Налічэнне заработнай платы - праводка. Праводкі па налічэнні заработнай платы

Заработная плата - гэта сродкі ў грашовым выразе, належныя фiзiчнай асобе за выкананы праца. Яе сума з'яўляецца галоўнай крыніцай існавання чалавека і выканання яго патрэбаў. Узровень заработнай платы залежыць ад мноства фактараў, такіх як вопыт, кваліфікацыя, колькасць адпрацаваных гадзін або непасрэдны вынік працоўнай дзейнасці. Налічэнне сум складаецца з некалькіх этапаў. Разгледзім асноўныя віды заработнай платы і парадак яе адлюстравання ў бухгалтарскім уліку.

формы зарплаты

Пры вызначэнні сумы, належнай работніку за выкананне працы, павінна быць аснова, на якую будзе абапірацца бухгалтар пры складанні разліку. У РФ ўжываюць адну з двух формаў заработнай платы: пагадзінную або здзельную. Значэнне першай вызначаюць на падставе фактычна праведзенага на працоўным месцы часу і яго якасці. Пры гэтым працадаўца можа ўжываць тарыфную стаўку пагадзіннай або ПАТЫДНЁВЫ аплаты або ўсталёўваць памер месячнага службовага акладу. Пры разліку аплаты за кожную гадзіну або тыдзень агульная сума заработнай платы ў кожным месяцы можа нязначна адрознівацца. Гэта адбываецца ў сувязі з рознай колькасцю рабочых дзён. Сума жа службовага акладу застаецца нязменнай.

Прамая здзельная форма аплаты працы залежыць ад выніку эфектыўнасці працы супрацоўніка. Пры гэтым выплаты за ўсталяваную адзінку разліку застаюцца нязменнымі нават пры станоўчай дынаміцы выпрацоўкі. Падобны характар мае акордныя сістэма, толькі выплаты вырабляюць у поўным аб'ёме вырабленай прадукцыі / арганізаванага тавараабароту. Гэтыя метады ў асноўным ужываюць для матывацыі работнікаў, ад якіх наўпрост залежыць фінансавая дзейнасць прадпрыемства. Незалежна ад таго, якім спосабам працадаўца вырабляе налічэнне заработнай платы, праводка складаецца аднолькавая.

Зарплата і надбаўкі: налічэнне, выплата, праводкі, характарыстыка

Кожная з формаў аплаты працы, паводле дамовы, можа прадугледжваць сістэму прэміравання пры выкананні або перавыкананне пастаўленага перад працаўніком плана. На кожным асобным прадпрыемстве могуць быць прадугледжаны і іншыя надбаўкі за:

• працоўны стаж, напрацаваны ў кампаніі;
• шкодныя ўмовы;
• складанасць выкананых заданняў;
• стымулюючыя;
• звышурочныя, камандзіровачныя;
• іншыя даплаты.

Сумы надбавак ўваходзяць у налічэнне заработнай платы. Праводка складаецца адна або некалькі, калі даплату вырабляюць пазней. Пры налічэнні кошт ўліку заработнай платы крэдытуецца, а пры выплаце - дэбет, што цалкам паўтарае парадак выдачы работніку службовага акладу.

Працэс налічэння заработнай платы

Фарміраванне сум, належных работнікам, адбываецца ў некалькі этапаў. Спачатку бухгалтар, выкарыстоўваючы дадзеныя аб характарыстыцы выканання працоўных абавязкаў, вылічае агульную суму намінальнай заработнай платы. Пасля чаго вырабляюцца падатковыя вылікі, і працаўнік атрымлівае грашовыя сродкі ва ўстаноўлены тэрмін. Значэння намінальнай і рэальнай заработнай платы паказваюць у разліковай ведамасці.

Час атрымання належных сум залежыць ад унутранага распарадку прадпрыемства. Звычайна гэта першыя тыдні новага месяца. Часцяком у канцы перыяду арганізацыя дае магчымасць атрымаць аванс.

Адзінкі сінтэтычнага і аналітычнага ўліку аплаты працы

Для збору інфармацыі аб выплатах заробленых сродкаў тыпавых планам рахункаў прадугледжаны кошт 70. У адносінах да балансу ён мае пасіўную структуру і налічэнне праводзяць па крэдыце, які азначае запазычанасць прадпрыемства перад супрацоўнікамі па аплаце працы.

Пры выплаце сродкаў цi ўтрымання кошт Дэбет. На кожнага супрацоўніка прадугледжаны асобны аналітычны рахунак, па якім вырабляюць налічэнне заработнай платы. Праводка ў агульным выпадку выглядае так: Да й 70 субсч. «Іваноў І. І.» КТ 50/51.

Фарміраванне рэальнай заработнай платы: падатковыя вылікі

Першы абавязковы плацёж у бюджэт - падатак на даходы фізічнай асобы. Для яго разліку выкарыстоўваюць суму намінальнай заработнай платы, ад якой адымаюць велічыню належных падатковых вылікаў. У адпаведнасці з заканадаўствам РФ на іх могуць разлічваць:

• інваліды з дзіцячага ўзросту;
• бацькі дзяцей да 18 гадоў, пры навучанні ў ВНУ да 24 гадоў (прадастаўляецца на кожнае дзіця);
• ўдзельнікі аварыі Чарнобыльскай АЭС;
• бацькі па догляду за дзецьмі-інвалідамі I і II групы;
• супрацоўнікі ў іншых, прадугледжаных Законам абставінах.

Калі работніку не паложана памяншэнне падаткаабкладальнай базы, то вылічэнні пачынаюцца адразу ж пасля фарміравання намінальнай заработнай платы шляхам яе множання на тарыфную стаўку. Дапусцім, супрацоўнік заняты ў асноўным вытворчасці. Аперацыі маюць наступны парадак:

1. Ствараецца бухгалтарская праводка: налічэнне заработнай платы Да й «Асноўная вытворчасць» КТ «Заробак».
2. Выраблены вылік па НДФЛ: Да й 70 КТ 68 (субсч. «Падаходны падатак»).

Пералiчэнне падатку вырабляецца штомесяц з усіх налічаных сум, якія падлягаюць абкладанню. Падрабязная інфармацыя пра суму вылікаў, падатковай стаўцы і відах даходаў, якія ўваходзяць у базу, змяшчаецца ў НК РФ.

Праводкі па налічэнні заработнай платы з сацыяльнымі адлічэннямі

Акрамя падатковых плацяжоў існуюць і абавязковыя выплаты ў сацыяльныя фонды, да якіх адносяцца:

• ПФ РФ па стаўцы 22%;
• Фонд абавязковага мёд. страхавання ў памеры 5.9%;
• Фонд сацыяльнага страхавання па стаўцы 2.9%;
• Фонд страхавання ад няшчасных выпадкаў ад 0.2 да 8.5%.

Адлічэнні вырабляе працадаўца, падрахоўваючы іх з сумы намінальнага даходу работніка. Праводкі па налічэнні заработнай платы з улікам сацыяльных выплат у бюджэт будуць выглядаць так:

• Да й «Асноўная вытворчасць» КТ «Заробак» - налічаны заработная плата супрацоўніку цэха асноўнай вытворчасці;
• Да й «Заробак» КТ «НДФЛ» - утрыманы НДФЛ;
• Да й «Асноўная вытворчасць» КТ «Плацяжы ў ФСС» - налічаны за ўдзел у ФСС;
• Да й «Асноўная вытворчасць» КТ «Плацяжы ў ПФ» - адлюстравана сума на выплату ў ПФ;
• Да й «Асноўная вытворчасць» КТ «Плацяжы ў ФФОМС» - налічаны сума да ўтрымання ў фонд медыцынскага страхавання.

Праводка «Налічэнне заработнай платы працаўнікам» ажыццяўляецца штомесяц разам з афармленнем контировок па ўтрыманню падаткаў з фізічнага і юрыдычнай асобы.

Складанне праводак па налічэнні і выплаце зарплаты ад «А» да «Я»

Адной з стандартных і аднолькавых працэдур для любога прадпрыемства з'яўляецца налічэнне заработнай платы. Праводкі, прыклад складання якіх будзе разгледжаны, дапамогуць замацаваць тэарэтычны матэрыял на практыцы. Зададзена ўмова: бухгалтар Караблёва Н. А. 10 гадоў працуе на прадпрыемстве «Прамсувязь». Паводле працоўнага дагавору, ёй кожны месяц належыць надбаўка за выслугу гадоў, якая складае 25% ад службовага акладу, роўнага 15 тыс. Рублёў. Налічыць і выдаць Караблёва Н. А. заработную плату з надбаўкай, а таксама вырабіць усе неабходныя адлічэнні.

Прыступім да вырашэння:

1. Для пачатку неабходна разлічыць агульную суму да выплаты. Для гэтага вылічым значэнне надбаўкі: 15 000 × 25% = 3750 рублёў. Памер заработнай платы складзе: 15 000 + 3 750 = 18 750 рублёў. Праводка: Да й 26 КТ 70 - 18 750 р.
2. НДФЛ праходзіць без падатковых вылікаў: 18 750 × 13% = 2438 р., Да й 70 КТ 68 (субсч. «НДФЛ») - 2438 р. Рэальная заработная плата складзе: 18 750 - 2438 = 16 312 р.

3. Налічаем сумы да выплаты ў ПФ: Да й 26 КТ 69.2 на суму 18 750 × 22% = 4125 р.
4. Адлічэнні ў ФСС: 18 750 × 2.9% = 544 р. - Да й 26 КТ 69.1.
5. Сума да выплаты ў ФФОМС: 18 750 × 5.9% = 1107 р. - Да й 26 КТ 69.3.
6. Караблёва Н. А. выдадзена заработная плата з касы: Да й 70 КТ 50 - 16 312 р.

Выплаты іншага характару

Па ліку 70 адбываецца не толькі спісанне або налічэнне заработнай платы. Праводка з яго выкарыстаннем можа складацца і пры выплатах:

• сацыяльнага характару, напрыклад, дапаможнікаў (з допісам 69.1);
• адпускных і камандзіровачных;
• па кампенсацыі фізічнай шкоды, атрыманага пры выкананні службовых абавязкаў;
• кампенсацыйных за які выкарыстоўваецца асабісты транспарт і іншыя выдаткі.

Акрамя таго, прадпрыемства мае права ўтрымліваць з заработнай платы сумы матэрыяльнай шкоды, прынесенага супрацоўнікам, або дэбіторскую запазычанасць па падсправаздачным сродках.

Заработная плата - асноўная крыніца жыццезабеспячэння чалавека. З яе дапамогай можна матываваць да выканання заданняў і ствараць камфортныя ўмовы для развіцця эканомікі прадпрыемства і дзяржавы. Паказчыкі заработнай платы дазваляюць судзіць аб узроўні жыцця і стабільнасці як асобнага індывіда, так і краіны ў цэлым.