БізнесКіраванне чалавечымі рэсурсамі

Аб'явы аб прыёме на працу - складаем правільны тэкст

Вопытныя супрацоўнікі кадравых агенцтваў выдатна ведаюць, наколькі важны тэкст аб'явы аб прыёме на працу. Пры ўмове якаснай падборкі слоў і фармулёвак, можна ў самыя кароткія тэрміны знайсці менавіта таго чалавека, які адпавядае вакантнай пасады. Вельмі важна канкрэтызаваць тэкст, каб не страціць час на гутаркі з загадзя непадыходзячымі прэтэндэнтамі. Кадравыя агенцтвы ведаюць некалькі сакрэтаў, якія дазваляюць падрыхтаваць максімальна эфектыўнае і інфарматыўнае аб'ява. Пра іх мы якраз і пагаворым.

У цэлым, кожны тэкст аб'явы аб прыёме на працу можна падзяліць на некалькі частак, у якіх паэтапна апісаны ўсе падрабязнасці будучай працы. Для таго каб правільна скласці тэкст, якіх варта паклапаціцца некалькі крокаў.

Для пачатку трэба сабраць як мага больш інфармацыі пра пасаду, на якую трэба знайсці чалавека. Для гэтага пагутарыце з кіраўніком кампаніі, у якую патрабуецца новы працаўнік. Калі вы з'яўляецеся ўласнікам фірмы, з гэтым крокам у вас ніякіх праблем не ўзнікне. Сфармулюйце круг абавязкаў для гэтай пасады.

Вядома ж, трэба вызначыцца з яе назвай. На рынку працы ёсць больш простае назву, якое больш зразумела ўсім людзям. Можна пакінуць і назву з штатнага раскладу, але пераканайцеся, што яно будзе максімальна зразумела ўсім чытачам - ніякіх супервайзераў і мерчендазейров. Чым больш зразумела будзе назва пасады, тым хутчэй знойдзецца патрэбны супрацоўнік.

Аб'явы аб прыёме на працу не абыходзяцца без графы з заработнай платай. А калі і сустракаюцца такія вакансіі (часцяком у Інтэрнэце), то людзі, паглядзеўшы ў графу «З / П - 1 руб. / Мес», разглядаць яго яўна не будуць. Таму да зарплаты варта паставіцца з пільнай увагай. Пажадана пазначыць тое, што акрамя гэтага, работніка чакаюць надбаўкі і прэміі ў памеры столькі-то рублёў (лепш не паказвайце тут выдуманую суму). Прыклад аб'явы аб прыёме на працу: «Краме« Эльдарада »патрабуецца прадавец-кольсунтант з заработнай платай у 25000 рублёў. Акрамя гэтага ёсць прэміі і надбаўкі ў памеры 1000-2000 рублёў ». Такая дакладнасць відавочна выкліча цікавасць у кожнага чалавека. Але, ні ў якім разе не варта завышаць заработную плату, так як гэта ўводзіць спецыяліста ў зман, вы страціце кучу часу і, у выніку, атрымаеце дрэнную рэпутацыю.

Затым пералічыце ўсе патрабаванні да супрацоўніка: узрост, пол, адукацыя і вопыт працы. Дзякуючы гэтаму, вы не будзеце марнаваць час на разгляд непатрэбных заявак. Таксама не забывайце і пра абавязкі, якія павінен выконваць працаўнік. Увесь тэкст павінен быць максімальна просты і зразумелы, у той жа час інфарматыўны.

Ну і нарэшце, пакажыце назва кампаніі. Гэта дапаможа прэтэндэнту загадзя высветліць усе пытанні і прыняць рашэнне аб тым, ці будзе ён у ёй працаваць. Не забудзьцеся пакінуць кантактную інфармацыю - мабільны тэлефон і, пажадана, электронную пошту для адпраўкі анкеты. Абавязкова пакажыце імя і імя па бацьку таго, хто адказвае за прыём супрацоўнікаў на працу.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.