравала былому супрацоўніку ліст з просьбай, то працадаўца ніякім чынам не парушае закон, які ўсталяваў Мінпрацы Расіі.

Дарэчы, адзначаюцца сітуацыі, калі на судовым працэсе супрацоўнікі сцвярджалі, што атрымлівалі ліст ад працадаўцы, але ў ім адсутнічала просьба аб прыбыцці на прадпрыемства для вяртання працоўнай кніжкі. З мэтай адстаяць свае правы ў судзе арганізацыя можа падаць у якасці доказы вопіс ўкладання адпраўленага ліста, якая складаецца i завяраецца супрацоўнікамі паштовай службы. Толькі тады прадпрыемства, якое падавала працоўнае месца, зможа даказаць сваю праўду і пазбегнуць пакарання.

Адказнасць для непісьменных працадаўцаў

Зараз пагаворым аб тым, якое пакаранне можа пераследваць ўхіляюцца ад выканання сваіх прамых абавязкаў працадаўцаў, ня якія выдаюць даведкі пры звальненне. Якія даведкі павінны выдаць - з гэтым мы ўжо разабраліся, а вось што можа пагражаць нядобрасумленным начальнікам, падрабязна разгледзім у гэтым раздзеле. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. У адпаведнасці з заканадаўствам, такія выпадкі рэгулюе артыкул 5.27 КаАП Расійскай Федэрацыі, якая ўтрымлівае ў сабе наступныя правілы.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Па-першае, падобным непісьменным або наўмысна не захоўваюць нормы Працоўнага кодэкса РФ працадаўцам можа пагражаць адміністрацыйны штраф. Яго памер вагаецца ад адной тысячы да 5000 руб. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Калі ж прадпрымальнік ажыццяўляе сваю дзейнасць без утварэння юрыдычнай асобы і рэгістрацыі ў дзяржаўным рэестры, то ў такім выпадку, акрамя атрымання штрафу, арганізацыя можа быць пазбаўленая правоў дзейнасці тэрмінам ад аднаго да 3 каляндарных месяцаў. Юрыдычныя асобы, якія парушаюць заканадаўства Расійскай Федэрацыі, могуць атрымаць штраф памерам ад 30 000 да 50 000 руб. ці таксама апынуцца часова непрацаздольнымі на 90 дзён.

Загад Мінпрацы РФ таксама ўдакладняе пакаранне для арганізацый, якія ўжо былі раней прыцягнутыя да адміністрацыйнай адказнасці за якое-небудзь парушэнне. сроком от одного календарного года до 3 лет. Для такіх прадпрыемстваў магчымая дыскваліфікацыя тэрмінам ад аднаго каляндарнага года да 3 гадоў.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.