Аванс - гэта ... Колькі адсоткаў ад заробку складае аванс?

Працоўная дзейнасць на прадпрыемстве любога тыпу уласнасці павінна быць аплачана. Сёння, згодна з Працоўным кодэксам, заработная плата выдаецца двойчы на месяц.

Расійскае заканадаўства не выкарыстоўвае тэрмін «аванс» і тым больш не ўсталёўвае яго працэнтную стаўку і тэрміны выплаты. Але затое выразна паказвае, што аплата рабочай дзейнасці супрацоўнікаў павінна рабіцца два разы на працягу каляндарнага месяца.

устоянае паняцце

У бухгалтарскай асяроддзі авансам прынята лічыць першую выплату часткі налічанай заработнай платы. У вусных рэкамендацыях Міністэрстваў працы і сацыяльнага развіцця рэкамендавана выплачваць яго да 16 чысла бягучага месяца. Хто ж вызначае, колькі адсоткаў ад заробку складае аванс?

мэтазгодныя разлікі

Тэрміны выплаты авансу і пакінутай долі заработнай платы, а таксама методыка іх разліку абавязкова павінны быць унесены ў Палажэнне аб аплаце працы, якое загадана мець кожнай арганізацыі незалежна ад формы ўласнасці.

Невялікія прадпрыемствы і камерцыйныя фірмы выплачваюць авансавую частку заробку без прымянення якіх-небудзь бухгалтарскіх формул. Гэта грубае парушэнне Працоўнага кодэкса, які выразна прапісвае, што аванс як першая частка зарплаты павінен быць прапарцыйны адпрацаванаму па факце часу. І ўсё ж такі, аванс - гэта колькі адсоткаў ад заробку?

Роструда паказвае на тое, што сума першага плацяжу за каляндарны месяц не можа быць менш вызначанай для канкрэтнага работніка тарыфнай стаўкі. Такім чынам, мінімальная выплата - аклад за працоўны месяц, з папраўкамі на час, адпрацаванае па факце, на лік выплаты авансу. Таму бухгалтара, разлічваючы, колькі працэнтаў павінен складаць аванс ад заробку, вызначаюць яго як палову ад заробленага супрацоўнікам.

Падставы для разліку

У большасці сучасных арганізацый аклад складае малую частку заработнай платы. Ўнушальную ж яе долю ствараюць розныя ўзнагароджання і прэміі. Бухгалтара, праводзячы разлікі, сумуюць астатнія складнікі, якія ўваходзяць у пастаянную частка заробку: даплаты за цяжкія ўмовы працы, магчымыя надбаўкі, аплату за замяшчэнне супрацоўнікаў, павышаючыя каэфіцыенты, даплаты за сумяшчэнне прафесій або пасад.

Пры разліку авансу разнастайныя ўзнагароджання і прэміяльныя выплаты не ўлічваюцца. Гэтая норма агаворваецца ў лісце Міністэрства сацразвіцця і аховы здароўя ад 25 лютага 2009 года за нумарам 22-2-709. Прычына простая. Прэміяльныя ўзнагароджання разлічваюцца па выніку выкананых работ (паслуг) ці колькасці вырабленай прадукцыі. У асобных выпадках прэміі налічваюцца за выкананне павышаных планавых абавязацельстваў, пра што таксама становіцца вядома ў канцы месяца. У бухгалтэрыі, разлічваючы, колькі працэнтаў ад акладу складае аванс, у працэнтную долю аплаты працы не ўключаюць, гэтак жа як і сумы выплачанай матэрыяльнай дапамогі і сацвыплаты (яны не ўваходзяць у катэгорыю зарплаты).

Методык існуе некалькі

Каб даведацца аванс (гэта колькі працэнтаў ад зарплаты), трэба вырабіць некаторыя разлікі. Яны здзяйсняюцца на падставе табеля уліку адпрацаванага часу кожнага супрацоўніка і часопіса выкананых работ або паслуг.

першая

Адна з методык рэкамендуе сумаваць колькасць адпрацаваных дзён з першага чысла па дзень выплаты авансу. Затым ўстаноўлены працоўным дагаворам аклад падзяліць на бухгалтарскую норму каляндарнага працоўнага месяца і памножыць на разлічаная колькасць дзён, адпрацаваных у дадзеным месяцы.

другая

Пры здзельнай сістэме аплаты працы аванс вызначаецца наступным чынам. За аснову бярэцца фактычная выпрацоўка прадукцыі, вырабленых работ або паслуг і тарыфныя расцэнкі, прынятыя прадпрыемствам у пэўным месяцы. Тут неабходна ведаць не толькі аванс (гэта колькі адсоткаў ад заробку), але і тое, што з яго не адымаецца працэнт падатку на даходы фізічных асоб. Таму неабходна ўлічваць, што астатняя частка аплаты працы будзе некалькі менш.

трэцяя

Існуе метад, ня ўлічвае святочныя дні і выходныя. Разлік досыць просты (улічваюцца дні з першага чысла па дзень выплаты авансу). Тарыфная стаўка (або окладные частка) сумуецца з надбаўкамі і даплатамі і памнажаецца на пяцьдзесят працэнтаў. Гэты метад аплаты мае адзін вялікі мінус. Аванс будзе выведзены за ўсе выходныя або святочныя дні. І калі гэта травень ці, напрыклад, Студзень, то гэта досыць нявыгадна.

чацвёртая

Ёсць спосаб, які лічыцца больш справядлівым. Складваецца тарыф (або окладные доля) з даплатамі і надбаўкамі. Атрыманая сума дзеліцца на нарматыў рабочага часу за каляндарны месяц і памнажаецца на норму адпрацаванага часу з першага чысла да дня выплаты авансу.

А ў выпадку частковай працаздольнасці аванс - гэта колькі адсоткаў ад заробку? Калі супрацоўнік быў у адпачынку або па іншых прычынах месяц адсутнічаў на працоўным месцы, то аванс яму не налічваецца. Калі адлучкі былі частковыя, то можна вырабіць наступны разлік. Вылічыць суму авансу за адпрацаваную палову месяца, падзяліць яго на норму працоўнага часу (таксама за палову месяца) і памножыць на час, адпрацаванае па факце.

Для мінімізацыі заўваг пры розных падатковых і бухгалтарскіх праверках трэба прапісаць у Палажэнні аб аплаце працы супрацоўнікаў пункт, які тлумачыць, як разлічваецца аванс па заработнай плаце. Што гэта такое, лёгка пазнаць з вусных каментароў па гэтым пытанні Міністэрства працы і сацыяльнага развіцця. Аванс - гэта плата за працу ў першую частку каляндарнага месяца.

Парадак налічэння і выплаты заработнай платы

Прыняцце на працу новага супрацоўніка патрабуе двухбаковага падпісання некаторых дакументаў, у тым ліку і працоўнага дагавора, у якім павінны быць прапісаны выплата зарплаты (тэрміны, парадак) і іншыя грашовыя ўзнагароды. Асноўная частка зарплаты - гэта тарыф або аклад. На іх аснове разлічваюцца астатнія складнікі частцы аплаты працы.

Аклад - грашовую ўзнагароду за фактычна адпрацаваны работнікам час, тарыф - выплаты на аснове колькасці вырабленых работ, паслуг або прадукцыі.

Астатняя частка заработнай платы, матывуецца, можа ўключаць розныя выплаты, напрыклад, прэмію. Яна налічваецца альбо раз у месяц, альбо раз у квартал, альбо за перавыкананне плана ці іншыя ўмовы, абумоўленыя ў працоўным пагадненні. Прэміяльныя выплаты прапісваюцца ў дакументах у працэнтных суадносінах або пэўнай сумай.

У гэтую ж частка заробку ўваходзяць разнастайныя каэфіцыенты. Да прыкладу, раённы. Ён лакальны і ўсталёўваецца адміністрацыяй пэўнай тэрыторыі: рэгіёну, вобласці і інш. У Маскве і Маскоўскай вобласці гэты каэфіцыент роўны адзінцы, а ў Свярдлоўскай вобласці - 15%. Ён абавязкова ўлічваецца пры разліку заработнай платы. У паўночных раёнах нашай краіны дзейнічаюць так званыя паўночныя надбаўкі.

Заработная плата работніка ў любым рэгіёне не павінна быць меншай за МРОТ. Тут важна ўдакладніць, што параўнанне павінна адбывацца да налічэння рэгіянальнага або паўночнага каэфіцыента. Апошняе павышэнне мінімальнага памеру аплаты працы адбылося 1 ліпеня 2016 года і склала 7500 рублёў. Наступнае павелічэнне прадугледжана 1 ліпеня гэтага года на 300 рублёў.

З 1 студзеня 2017 года арганізацыі любой формы ўласнасці, якія выплачваюць заработную плату менш МРОТ, будуць прыцягвацца да адміністрацыйнай адказнасці. Штрафныя санкцыі могуць перавышаць 50 000 рублёў, за паўторныя парушэнні дырэктару або галоўнаму бухгалтару пагражае дыскваліфікацыя да трох гадоў.