Дысцыпліна працы

Дысцыпліна працы - важны інстытут працоўнага права. Таксама яна з'яўляецца найважнейшай умовай любой працы. Сама па сабе дысцыпліна працы - гэта сукупнасць абавязковых правілаў і нормаў, якім павінны прытрымлівацца працаўнікі ў працэсе калектыўнай працы.

У любых установах, на любых прадпрыемствах і арганізацыях яна становіцца магчымай за кошт вызначаных эканамічных і арганізацыйных умоў, неабходных для правядзення высокапрадукцыйнай працы, метадаў перакананні, свядомага стаўлення да працы, заахвочванняў і іншага. Дысцыпліна працы з'яўляецца:

- важным прынцыпам працоўнага права ;

- фактычным паводзінамі;

- інстытутам працоўнага права;

- элементам працоўных праваадносін.

У якасці прынцыпу працоўнага права яна выступае кіруючым пачаткам, якое звязана з абавязкам выконваць агульнапрынятыя правілы паводзін, якія дазваляюць захаваць парадак і павысіць прадукцыйнасць працы.

Працоўная дысцыпліна як інстытут - гэта аб'яднанне прававых нормаў, якія вызначаюць, а таксама рэгулююць ўнутраны распарадак арганізацый. Яна вызначае характар узаемаадносін работніка і працадаўцы. У дадзеным выпадку неабходна згадаць пра разгорнутай сістэме метадаў і ўздзеяння на работнікаў: за захаванне прынятых палажэнняў заўсёды работнік можа разлічваць на падтрымку, а за парушэнне нормаў інстытута працоўнай дысцыпліны яму пагражаюць пэўныя санкцыі.

Як элемент працоўнага праваадносіны яна выяўляецца ва ўсталяванні канкрэтных правоў і абавязкаў работніка. Як правіла, крыніцай такіх праваадносін з'яўляецца працоўны дагавор.

Праява працоўнай дысцыпліны можна назіраць і ў фактычным паводзінах бакоў, якія ўступілі ў такога роду праваадносіны. Гаворка ідзе аб непасрэдным выкананні ўстаноўленых нормаў. Дысцыпліна працы і працоўнай распарадак - гэта тое, што часта парушаецца. Наогул жа ўзроўні захавання і таго, і іншага бываюць рознымі: пры высокім узроўні ўсё падпарадкоўваюцца прынятым нормам, пры сярэднім парушэнне іх час ад часу мае месца быць, пры нізкім працаўнікі ў большасці выпадкаў ігнаруюць распараджэння начальства, устаноўленыя адносна правілаў паводзінаў на працоўных месцах.

Дысцыпліна працы ніколі не будзе на высокім узроўні, калі кіраўнікі працоўнага калектыва не прыкладуць намаганні для стварэння эканамічных і арганічных умоў, неабходных для высокапрадукцыйнай працы. Супрацоўнікі павінны быць правільна матываваныя на захаванне наяўных нормаў і правілаў. Лепш за ўсё, калі дадзеная матывацыя будзе на ўзроўні свядомасці. Пра што гаворка? Пра тое, што можна прымусіць чалавека паводзіць сябе правільна за кошт рознага роду санкцый. Таксама можна стварыць такія ўмовы, пры якіх чалавек сам будзе зацікаўлены ў тым, каб усе ажыццяўлялася так, як мае быць.

Ці важныя меры дысцыплінарнага ўздзеяння, якія прымяняюцца да тых, хто парушае працоўную дысцыпліну. Вядома ж, важныя. Варта адзначыць тое, што пра прымененых санкцыях павінен ведаць не толькі сам правапарушальнік, але і яго калегі. Пакаранне павінна быць наглядным, бо неабходна данесці да ўсіх і кожнага інфармацыю пра тое, што адбываецца ў тых выпадках, калі працаўнікі кепска сябе паводзяць.

Людзі зацікаўлены ў захаванні правіл дысцыпліны тады, калі працуюць у добрых умовах, атрымліваюць прыстойную зарплату, пры гэтым не ўзнікае праблем з адпачынкамі, а за правільнае выкананне абавязкаў яны атрымліваюць рознага роду заахвочвання (граматы, прэміі і гэтак далей). Шмат што залежыць і ад асобы кіраўніка. Важна, каб ён мог словам прымусіць людзей паводзіць сябе так, як трэба. Дадзены чалавек павінен з'яўляцца прыкладам для астатніх, а значыць, ён і сам не мае права парушаць правілы працоўнай дысцыпліны.