Ўлік заработнай платы

Бухгалтарскім улікам называюць сістэму назірання, рэгістрацыі, вымярэння, апрацоўкі і перадачы звестак у вартаснай ацэнцы. Звесткі гэтыя ўтрымліваюць інфармацыю аб маёмасці, крыніцах фарміравання, гаспадарчых аперацыях, абавязальніцтвы суб'екта. Бухгалтарскі ўлік заработнай платы лічыцца адным з кампанентаў ўліковага сістэмы прадпрыемства ў цэлым.

Для які працуе чалавека ўзнагароджанне за яго праца лічыцца праблемай, якая мае вялікае значэнне. Гэта звязана, галоўным чынам, з тым, што работніку даводзіцца аплачваць спажываныя ёй штодзённа паслугі і выгоды.

Памер заработнай платы працоўнага шмат у чым залежыць ад таго, змагло Ці выплачвае яе твар вызначыць велічыню аплаты. Немалаважна і наяўнасць сістэмы заахвочвання (стымулаў) для служачых арганізацыі. Ўлік заработнай платы - гэта, у першую чаргу, здольнасць працадаўцы кіраваць аплатай працы сваіх работнікаў. Становішча працоўнага заканадаўства РФ накіраваны на забеспячэнне рацыянальнай працягласці працоўнага часу. Акрамя таго, законам прадугледжана і неабходнае час для аднаўлення працаздольнасці і адпачынку.

Ўлік заработнай платы выкарыстоўваецца для выканання некалькіх задач. Сярод іх трэба адзначыць:

1. Правільнае падлік памераў аплаты і ўтрыманняў.
2. Дакладны ўлік складу служачых, часу, адпрацаванага імі, а таксама аб'ёму выкананых работ.
3. Ажыццяўленне кантролю над разлікамі з бюджэтам, работнікамі, дзяржаўнымі фондамі і органамі (Пенсійным Фондам, Дзяржфонд занятасці грамадзян і іншымі).
4. Нагляд за рацыянальным ужываннем працоўных рэсурсаў, аплаты і фонду спажывання.
5. Усталяванне правільнага суадносін налічэнняў і вылікаў на сацыяльныя патрэбы, рахункі вытворчых выдаткаў, мэтавых крыніц.

Існуе дадатковая і асноўная аплата працы. Да другой адносяць налічэння за адпрацаваны час, якасць і колькасць выкананых работ, звышурочныя, начныя гадзіны, брыгадзірства, аплату прастояў, якія ўзніклі не па віне службоўцаў і іншае. Дадатковай аплатай з'яўляюцца налічэння, прадугледжаныя законам. У прыватнасці, да іх адносяць аплату адпачынкаў і іншыя выплаты за неадпрацаванага час, перапынкі ў працы якія кормяць жанчын, ільготныя гадзіны падлеткаў, па выходнаму дапаможніка пры звальненні і іншыя.

У арганізацыі ўлік заработнай платы і налічэння ажыццяўляюцца ў адпаведнасці з зацверджанымі стаўкамі (акладамі) і здзельных расцэнках, а таксама на падставе умоў працоўнага пагаднення (пры наяўнасці такога).

Расцэнкі на працы і нормы выпрацоўкі прадпрыемства ўсталёўвае самастойна. У выпадку неабходнасці ажыццяўляецца перагляд паказчыкаў у адпаведнасці з пэўнымі ўмовамі вядзення гаспадаркі. Пры гэтым якія-небудзь змены падлягаюць сцвярджэнні згодна з парадкам, які замацаваны ў калектыўнай дамове.

Ўлік заработнай платы ў адпаведнасці з інструкцыяй па выкарыстанні Плана рахункаў прадугледжаны пасродкам адкрыцця і вядзення сінтэтычнага рахунку. У ім кантралююцца разлікі па ўсіх выплатах, якія належаць работніку. Да гэтых выплатах, у тым ліку, адносяць ўзнагароджанне за працу. Яны ажыццяўляюцца ў карэспандэнцыі з кантрольнымі рахункамі. Пры гэтым вырабляецца ўлік вытворчых выдаткаў (выдаткаў на продаж) і іншых крыніц, іншых расходаў і даходаў (у тым ліку, ўлік заработнай платы).

Праводкі афармляюць на суму дадатковай і асноўнай аплаты адпаведна для служачых асноўных і дапаможных вытворчасцей, занятых у абслугоўваюць гаспадарках і вытворчасцях. Афармленне ажыццяўляюць і для супрацоўнікаў, занятых у кіраванні цэхам альбо якія ажыццяўляюць іншую дзейнасць у інтарэсах цэха; служачых у апараце кіравання прадпрыемствам; абслуговага персаналу, які заняты ў цэнтральным офісе арганізацыі і іншых работах, якія маюць общехозяйственный характар.