Як узяць адпачынак без ўтрымання?

Пра тое, што работніку належыць раз у год аплачваецца адпачынак, ведае кожны. Але, на жаль, абставіны часцяком прымушаюць браць чалавека неаплатны адпачынак без утрымання. Як правіла, ідуць на гэта работнікі неахвотна. Каму спадабаецца сядзець без зарплаты?

У некаторых сферах, да прыкладу, гандаль або будаўніцтва, пік рабочай актыўнасці прыпадае на пэўныя перыяды або сезоны - напрыклад, на пераднавагоднія святы. Наўрад ці кіраўніцтва будзе ўзрадавала, калі адзін з супрацоўнікаў збярэцца адпачыць у гэты перыяд. Ці можа начальства адмовіць у адпачынку без утрымання?

Так, можа. Згодна з 128 артыкуле ТК РФ супрацоўнік зможа сысці ў адпачынак без утрымання, калі таго патрабуюць сямейныя ці іншыя паважлівыя акалічнасці. Але пры гэтым у законе выразна не агаворана, якія акалічнасці можна назваць слушнымі. Так што кіраўніцтва, пры жаданні, можа і адмовіць у неаплатным адпачынку, спаслаўшыся на тое, што для яго няма паважных прычын. Які можна знайсці выйсце? Трэба дамаўляцца. Нельга проста напісаць заяву і сысці, пакінуўшы яго ў начальніка - гэта цалкам правамерна могуць залічыць прагулам і звольніць з адпаведнай запісам у працоўнай кніжцы. У сваю чаргу работнік, пры адмове ў адпачынку без утрымання, можа падаць заяву на звальненне - што значна горш для любой фірмы ў перыяд аўральнай працы.

Праўда існуе шэраг катэгорый службоўцаў, якім начальства не мае права адмовіць у адпачынку без утрымання.

Да іх адносяцца:

1. Работнікі, якія папрасілі адпачынак у сувязі з рэгістрацыяй шлюбу, смерці блізкага сваяка або нараджэння дзіцяці - не больш за пяць дзён.
2. Работнікі-інваліды.
3. Муж і жонка і бацькі ваеннаслужачых, якія атрымалі калецтвы, кантузію або загінулых пры нясенні ваеннай службы, альбо якія атрымалі захворванне ў перыяд нясення ваеннай службы, якое прывяло да смерці або інваліднасці.
4. Служачыя-пенсіянеры, якія выйшлі на пенсію па старасці і якія працягваюць працаваць.
5. Інваліды вайны.
6. Ветэраны баявых дзеянняў.
7. Жыхары блакаднага Ленінграда, узнагароджаных адпаведным знакам.
8. Асобы, якія паступаюць у вышэйшыя навучальныя ўстановы.
9. Героі СССР і РФ.
10. Асобы, якія сумяшчаюць працу і вучобу.
11. Сябры выбарчых камісій і кандыдаты на абранне - да моманту заканчэння выбараў.
12. Людзі, якія працуюць па сумяшчальніцтве.
13. Грамадзянскія і муніцыпальныя служачыя.
14. Героі Соц. Працы і поўныя кавалеры ордэна Працоўнай Славы.
15. Якія працуюць ва ўмовах Крайняй Поўначы і прыраўнаваных да яго мясцовасцях людзі.
16. Жонкі вайскоўцаў.

Ўсіх пералічаных катэгорыям работнікаў начальства абавязана даць адпачынак без ўтрымання. Тэрмін водпуску вызначаецца індывідуальна ў кожным канкрэтным выпадку. Да прыкладу, інваліды вайны могуць адпачываць за свой кошт на працягу 60 дзён, асобы, якія працуюць па сумяшчальніцтве, маюць права на тэрмін, які перавышае водпуск па асноўнай працы, а асобы, якія паступаюць у ВНУ - 15 каляндарных дзён. Вядома, водпуск па дамоўленасці з начальствам можа быць як пару дзён, так і некалькі месяцаў без абмежаванняў. Выключэнне - муніцыпальныя і грамадзянскія служачыя не могуць браць адпачынак без ўтрымання больш, чым на год.

Вышэй разглядаліся выпадкі, калі бярэцца адпачынак па змесце па ініцыятыве работніка. На жаль, асабліва ў крызісныя перыяды і дні прастояў кіраўнікі прадпрыемстваў адпраўляюць у неаплатны адпачынак сваіх служачых, тым самым напрамую парушаючы заканадаўства. Якія б ні былі цяжкасці ў прадпрыемства, кіраўніцтва не мае права адпраўляць работнікаў без утрымання.

Не варта забываць, што адпачынак без ўтрымання па ініцыятыве работніка, працягласцю больш за 2-х тыдняў, не ўваходзіць у разліковы перыяд для налічэння аплатнага адпачынку. Прасцей кажучы, нельга адгуляць без утрымання год а потым яшчэ і выйсці ў аплачваецца адпачынак.