Ці магчыма звальненне без адпрацоўкі?

Звальненне так ці інакш закранае кожнага з нас. Звальненне - гэта спыненне працоўных праваадносін паміж работнікам і наймальнікам. Выклікана яно можа быць цэлым шэрагам прычын, ад якіх, натуральна, залежыць і парадак скасавання працоўных адносін. Прычыны звальнення:

- па пагадненні бакоў. Гэты пункт месціць у сябе ўсе магчымыя прычыны звальнення, але пры абавязковай умове ўзаемаразумення паміж бакамі;

- па патрабаванні наймальніка. Пры парушэнні работнікам працоўны і вытворчай дысцыпліны, пры ліквідацыі або рэарганізацыі прадпрыемства, пры неадпаведнасці работніка займаемай пасады і інш .;

- заканчэнне тэрміну працоўнага дагавора або кантракту;

- па патрабаванні работніка;

- па незалежных ад волі бакоў абставінах (прызыў у войска, аднаўленне ранейшага работніка на тое ж месца, арышт і асуджэнне работніка і іншыя);

- пры нязгодзе работніка працягваць працоўныя праваадносіны пры зьмене працоўнай сітуацыі (напрыклад, нязгоду работніка на перавод у іншую мясцовасць у сувязі з вытворчай неабходнасцю і змяненне ўмоў працоўнага дагавора);

- здзяйсненне працаўніком прававых правін.

Пры скасаванні дагавора або кантракту мае месца адпрацоўка. Звычайна яна доўжыцца два тыдні, але тэрміны могуць вар'іраваць у залежнасці ад таго, наколькі лаяльна ваша начальства. Абумоўлена гэта тым, што заканадаўства дбае пра працадаўцах, падаючы ім магчымасць знайсці за гэты час замену на месца адыходзячага работніка.

Звальненне без адпрацоўкі можа мець месца ў наступных выпадках:

- калі работніка прызвалі ў армію;

- калі работнік залічаны ў адукацыйную ўстанову ў якасці студэнта;

- калі муж або жонка работніка перакладаюцца на працу за мяжу або атрымалі накіраванне на працу за мяжу;

- у сувязі з пераменай месца жыхарства;

- у выпадку хваробы работніка ці атрыманай інваліднасці, гэта значыць пры наяўнасці медыцынскіх супрацьпаказанняў для ажыццяўлення рабочых абавязкаў;

- пры пераходзе работніка на выбарную пасаду (напрыклад, калі работнік выйграў конкурс, які арганізавала іншае прадпрыемства на вакантную пасаду).

Акрамя як па асноўных прычынах, звальненне без адпрацоўкі можа рэалізоўвацца па пагадненні бакоў працоўных праваадносін, а таксама па вуснай дамоўленасці з наймальнікам. У шэрагу выпадкаў пры скасаванні дагавора на вытворчасці адпрацоўка не ўжываецца ў сувязі з недахопам працы ці ж наяўнасцю прастояў.

Звальненне без адпрацоўкі дазваляе зэканоміць час як самога работніка, так і яго наймальніка, таму ў шэрагу выпадкаў мэтазгодна падысці да працадаўцы і пагаварыць з ім на гэтую тэму.

Абходны ліст пры звальненні - гэта дакумент, які пацвярджае адсутнасць абавязацельстваў і даўгоў работніка ў дачыненні да працадаўцы. Па сутнасці, гэты дакумент з'яўляецца незаконным, таму як заканадаўства не зацвердзіў нават самага вызначэння ў існуючым Працоўным Кодэксе. У прынцыпе работнік можа і адмовіцца ад запаўнення абыходнага ліста, але гэта зацягне працэдуру звальнення, а гэта, у сваю чаргу, з'яўляецца проціпраўным дзеяннем, згодна з арт. 84.1 Працоўнага Кодэкса Расійскай Федэрацыі.

Звальненне без адпрацоўкі, па сутнасці, добра ў выпадках, калі іншае працоўнае месца ўжо знойдзена і засталіся толькі фармальнасці. У іншых выпадках гэта час дазваляе работніку яшчэ раз падумаць пра свой становішчы, а заканадаўства дае магчымасць і замацоўвае за работнікам права адмовіцца ад заявы.

Пры заключэнні працоўнага дагавора варта быць вельмі уважлівым і абавязкова прачытаць прапанаваную копію працоўнага пагаднення. У дакуменце паказваюцца ўсе магчымасці і ўмовы скасавання працоўных праваадносін. Пры якіх-небудзь сумневах можна адразу звярнуцца за тлумачэннямі да дасведчанага кадраваму работніку або юрысту арганізацыі, каб у момант скасавання працоўных праваадносін не ўзнікла ніякіх рознагалоссяў і неразумення паміж бакамі.