ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Водгук з адпачынку па вытворчай неабходнасці

Працоўны кодэкс прадугледжвае водгук з водпуску работніка і падрабязна апісвае дзеянні працадаўцы з гэтай нагоды. Але вось прычыны, па якіх магчыма перапыненне водпуску, застаюцца для некаторых спецыялістаў няяснымі.

Кіраўнік парой самастойна вызначае, калі і па якіх прычынах адпачынак работніка можа быць спынены. З аднаго боку, ён пазбаўлены ад неабходнасці доказы і абгрунтавання арганізацыйнай або вытворчай важнасці склаліся акалічнасцяў. Але, разам з тым, злоўжыванне працадаўцам прадастаўленымі законам магчымасцямі не спрыяе паўнавартаснага адпачынку супрацоўнікаў, што ў канчатковым выніку можа адбіцца на вытворчых паказчыках. Менавіта таму варта аб'ектыўна ацэньваць прычыны і патрэба выхаду адпускнікоў на працу.

Водгук з адпачынку па вытворчай неабходнасці мэтазгодна ўжываць у выпадку прадухілення аварыйных сітуацый і ліквідацыі іх наступстваў, для папярэджання вытворчага прастою, каб пазбегнуць нанясення шкоды, для вырашэння тэрміновых арганізацыйных пытанняў і ў іншых абставінах, якiя не церпяць адкладу. Між тым, існуе заганная практыка датэрміновага спынення водпуску ў выпадку, да прыкладу, прыезду кантрольна-наглядных органаў. Падобныя дзеянні кіраўнікоў прымушаюць задумацца, чаму адсутнасць некалькіх падначаленых на месцы здольна аказаць ўплыў на працаздольнасць арганізацыі ў цэлым.

Але, тым не менш, калі кіраўнік прыняў рашэнне на водгук з водпуску супрацоўніка, то кадравым работнікам трэба будзе выканаць усе неабходныя фармальнасці. Першае і неабходная ўмова для перапынення водпуску - згода самога работніка. Прычым, асноўная праблема ў тым, што вуснага запэўніванні недастаткова. Неабходна заручыцца менавіта пісьмовай згодай. Якім чынам арганізацыя аформіць падобны дакумент, значэння не мае. Ці будзе гэтая заява супрацоўніка пра тое, што ён гатовы адмовіцца ад свайго законнага адпачынку з-за вытворчай неабходнасці, ці пакажуць работніку дакладную запіску яго непасрэднага кіраўніка з апісаннем прычын адклікання і прапануюць прама на ёй распісацца, або яму накіруюць апавяшчэнне з прапановай перапыніць адпачынак - заканадаўцам не ўдакладняецца. Але, у любым выпадку, пісьмовую згоду павінна быць атрымана раней, чым выдаецца загад аб адклiканнi з адпачынку ці ж дзень у дзень.

Сам загад павінен змяшчаць звесткі пра прычыну адклікання з водпуску, парадак выкарыстання яго пакінутай часткі (працэдуру пераносу адпачынку). З ім супрацоўнік знаёміцца пад роспіс.

Варта ўлічыць, што ні ў якім разе нельга ажыццявіць водгук з адпачынку, калі чалавек не даў свайго пісьмовага згоды. Таксама не падлягаюць водгуку асобы, якія не дасягнулі 18 гадоў, якія працуюць на шкоднай небудзь небяспечнай вытворчасці і цяжарныя жанчыны.

Многіх цікавіць пытанне - ці магчыма як-небудзь ўздзейнічаць на работніка, калі ён не даў згоды на водгук з адпачынку. Заканадавец не прадугледзеў прававой падставы для ўжывання дысцыплінарных спагнанняў. Больш за тое, Вярхоўны Суд РФ яшчэ з часоў дзеянні КЗаП вызначыў сваю пазіцыю наступным чынам: калі закон прама не замацаваў за працадаўцам права датэрмінова перарываць адпачынак работніка без яго згоды, то і адмова ад выхаду на працу ў падобнай сітуацыі немагчыма лічыць парушэннем дысцыпліны працы.

І яшчэ адна праблема паўстае перад кіраўніком пры адкліканні з чарговага адпачынку - дзе знайсці работніка. Нярэдкія выпадкі, калі мабільны тэлефон адпускніка разраджаны або прадбачліва пакінуты дома, а то і зусім страчаны. Вядома, прымусіць інфармаваць аб месцы правядзення водпуску ні адзін кіраўнік не можа, вось тут і адбіваецца карпаратыўны дух і адказнасць кожнага за агульную справу. У некаторых арганізацыях службовыя інструкцыі шэрагу супрацоўнікаў ўтрымліваюць патрабаванне паведамляць пра месца правядзення адпачынку. Некаторыя забяспечваюць сваіх адпускнікоў тэлефонамі за кошт арганізацыі.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.