Праца ў выходныя дні прадугледжвае павышаную аплату працы?

Закон і рэальнасць ўяўляюць сабой дзве розныя рэчы ў нашай краіне. І тым не менш развіццё грамадства і дзяржавы патрабуе ад грамадзяніна ведання сваіх правоў і ўменні абараняць іх.

Па Канстытуцыі і КЗаП, кожны чалавек, які працуе па найму, мае права на штотыднёвыя дні адпачынку. Дапускаецца адзін ці два дні, у залежнасці ад працоўнага тыдня (пяць ці шэсць дзён). Працоўным кодэксам РФ нядзелю ўстаноўлена як выхадны дзень па асноўным правілу пры рабочай тыдні ў 6 дзён. Калі рабочых дзён у тыдні пяць, то выходныя павінны ісці запар. Праца ў выходныя дні разглядаецца як выключная падзея. Але гэта не азначае, што ў нядзелю не выйдуць на службу работнікі метро, жыллёва-камунальнай гаспадаркі або медыкі. У выпадках, калі немагчыма спыніць вытворчы працэс, выходныя дні прадастаўляюцца работніку, але па спецыяльным графіку. Пры гэтым умовы складання графіка выходных фіксуюцца ў калектыўным працоўным дагаворы, а ён сам ўзгадняецца з прафсаюзным камітэтам.

Існуюць абставіны, калі выпадае праца на выходныя дні. Якімі правамі валодае работнік, калі замест двух дзён у бягучым тыдні ён адпачыў толькі адзін? Па-першае, часцей за ўсё такому работніку даюць адгул, адпачынак у другі дзень тыдня наўзамен адпрацаванага. У такім выпадку выконваецца галоўнае правіла: работнік мае два выходных. Калі ж адгул ня далі, то аплата за працу ў выходныя дні вырабляецца ў двухразовым памеры. Гэта ж правіла дзейнічае, калі да працы прыцягвалі ў святочныя дні, напрыклад 9 мая ці 8 сакавіка.

Разбяром сітуацыю работы па спецыяльным графіку. Праца ў выходныя дні ў такім выпадку таксама магчымая, а значыць неабходная і кампенсацыя. Зменлівы графік выхадных ўсё роўна прадугледжвае загадзя абумоўленыя дні, у якія работнік адпачывае і займаецца рашэннем уласных праблем. Такім чынам, прыцягненне яго да працы парушае асабістыя планы, а значыць патрабуе грашовага кампенсаваннем.

Калі работнік атрымлівае заработную плату не па стаўцы, а здзельна, дзейнічае тое самае правіла. Праца ў выходныя дні павінна аплачвацца больш. Напрыклад, адно сабранае акно ў будні дзень каштуе 400 рублёў, значыць гэтая ж праца ў выходны, будзе аплачвацца ў памеры 800 рублёў. Законам устанаўліваецца толькі мінімум аплаты ў выхадныя і святочныя дні, які можа быць скарэкціраваны калектыўнай дамовай.

Бо заканадаўствам дапускаецца прадастаўленне адгулы, калі праца ў выходныя дні ажыццяўлялася, то часцей за ўсё працадаўцы выкарыстоўваюць менавіта гэты метад разліку, так як ён больш выгадны і не патрабуе дадатковых выдаткаў. Варта адзначыць, што звышурочныя работы аплачваюцца таксама па падвышаным тарыфе.

Вышэйпералічаныя правы, устаноўленыя законам, не заўсёды ажыццяўляюцца на практыцы. Тлумачыцца гэта сукупнасцю прычын. Па-першае, работнікі не ведаюць заканадаўства. Па-другое, баючыся страціць працу, яны не ўздымаюць пытанне аб дадатковай аплаце. Працадаўцы парушаюць нормы працоўнага права, адчуваючы сваю поўную беспакаранасць.

Будзем памятаць, што працоўнае заканадаўства створана для абароны інтарэсаў усіх удзельнікаў працоўнага дагавора. Ведаючы свае правы, наёмны працоўны можа смела патрабаваць іх выканання адміністрацыяй.