Фінансы, Бухгалтарскі ўлік
Акордныя сістэма аплаты працы
Заработная плата звычайна налічваецца альбо за адпрацаваныя гадзіны, альбо за колькасць вырабленай прадукцыі. Аднак у некаторых галінах вытворчасці аплату рацыянальней праводзіць не за бягучыя паказчыкі, а за ўвесь комплекс работ. У гэтым выпадку падыдзе акордныя сістэма аплаты працы.
Сутнасць акордавай сыстэмы
Сутнасць гэтай сістэмы складаецца ў тым, што аплата ажыццяўляецца, зыходзячы з агульнага аб'ёму выкананай працы, незалежна ад выдаткаванага на яе выкананне часу. Прымяненне падобнай сістэмы рацыянальна у будаўніцтве, рамонтных, даследчых праектах. Паколькі акордныя сістэма аплаты працы характарызуецца часовай эканамічнасцю выканання работ, яе таксама мэтазгодна перыядычна ўводзіць на прадпрыемствах у тых выпадках, калі:
- фірма не ўкладаецца ў дагаворныя тэрміны здачы аб'екта, пры гэтым парушэнне кантракту пагражае значнымі штрафамі;
- пры неабходнасці ліквідацыі надзвычайных абставін (пажар, паводка), здольных прывесці да прыпынку вытворчасці;
- у выпадку вытворчай неабходнасці ўкаранення новага абсталявання, тэхналогій.
Акордныя аплата працы прадугледжвае наступны механізм фарміравання заробнага фонду:
- выяўляюцца асноўныя і дапаможныя вытворчыя працэсы;
- разлічваецца неабходны аб'ём работ;
- вызначаецца час на яго выкананне, а таксама выводзяцца здзельныя расцэнкі;
- разлічваецца твор расцэнак на аб'ём работ па пераліку;
- вызначаецца сума неабходнай зарплаты шляхам складання аплат па кожным пункце.
Фонд зарплаты вылучаецца на ўвесь калектыў (брыгаду) і размяркоўваецца ўнутры яго па здзельных расцэнках, зафіксаваным у дамове тарыфах або каэфіцыенту працоўнага ўдзелу. Спосаб размеркавання заробку, сума аплаты, пералік работ да выканання і тэрміны здачы заказу фіксуюцца ў заключаных паміж работнікамі і фірмай-заказчыкам працоўных дагаворах.
Віды і асаблівасці сістэмы
Акордныя сістэма аплаты працы можа быць простай і прэміяльнай. У першым выпадку заробак налічваецца па загадзя устаноўленым фіксаваных стаўках за выкананы аб'ём, незалежна ад іншых дадатковых умоў і фактараў. У другім выпадку дапускаецца налічэнне прэміі, да прыкладу, за скарачэнне тэрмінаў, за эканомію матэрыялаў, за высакаякаснае выкананне асаблiва складаных работ і т. П.
Акрамя таго, акордныя сістэма аплаты працы можа быць індывідуальнай, то ёсць усталяванай для аднаго канкрэтнага работніка, або калектыўнай - для цэлай брыгады (участка).
Што датычыцца прымянення брыгаднага метаду аплаты працадаўца павінен забяспечваць супрацоўнікам шэраг умоў:
- наяўнасць належнага аб'ёму работ, прапісанага ў дамове;
- неабходнае тэхнічнае і інструментальнае забеспячэнне;
- своечасовае і дастатковую забеспячэнне крыніцамі энергасілкавання (электраэнергія, газ);
- стварэнне камфортных і бяспечных умоў працы (прадастаўленне спецадзення, правядзенне святла, цяпла, вады, захаванне правоў супрацоўнікаў на адпачынак і перапынак на абед).
Акордныя сістэма аплаты працы не вызваляе працадаўцы ад абавязку двойчы ў месяц выплачваць зарплату: авансам і ў выглядзе выніковай сумы. Таму ў працоўным дагаворы неабходна прадугледзець прамежкавыя зарплатныя выплаты, калі працэс вытворчасці будзе доўжыцца больш за месяц. Варта таксама ўлічыць, што ў выпадку звальнення супрацоўніка і невыканання ім поўнага аб'ёму акордавай работ выдадзены аванс вяртанню не падлягае. Таму выплачваць зарплату неабходна на аснове ўбору і актаў выкананых работ за фактычна выкананыя аб'ёмы. Аплата працы пры акордавай сістэме не можа быць менш прынятага ў рэгіёне (або па краіне) МРОТ.
Similar articles
Trending Now