Як разлічыць выхадная дапамога пры звальненні

Вылічыць выхадная дапамога пры звальненні, часцей за ўсё, не складае працы для вопытных і не вельмі бухгалтараў. Аднак, існуе некалькі момантаў, на якія ўсё ж варта звярнуць увагу як працадаўцу, так і звальняюцца супрацоўніку, у залежнасці ад сітуацыі і ўстановы, з якога сыходзіць працаўнік.

Звычайна пры звальненні па ўласным жаданні супрацоўніку належыць нявыплачаная за пэўны тэрмін (часцей за ўсё, за апошні месяц) зарплата), а акрамя гэтага, кампенсацыя за адпачынак, які не быў выкарыстаны (калі сыход не паследаваў адразу пасля водпуску). Аднак, існуе некалькі прычын звальнення, па якіх належаць дадатковыя кампенсацыі, напрыклад, пры скарачэнні штата прадпрыемства або яго ліквідацыі. Галоўны параметр, ад якога залежыць выхадная дапамога пры звальненні, - гэта зарплата, атрыманая за апошні год працы, менавіта ад яе разлічваецца сума.

Пры скарачэнні работнік павінен атрымаць выплату, роўную сярэдняму за месяц заробку. Пры гэтым, калі ён звернецца ў службу занятасці ў тэрмін не пазней за два тыдні, але не ўладкуецца на новую працу, то такая дапамога захоўваецца за ім на тры месяцы. Пасля гэтага на працягу такога ж часу ён будзе атрымліваць палову сваёй заработнай платы. Аднак, абавязковай умовай для гэтай выплаты з'яўляецца ўлік у установе, якое займаецца занятасцю насельніцтва, і перыядычныя адзнакі ў ім пра тое, па якіх прычынах ён не можа ўладкавацца.

Калі працаўнік быў на сезонным заробку, то яму пры скарачэнні або ліквідацыі ўстановы выплачваецца яго двухтыднёвая сярэдні заробак. У больш выгадным дачыненні знаходзяцца кіраўнікі, якія пры звальненні па прычынах, ад іх не залежаць (змена ўласніка, рашэнне акцыянераў і інш.), Атрымліваюць тры месячныя заробкі. Таксама льготы існуюць для працуючых на Крайняй Поўначы і ў прыраўнаваных да іх месцах, яны могуць атрымліваць дапамогу на тэрмін да 6 месяцаў.

Так, разлік выхадной дапамогі пры звальненні робіцца наступным чынам. Спачатку вылічваецца сярэдні дзённы заробак, дзяленнем налічанай за які вылічваецца перыяд зарплаты (у тым ліку, разнастайных выплат і прэмій за мінулы год) на колькасць рэальна адпрацаваных дзён. Атрыманы лік памнажаецца на колькасць рабочых дзён за той перыяд, які прадпрыемства павінна аплаціць супрацоўніку. Пры гэтым выходныя і святы (у адрозненне ад налічэння адпускных або бальнічных) не аплачваюцца.

Пасля таго, як выходны дапаможнік пры звальненні налічана, неабходна вызначыцца з іншымі ўнёскамі і падаткамі. У тым выпадку, калі дапаможнік цалкам адпавядае таму, што паказана ў Працоўным кодэксе, страхавыя ўзносы налічваць на іх няма неабходнасці. Калі ж арганізацыя вырашыла выплаціць суму, якая вышэй названай у заканадаўчым дакуменце, або ў сітуацыі, не паказанай у ім, неабходна разлічыць і страхавыя ўзносы, налічаныя на кампенсацыю.

Трэба адзначыць, што некаторыя катэгорыі грамадзян маюць дадатковыя льготы, напрыклад, павялічана выхадная дапамога пры звальненні ваеннаслужачых пры дасягненні ім пенсійнага ўзросту або па стане здароўя, якія могуць атрымаць да 20 акладаў адначасова, у залежнасці ад тэрміну службы. Таксама льготнымі ўмовамі пры звальненні па прычынах, ад іх не залежаць, валодаюць некаторыя катэгорыі дзяржслужачых (суддзі і т. Д.). Для іх выплаты таксама павялічаны.

Пра тое, абкладаецца Ці выхадная дапамога пры звальненні НДФЛ, пытанне спрэчнае. У тым выпадку, калі выплата зроблена ў межах ліміту (тры ці шэсць месяцаў, згодна з ПК), дадзены падатак з яе не спаганяецца. Калі ж прадпрыемства вырашыла заплаціць супрацоўніку звыш нормы, прадугледжанай законам, то сума, якая перавышае ліміт, будзе абкладацца НДФЛ цалкам.