ЗаконДзяржава і права

Як звольніць супрацоўніка

Як звольніць супрацоўніка без масавых рознагалоссяў і судовых разглядаў? Яшчэ і так, каб чалавек не стаў ворагам для працадаўцы і кампаніі?

На самай справе звольніць супрацоўніка не так-то проста, так як падначалены можа падаць у суд, перайсці на бок вашых канкурэнтаў, а можа здзівіць вас незвычайнымі сюрпрызамі.

У любым выпадку, калі падначалены прыносіць кампаніі страты, альбо няўмела спраўляецца са сваімі службовымі абавязкамі, некампетэнтны ў сваёй справе, адназначна, яго неабходна звальняць. І, як правіла, занадта часта ў адносінах да работніка спрацоўвае чалавечы фактар, пачуццё жалю, што ён пазбавіцца працоўнага месца, даходу. І ў гэтым выпадку больш мэтазгодна падлічыць сродкі, якія ваша кампанія затрачвае на чалавека, які не прыносіць прыбытку. Да дадзеных выдатках ставіцца не толькі заработная плата, але і аплатныя адпачынку, бальнічныя, канцтавары, трэнінгавыя праграмы і іншыя патрэбы для забеспячэння працоўнага месца супрацоўніка. У выніку атрымаецца досыць круглая сума за месяц, не кажучы ўжо пра гадавых выдатках.

І тут перад намі найбольш востра паўстае пытанне аб тым, як звольніць супрацоўніка?

З юрыдычнага пункту гледжання існуе некалькі прычын для звальнення:

1. Па ўласным жаданні.

2. За невыкананне працоўнага рэжыму.

3. Па выніках атэстацыі.

4. За неаднаразовыя грубыя парушэнні правілаў унутранага распарадку.

    Давайце больш падрабязна разгледзім правілы звальнення.

    Задайцеся пытаннем аб тым, як звольніць супрацоўніка па ўласным жаданні. Вы можаце аргументаваць сваё меркаванне тым, што ў гэтай кампаніі за кошт высокай канкурэнцыі яму не дадуць прасунуцца па службовай лесвіцы. Калі гэты спосаб дасць пэўны вынік, праявіце ініцыятыву і прапануеце даць добрыя рэкамендацыі для іншых працадаўцаў. Калі ваша кампанія буйная, можна суцешыць яго выплатай пэўнай сумы, у тым выпадку, калі супрацоўнік вырашыцца сысці «без шуму».

    Галоўнае ў гэтай сітуацыі - добрае чалавечае стаўленне. Не трэба ініцыяваць канфлікт, так як ваш падначалены можа адмовіцца ад заявы аб сыходзе.

    Аднак калі працаўнік не жадае «расставацца», неабходна пастарацца прымусіць яго гэта зрабіць. Пазбягайце «сілавых метадаў», не звяртайцеся да абразам, пярэчанням, інакш чалавек можа заняць ваяўнічую пазіцыю.

    У гэтай сітуацыі неабходны асцярожны індывідуальны падыход. Зьбірайце кампрамат, службовыя запіскі, скаргі кліентаў. Пры зручным выпадку прымушайце пісаць тлумачальныя. Не забывайце ўсе дакументальна фіксаваць. Калі ў вас збярэцца пэўны пералік дакументаў, запросіце работніка на размову. У найбольш ляяльнай форме скажыце, што ў вас ёсць усе падставы звольніць яго па артыкуле. У падобным выпадку сітуацыя выкліча ў яго спалох і ён гатовы сам будзе напісаць заяву аб сыходзе.

    вынікі атэстацыі

    Калі супрацоўнік раптам не справіўся з атэстацыяй, неабходна яму даць другую спробу. Калі вынікі будуць несуцяшальнымі, можна спасылацца на непрадукцыйнасць яго дзейнасці, прапанаваць яму працоўнае месца ў іншым аддзеле кампаніі, альбо такую пасаду, на якую ён бы не пагадзіўся.

    За парушэнне працоўнай дысцыпліны

    Можна сказаць, што гэта адна з зручнейшых прычын для звальнення. Падыходзіць у тым выпадку, калі ў працоўным дагаворы дакладна прапісана час прыходу і сыходу работніка. Абавязкова на прадпрыемстве павінен быць табель уліку працоўнага часу. Калі супрацоўнік у чарговы раз спозніцца на працу, склічце камісію (з асоб, якія пацвердзілі б адмова) і акт аб спазненні, запатрабуйце пісьмовую тлумачальную і на падставе вышэйпералічаных дакументаў можаце выдаць загад аб звальненні.

    За грубае парушэнне

    Каб зразумець, што гэта такое, мэтазгодна разабрацца, якія дзеянні прынята лічыць грубымі:

    1. Прагул.

    2. Прыбыццё на працу ў стане алкагольнага ап'янення.

    3. Разгалашэнне камерцыйнай таямніцы.

    4. Наўмыснае крадзеж, знішчэнне і распараджэнне маёмасцю кампаніі.

    5. Парушэнне правілаў тэхнікі бяспекі з надыходам цяжкіх наступстваў.

      Найбольш важкім лічыцца першае і другое дзеянне.

      Як звольніць супрацоўніка? Пачынаючы гэты працэс, пераканайцеся, што дакументальна, у дамове або службовых інструкцыях выкладзены папярэджання. Азнаёмце яшчэ раз чалавека з правіламі.

      Спадзяемся, што пасля чытання дадзенага артыкула ў вас не ўзнікне пытанняў аб тым, як звольніць работніка.

      Similar articles

       

       

       

       

      Trending Now

       

       

       

       

      Newest

      Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.