Заяву на адгул - каб не атрымаць прагул

У жыцці ўзнікаюць розныя сітуацыі. Здараецца, што па розных прычынах неабходна застацца дома, а не ісці на працу. У такім выпадку неабходна адпрошвацца у начальства і пісаць заяву на адгул.

Варта адразу сказаць, што ў працоўным кодэксе адсутнічае Такога паняцце як адгул, і ў розных арганізацыях пад гэтым разумеюць розныя формы прадастаўлення выхаднога дня. Заканадаўства аперуе катэгорыяй - іншы дзень адпачынку, і менавіта яго можна падаць у выпадках, калі чалавек выконваў працу ў выходны або працоўны дзень звыш ліміту.

У такой сітуацыі кіраўніком павінен быць створаны загад, у якім указваецца факт працы ў непрацоўны час, умовы аплаты або магчымасці атрымання адгулы. У некаторых арганізацыях работнік самастойна мае права выбіраць паміж адгулам або аплатай, што таксама цалкам законна.

Пасля адпрацоўкі лішняга часу, калі неабходна атрымаць дадатковы дзень, іх можа быць некалькі, варта напісаць заяву на адгул. А кіраўніцтва абавязана выдаць загад аб прадастаўленні дадатковага дня. Пры напісанні заявы варта паказаць за які час перапрацоўкі (дні і гадзіны) і на які дзень (дата) неабходна ўзяць адгул. Трэба мець на ўвазе, што ў такім выпадку гэты дадатковы дзень аплочаны не будзе.

Наогул, можна сказаць, што адгул - гэта адпачынак, які прадастаўляецца работніку, як кампенсацыя за працу ў непрацоўны час, за дзяжурства і г.д. Калі чалавек вырабляў працу ў выходны дзень, то заява на адгул можна пісаць адразу ж, і на працягу двух тыдняў такі дзень прадастаўляецца.

Паняцце адгулы таксама можна аднесці да катэгорыі адпачынкі. У такім выпадку яго можна атрымаць на працягу года пасля ўзнікнення права на адпачынак. І такі дзень будзе аплочаны. Праўда, у гэтым выпадку ўсё залежыць ад рашэння працадаўцы: ён можа даць такі час, а можа і адмовіць, і тады прыйдзецца ісці ў адпачынак па графіку.

У любым выпадку, калі патрэбныя аплатныя дні адпачынку, неабходна напісаць заяву на адгул у кошт водпуску, які не можа складаць больш за два тыдні. У заяве варта падрабязна апісаць сваю просьбу, пазначыць дакладныя даты атрымання водпуску - з якога па які дзень.

Для прадастаўлення адгулаў неабходна іх зарабіць, выконваючы абавязкі ў непрацоўны час, альбо калі трэба мець права на адпачынак. Пры гэтым усе шмат у чым залежыць ад наймальніка. Менавіта ён можа вырашаць, калі даць, колькі дзён ці ўвогуле адмовіць у просьбе.

А як напісаць заяву на адгул, калі ён не зароблены? І так, каб працадаўца не мог адмовіць.

Заканадаўствам прадугледжаны выпадкі прадастаўлення дадатковага адпачынку да пяці неаплатны дзён адначасова па прычынах асабістага характару. Для гэтага спатрэбіцца напісаць заяву на адпачынак без захавання зарплаты або па іншаму за свой кошт, паказаўшы гэтыя абставіны і даты дзён.

Такімі выпадкамі з'яўляюцца: рэгістрацыя шлюбу (вяселле), нараджэнне дзяцей, смерць блізкіх сваякоў.
У іншых сітуацыях таксама магчыма прадастаўленне дзён за свой кошт, але па меркаванні кіраўніка.

У некаторых арганізацыях існуюць негалосныя правілы, па якіх работнік бярэ зароблены адгул, папярэдзіўшы начальства ў вуснай форме. Нават калі такая магчымасць існуе, усё ж такі лепш будзе напісаць заяву на адгул і пакласці на стол кіраўніку, каб не ўзнікла блытаніны і непрадбачаных наступстваў.

Не варта забываць, што ўсё можа залежаць ад канкрэтнай сітуацыі, і афіцыйны адгул будзе атрыманы толькі са згоды начальства. Ня трэба займацца самаўпраўнасцю, а ў любым выпадку неабходна ўзгадняць з кіраўніцтвам любыя адгулы і выхадныя дні, каб пазбегнуць спрэчных сітуацый, нават калі начальнік лепшы сябар.

Таксама ў шматлікіх арганізацыях прымаюцца калектыўныя дамовы, у якіх прапісаны ўмовы прадастаўлення аплатных або без захавання зарплаты дадатковых дзён.