Як разлічыць заробак у розных формах аплаты працы

Бухгалтэрыя на падставе падпісанага кіраўніком прадпрыемства загаду афармляе асабістую картку работніка, ажыццяўляе адпаведны запіс у працоўную кніжку і на імя работніка адкрываецца асабісты рахунак. Загад кіраўніка прадпрыемства або арганізацыі ў гэтым выпадку з'яўляецца прававой падставай для налічэння зарплаты. У дадзеным загадзе абавязкова павінна быць пазначана дата пачатку працоўных адносін і спосаб аплаты, згодна з якім і вырабляецца яе налічэнне. Галоўным фактарам ўсіх гэтых дакументаў ўступае памер зарплаты, час яе выплаты і тое, як разлічыць зарплату. Адказнасць за выкананне дадзеных умоў ускладаецца на працадаўцы, што прадугледжана арт. 57 ТК РФ.

Зарплата на прадпрыемствах і ў арганізацыях налічваецца ў адпаведнасці з прынятымі ў іх тарыфамі і расцэнкамі, а таксама на падставе акладаў і інфармацыі аб рэальна адпрацаваным часу або вырабленай прадукцыі. Дакументарнай асновай для разліку заробкаў з'яўляюцца:

- штатны расклад;

- загад кіраўніка прадпрыемства ці арганізацыі аб прыёме на работу;

- зацверджанае і прынятае на прадпрыемстве палажэнне аб зарплаце работнікаў;

- працоўная дамова.

Названыя дакументы вызначаюць велічыню і форму аплаты працы, а таксама служаць падставамі, як разлічыць заробак для дзейнасці бухгалтэрыі.

Існуюць розныя варыянты, якія прымяняюцца на прадпрыемствах для аплаты працы, асноўныя з іх - пачасовая і здзельная. У адпаведнасці з рэальна адпрацаваным часам выплачваецца пачасовая зарплата. Пры здзельнай - зарплата залежыць непасрэдна ад аб'ёму вырабленай прадукцыі.

Разгледзім, як разлічыць зарплату на ўмовах здзельнай аплаты. Разлік вырабляецца ў адпаведнасці з расцэнкамі, якія ўстаноўлены на прадпрыемстве за выраб адзінкі прадукцыі. Таму пры ім ўлічваецца колькасць вырабленых адзінак. Зыходнымі дакументамі для разліку служаць ўборы, акты прыёмкі. Тэхналагічныя і маршрутныя карты. Бо здзельныя расцэнкі досыць устойлівыя, зарплату можна вылічыць простым памнажэннем велічыні расцэнкі на колькасць адзінак вырабленай прадукцыі.

Пачасовая сістэма аплаты характарызуецца тым, што асноўным ўліковых параметрам тут выступае фактычны час, непасрэдна на працягу якога супрацоўнік выконваў свае службовыя абавязкі на ўстаноўленым працоўным месцы. Пры такой сістэме асноўным уліковым дакументам выступае табель, а галоўным параметрам разліку з'яўляецца пэўная тарыфная стаўка (аклад). Каб прадставіць, напрыклад, як разлічыць заробак за месяц работніку, выкажам здагадку наступныя дадзеныя. Да прыкладу, работніку аплата вырабляецца па пачасовай сістэме. Тарыфная стаўка (аклад) роўная 500 рублям. Напрыклад, у сакавіку месяцы за ўсё адпрацавана 22 дня. Такім чынам, зарплата за дадзены месяц разлічваецца простым множанне велічыні акладу на значэнне колькасці гадзін, фактычна адпрацаваных у гэтым месяцы: 500 х 22 = 11 000 рублёў.

У далейшым, незалежна ад таго, якая методыка разліку прымяняецца, вырабляюцца адпаведныя падатковыя вылікі, прадугледжаныя заканадаўствам.

Важна ўлічваць і тое, што ў адпаведнасці з ТК РФ, усе зарплатныя разлікі і выплаты павінны вырабляцца штомесяц. Таму што тое, як разлічыць зарплату па акладу або па іншай методыцы, не гэтак важна ва ўмовах парушэнняў працоўнага заканадаўства, якое рэгулюе тэрміны выплат. У калектыўнай дамове, як правіла, прадугледжаны спецыяльныя меры адказнасці працадаўцы за парушэнні ў сферы выплаты заработнай платы.

Несвоечасовае налічэнне караецца накладаннем на працадаўцы мер адміністрацыйнай і / або фінансавай адказнасці, акрамя таго, сам работнiк мае права патрабаваць выплаты кампенсацыі за яе затрымку ў памеры 1/300 стаўкі рэфінансавання.