Кампенсацыя - гэта можа зрабіць што-небудзь вярнуць

Нярэдка ў жыцці людзям даводзіцца што-небудзь губляць. Гэта можа быць усё што заўгодна: родныя людзі, любімыя рэчы, час, грошы, аўтарытэт і многае іншае. Часцей за ўсё страту нельга вярнуць, але можна паспрабаваць замяніць яе якой-небудзь выгадай, здольнай змякчыць боль страты. Такую замену прынята называць кампенсацыяй.

Тыпы магчымых кампенсацый

Па сутнасці, кампенсацыя - гэта свайго роду магчымасць вярнуць назад страчанае, толькі ў іншай якасці. Выгада можа быць не зусім раўнацэннай. Але «хоць што-то» - гэта лепш, чым "нічога". Усе вядомыя кампенсацыі ўмоўна можна падзяліць на чатыры тыпу:

1. Станоўчая кампенсацыя - гэта ўзнагароджанне, якое атрымлівае чалавек наўзамен чагосьці страчанага або выпушчанага. Гэта абавязкова павінна быць нешта прыемнае і пазітыўнае. Толькі ў гэтым выпадку чалавек зможа на яго пагадзіцца. Акрамя гэтага, ўзнагароджанне абавязкова павінна адпавядаць яго інтарэсам і жаданням.
2. Адмоўная кампенсацыя - гэта негатыўная зваротная рэакцыя на пэўныя дзеянні і ўчынкі. Яна заключаецца ў тым, што пэўныя паводзіны чалавека маментальна можа выклікаць рэакцыю пратэсту ўсяго калектыву або кіраўніцтва ў прыватнасці. У выніку асоба, якая ажыццяўляе негатыўнае дзеянне, будзе ведаць, што ў адказ абавязкова рушыць услед адмоўная рэакцыя.
3. Канкрэтнае пакаранне. У дадзенай сітуацыі ва ўмовах вытворчасці кіраўніцтва дае дакладна зразумець работніку, як не варта сябе паводзіць. У адваротным выпадку непажаданае дзеянне будзе мець свае канкрэтныя наступствы.
4. Якая выключае кампенсацыя - гэта здольнасць гасіць непажаданыя дзеянні ў манеры паводзінаў канкрэтнага работніка. Напрыклад, чалавек яшчэ са школы прывык дэманстратыўна паказваць свае праўзыходныя веды і выказваць асабістае меркаванне з любой нагоды. Ва ўмовах навучальнага працэсу педагогі ставіліся да гэтага станоўча. Але ў працоўным калектыве такіх людзей не даруюць. Нездарма гаворыцца, што самае няўдзячны занятак - гэта даваць парады там, дзе іх не просяць. Каб угаварыць такога супрацоўніка, можна проста не рэагаваць на яго словы. Адсутнасць адабрэння згуляе ролю тармазы і прымусіць чалавека часцей трымаць сваё меркаванне пры сабе.

пакрыццё грашыма

У некаторых выпадках наймальнік мае патрэбу ў работніках, але не можа забяспечыць іх усім неабходным. У такой сітуацыі ў работніка з'яўляюцца дадатковыя незапланаваныя выдаткі, якія прадпрыемства абавязана яму вярнуць. Пакрыццё звычайна вырабляецца ў грашовай форме, а сума поўнасцю або часткова адпавядае панесеных выдаткаў. Такая форма вяртання атрымала назву «грашовая кампенсацыя». Напрыклад, арганізацыя наняла супрацоўніка для працы ў іншым горадзе. Пасля пераезду яму трэба будзе дзесьці жыць. Аднак наймальнік не можа даць яму асобную кватэру ці месца ў інтэрнаце, а сам работнік не ў стане яе купіць. У гэтым выпадку ён вымушаны будзе здымаць або арандаваць жыллё. Але такія выдаткі патрабуюць наяўнасці значных сродкаў. Таму прадпрыемства бярэ на сябе абавязацельства выплачваць яму кампенсацыю за вымушаны наём жылога памяшкання. Грашовыя сродкі выплачваюцца штомесяц у памеры, прадугледжаным заканадаўствам краіны. Работнік у сваю чаргу для пацверджання выдаткаў павінен падаць кіраўніцтву прадпрыемства копію дамовы найму.

Адпачынак у грашовай форме

У адпаведнасці з працоўным заканадаўствам краіны кожны работнік мае права на заслужаны адпачынак. Артыкул 115 ТК РФ прадугледжвае працягласць асноўнага водпуску ў памеры 28 каляндарных дзён. Акрамя таго, устанаўліваюцца разнастайныя дадатковыя адпачынкі, якія падаюцца звыш устаноўленага законам памеру. У выніку штогадовае час адпачынку павялічваецца, і працаўнік можа максімальна аднавіць сілы для наступнай працоўнай дзейнасці. Разлік працягласці вядзецца без уліку непрацоўных і выхадных дзён, а сума вызначаецца зыходзячы з сярэдняга заробку. Бываюць выпадкі, калі супрацоўнік просіць дазволу раней прыступіць да працы ці ўвогуле звальняецца, ня выкарыстаўшы сваё права на адпачынак. У такой сітуацыі прадпрыемства мае права пакрыць яму дні адпачынку ў грашовым выразе. Кампенсацыя за нявыкарыстаны водпуск 2013 года практычна не адрозніваецца ад папярэдняга 2012 года. Работнік па пісьмовай заяве можа атрымаць кампенсацыю за ўсе дні звыш дваццаці васьмі, устаноўленых дзяржавай. Па сутнасці, атрымліваецца, што грашыма кампенсаваць можна толькі дадатковы адпачынак. Пры звальненні чалавек атрымлівае кампенсацыю ў апошні дзень працы разам з канчатковым разлікам. У адваротным выпадку выплата грашовай сумы вырабляецца на падставе дамоўленасці з працадаўцам.