13 зарплата каму пакладзена? 13-ая заробак: разлік, налічэнне і выплата

Канстытуцыя РФ гарантуе аплату працы ўсім працуюць грамадзянам. Выплаты павінны вырабляцца штомесяц, без затрымак, на працягу ўсяго года. Але існуе яшчэ такое паняцце, як 13 зарплата. Варта адзначыць, што прэмія не абавязкова фіксуецца ў бухгалтара на прадпрыемстве. За працоўныя дасягненні выплачваць дадатковае ўзнагароджанне працадаўца не абавязаны. Гэта яго асабістая справа. Аднак многімі ўсё ж выплачваецца 13 зарплата. Каму пакладзена прэмія? Гэта нейкі стымул для яшчэ больш плённай працы ў далейшым. Хто лепш працуе, той больш атрымлівае.

агульныя паняцці

Па бухгалтарскім дакументах 13 зарплата можа праходзіць як прэмія або матэрыяльная дапамога ад арганізацыі, дзе чалавек працуе. Рашэнне аб яе налічэнні і аб выплаце прымае толькі дырэктар прадпрыемства. Памер дапамогі залежыць ад прыбытку і матэрыяльных магчымасцяў дзеючай арганізацыі. Калі па якіх-небудзь прычынах дадзеная кампенсацыя не выплачваецца, то і работнік не можа на яе разлічваць.

13 зарплата - што гэта такое? Пра гэта ведае практычна кожны дзяржаўны служачы. Хоць гэта і не абавязковая выплата, многія спецыялісты чакаюць яе з нецярплівасцю. Толькі ў канцы снежня, калі падводзяцца вынікі фінансавага года, можна даведацца, ці ёсць магчымасць у прадпрыемства налічыць 13 зарплату. Таму яе выплата ідзе асобнай ведамасцю перад навагоднімі святамі. Гэтая прэмія можа быць налiчаны, калі маецца нявыкарыстаны фонд па заработнай плаце.

13 заробак: каму пакладзена?

Прэмія налічваецца згодна з працоўным заканадаўствам. У кожнага асобнага прадпрыемства ёсць таксама і свае нормы разліку фінансавых выплат. Нюансы могуць быць паказаны ў калектыўным або працоўным дагаворы. Таму кіраўнік мае поўнае права выдаць указ на выплату прэміі ўсім прадпрыемству або асобным спецыялістам. Работнікі імкнуцца на працягу ўсяго года выконваць абавязкі на высокім узроўні. Такім чынам, узрастае верагоднасць, што атрымаецца атрымаць дадатковыя выплаты.

Таксама адміністрацыя мае права цалкам пазбавіць работніка прэміі або прызначыць яе выплату часткова. Падставай можа стаць парушэнне дысцыпліны, недастатковае выкананне абавязкаў на працоўным месцы. Выплата прэміі не з'яўляецца абавязковай для ўсіх. Таму, калі адміністрацыя прыняла рашэнне не выплачваць узнагароду, абскардзіць яго ў судовым парадку нельга.

Як разлічваецца прэмія?

Можа налічвацца фіксаваная сума прэміі. 13 заробак бюджэтнікам прызначаецца па меркаванні кіраўніцтва арганізацыі. Яе атрымаюць толькі асобныя работнікі ўстановы. Таксама памер дапамогі усталёўваецца пры разліку стажу і сярэдняй штомесячнай зарплаты кожнага супрацоўніка. Для бухгалтара гэта досыць працаёмкая праца. Часцей за ўсё бярэцца ўвесь даход чалавека за 12 месяцаў і вылічваецца сярэдні паказчык.

Налічэнне можа ажыццяўляцца i па больш спрошчанай схеме. Зарплата, атрыманая супрацоўнікам за месяц, памнажаецца на даход за ўвесь год, а затым вылічаюцца працэнты, у памеры якіх адміністрацыя хоча заахвоціць свайго работніка. Сумы могуць быць рознымі. Часцей за ўсё ўзнагароджанне дасягае 20-30% ад стаўкі. Рашэнне прымаецца на чарговым сходзе адміністрацыі.

Як налічваецца 13 зарплата?

Вельмі важна правесці пісьменнае размеркаванне прэміяльных сродкаў. Галоўны бухгалтар арганізацыі ўяўляе начальніку дакумент, дзе паказаная сума нявыкарыстаных фондавых грошай. Яна вылічаецца пасля правядзення ўсіх камунальных, адміністрацыйных і іншых абавязковых выплат. Дырэктар уважліва вывучае інфармацыю і прымае рашэнне аб прызначэнні прэміі. Усё залежыць ад сумы, якая пазначана ў прадстаўленым дакуменце. Згодна з гэтым і прэміруюць ўвесь калектыў або асобныя яго супрацоўнікі.

Далей дырэктар стварае указ з накладной. Сюды ўпісваюцца прозвішчы прэміяваных спецыялістаў і памер дапамогі. Паперу запэўнівае друк і подпіс кіраўніка прадпрыемства і старэйшага бухгалтара. Прэмія пералічваецца на заработныя карткі супрацоўнікаў. Выплата 13 зарплаты рэгіструецца ў бухгалтарскім ўліку як прэмія або дапамогу. 13 зарплата абкладаецца такім жа падаткам, што і штомесячныя выплаты.

Пакладзеная 13 зарплата супрацоўніку, які трапіў пад скарачэнне?

У час эканамічнага крызісу апынуцца без працы можа кожны. Прадпрыемствы зачыняюцца адно за адным. Калі супрацоўнік усё ж патрапіў пад скарачэнне, ён можа разлічваць на матэрыяльную падтрымку. Арганізацыя плаціць былому работніку некалькі месяцаў яго штомесячны аклад.

Звольненаму работніку абавязкова выплачваецца кампенсацыя за адпачынак, калі супрацоўнік не паспеў ім скарыстацца. Ну і, вядома, 13 зарплата. Нават калі працаўнік сыходзіць не ў канцы, а ў пачатку года, яму пакладзена дапамога пры ўмове працы на дадзеным прадпрыемстве на працягу 12 месяцаў.

Мала хто ведае, што ёсць арганізацыі, дзе акрамя 13 зарплаты ёсць і іншыя прэміі. Але яны тычацца толькі асобных работнікаў, якія дабіліся поспехаў у працоўнай сферы. 13 зарплата настаўнікам размяркоўваецца і налiчваецца па такой жа схеме, як і ўсім астатнім работнікам бюджэтных арганізацый.

13 зарплата тым, хто знаходзіцца ў дэкрэтным адпачынку

Вялікая колькасць спрэчных пытанняў закранае гэтая тэма. Ўсе рашэнні прымае адміністрацыя прадпрыемства. Толькі яна ўсталёўвае памер і налічэнне дапамогі. Паводле працоўнага заканадаўства, 13 зарплата пакладзена толькі супрацоўнікам, якія ўдзельнічалі на працягу года ў рабоце ўстановы. Таму жанчына, якая знаходзіцца ў адпачынку па доглядзе за дзіцем, не мае права прэтэндаваць на атрыманне 13 зарплаты.

13 зарплата - перажытак мінулага?

Раней на прэмію мог разлічваць практычна кожны служачы. Цяпер такая выплата становіцца непапулярнай. Прадпрыемствы не маюць вялікіх даходаў. Ўзраслі тарыфы на камунальныя паслугі, знізілася прыбытак. Толькі на некаторых дзяржаўных прадпрыемствах яшчэ засталіся гэтыя выплаты. Камерцыйныя структуры налічваюць прэміі супрацоўнікам дастаткова рэдка, іх замянілі штогадовыя бонусы.

Кіраўнікі прадпрыемстваў і ўстаноў даўно не адчуваюць патрэбы захоўваць кадры і шанаваць кожным супрацоўнікам. 13 заробак: што гэта такое? Ці патрэбна такая выплата цяпер? Спецыялісты лічаць, што матываваць работнікаў варта не дадатковымі прэміямі, а павышэннем штомесячных даходаў.

Тэрмін выплаты прэміі

Няма выразных рамак па выплаце прэміі ў законе РФ. Прэмія можа выплачвацца часткова на працягу ўсяго года. У гэтым няма адміністрацыйнага парушэння. 13 заробак: каму пакладзена, і колькі атрымаецца атрымаць? Пра гэта можа расказаць прадстаўнік прафсаюзнай арганізацыі прадпрыемства, дзе працуе супрацоўнік. Пацікавіцца аб прэміі можна загадзя, каб пачынаць планаваць свае выдаткі.

Калі паўсталі пытанні з нагоды налічэння прэміі, яе выплаты і памеру, можна пракансультавацца ў юрыста. У штаце буйнога установы павiнен быць супрацоўнік гэтай спецыяльнасці. Ён дасканала ведае ўсе працоўныя законы і дапаможа ў вырашэнні ўзніклай праблемы. Кансультацыя на прадпрыемстве праходзіць бясплатна. Юрыст падрабязна раскажа, як разлічваецца 13 зарплата, каму пакладзена, ці варта чакаць ад адміністрацыі прэміяльных.

І трэба разумець, што на годнае ўзнагароджанне можа разлічваць толькі той супрацоўнік, які сапраўды якасна выконвае сваю працу на працягу года.