Прадукцыйнасць працы

Пры любой вытворчасці прадукцыі адной з галоўных мэтаў, якую пераследуе кіраўніцтва кампаніі, з'яўляецца атрыманне выніку. Пытанне толькі ў тым, колькі сіл і рэсурсаў спатрэбіцца ў працэсе працы для дасягнення галоўнай мэты. Для вызначэння эфектыўнасці работы прадпрыемства было ўведзена паняцце «прадукцыйнасць працы», якое з'яўляецца паказчыкам плённасці персаналу. Праца, якую можа зрабіць адзін чалавек за адзінку часу ўмоўна называюць «выпрацоўкай».

Для кожнага прадпрыемства вельмі важна атрымаць высокі вынік і пры гэтым як мага менш выдаткаваць рэсурсаў на вытворчасць (сюды ўваходзіць плата за электраэнергію, арэндная плата і да т.п.). Вызначыць прадукцыйнасць працы можна па формуле: П = О / Ч, дзе Аб - з'яўляецца паказчыкам аб'ёму працы ў адзінку часу, а Ч - колькасць работнікаў.

Найважнейшай задачай на любым прадпрыемстве, якое займаецца вырабам тавараў або падаваннем паслуг, з'яўляецца павышэнне прадукцыйнасці. Пры гэтым існуе шэраг мер, якія прынята выконваць для зніжэння колькасці затрат, неабходных для рабочага працэсу. Такім чынам, за перыяд развіцця прадпрыемства прадукцыйнасць працы можа мяняцца.

Як правіла, класіфікуюць некалькі груп фактараў, якія могуць аказваць уплыў на змяненне, а менавіта рост паказчыкаў вытворчасці. У першую чаргу гэта эканоміка-геаграфічны фактар, які ўключае ў сябе наяўнасць свабодных рэсурсаў рабочай сілы, вады, электраэнергіі, будаўнічых матэрыялаў, а таксама адлегласць да камунікацый, рэльеф мясцовасці і да т.п. Не менш важным з'яўляецца значэнне паскарэння НТП, які спрыяе ўкараненню новых пакаленняў сучаснай тэхнікі і выкарыстання прагрэсіўных тэхналогій і аўтаматызаваных сістэм. Таксама можна лічыць, што прадукцыйнасць працы залежыць і ад фактару структурных зрухаў, пад якім маюць на ўвазе змяненне долі камплектуючых вырабаў і пакупных паўфабрыкатаў, а таксама структуры вытворчасці і ўдзельнай вагі асобных відаў прадукцыі.

Велізарнае значэнне ўсё ж застаецца за сацыяльным (чалавечым) момантам, бо менавіта клопат пра сацыяльныя даброты ляжыць у аснове павышэння прадукцыйнасці працы. Сюды адносяць: неспакой пра фізічнае здароўе чалавека, узроўні яго інтэлектуальнага развіцця, прафесіяналізму і г.д.

Фактары росту прадукцыйнасці працы з'яўляюцца важнейшым складальнікам ўсяго працоўнага працэсу, бо менавіта яны ўплываюць на тэмпы развіцця любога прадпрыемства і, адпаведна, спрыяюць павелічэнню прыбытку.

Таксама варта адзначыць арганізацыйны момант, які вызначае ўзровень вытворчасці і кіравання працы. Да яго можна аднесці ўдасканаленне арганізацыі кіравання прадпрыемствам, паляпшэнне кадравай, матэрыяльнай і тэхнічнай падрыхтоўкі.

Гаворачы аб прадукцыйнасці, немагчыма абыйсці ўвагай інтэнсіўнасць працы. Гэта паняцце з'яўляецца адлюстраваннем паказчыка колькасці выдаткоўванай работнікам разумовай і фізічнай энергіі за пэўны адрэзак працоўнага часу.

Вельмі важна вызначыць аптымальную для дадзенага працоўнага працэсу інтэнсіўнасць, бо празмерная актыўнасць можа прывесці да непазбежных страт прадукцыйнасці. Як правіла, гэта адбываецца ў выніку чалавечага ператамлення, ўзнікнення прафзахворванняў, траўматызму і г.д.

Варта адзначыць, што былі вылучаныя асноўныя паказчыкі, якія вызначаюць інтэнсіўнасць працы. У першую чаргу гэта загружанасць чалавека рабочай дзейнасцю. Гэта дазваляе вызначыць напружанасць працоўнага працэсу і, адпаведна, мэтазгоднасць выдаткаў. Адначасова з гэтым прынята разлічваць тэмп працы, гэта значыць частату дзеянняў адносна адзінкі часу. З улікам гэтых фактараў на прадпрыемстве, як правіла, існуюць пэўныя нарматывы, зыходзячы з паказчыкаў якіх, усталёўваецца вытворчы план працы.