"Залаты парашут" - каму гэта належыць выплата кампенсацыі. Памер "залатога парашута"

У лексіконе расійскага бізнесу з'явіўся параўнальна новы тэрмін - «залаты парашут». Што гэта за з'ява? Якія перспектывы яго далейшай папулярызацыі ў асяроддзі расейскіх прадпрымальнікаў?

Чаму парашут і чаму за залатую?

Тэрмін «залатой парашут» прыйшоў з ангельскай - там словазлучэнне "Golden Parachute" азначае вялікую кампенсацыю (як правіла, на адрас топ-мэнэджэра), калі працоўны дагавор будзе скасаваны. «Парашут» - таму, што пры звальненні чалавеку гарантаваная «мяккая пасадка», а «залаты» - так як лічбы ў падобных пагадненнях часам проста астранамічныя, часам яны вылічаюцца мільёнамі даляраў. Кампенсацыя можа мець і ускосны фармат, калі звальнялі супрацоўнік атрымлівае доступ да акцый кампаніі па льготных цэнах. Пытаецца, а якая выгада кампаніі ад падобнай шчодрасці?

Адказ просты: «залатой парашут» дазваляе абараніць бізнес ад паглынання. Кампанія, якая мае намер перакупіць акцыі канкурэнтаў, вельмі добра падумае, перш чым рабіць гэта - магчымыя выплаты менеджэрам, якія сядзяць на «залатых парашутах», могуць стаць непасільнай фінансавым цяжарам. Вядома, ёсць тут шчыліна і для карупцыі - менеджэры, якія падпісалі «залатыя» кантракты, могуць наўмысна дапамагчы канкурэнтам паглынуць свайго працадаўцы. Аднак калі пры складанні працоўнага дагавора працаваў пісьменны юрыст, то можна прапісаць пункты, якія абараняюць бізнес ад падобных хітрыкаў. Акрамя «залатога», сусветная практыка ведае «срэбныя» (іх атрымліваюць менеджэры сярэдняга звяна) і «бляшаныя» (выплачваюцца шараговым працаўнікам) парашуты.

З «залатым парашутам» - на пенсію

Адна з найбуйнейшых расійскіх фірмаў па фінансавых абаротах - «Газпром». «Залатыя парашуты» як з'ява не чужыя гэтай кампаніі, аднак практыка іх прымянення ў «газавым гіганце» мае досыць мяккую форму - гэта па большай частцы пенсійныя выплаты, якія атрымліваюць супрацоўнікі з шматгадовым стажам па завяршэнні сваёй працоўнай дзейнасці.

Праўда, як пісалася ў некаторых СМІ, «Газпром» можа істотна скараціць сваю «залатую» сацыялку - напрыклад, у некаторых рэгіёнах, дзе працуе канцэрн, у стаж супрацоўнікаў, які неабходны для «пенсіённага залатога парашута», перастаў ўлічвацца перыяд працы ў іншых кампаніях . Некаторыя эксперты лічаць, што такая палітыка «газавага гіганта» - вынік звароту прэзідэнта краіны з нагоды скарачэння выдаткаў у гэтай фірме, кантрольны пакет акцый які належыць дзяржаве. Ёсць таксама версія, што самі кіраўнікі даччыных падраздзяленняў «Газпрома» не супраць перагляду мер сацыяльнай падтрымкі ў дачыненні да супрацоўнікаў.

«Залатыя парашуты» і расійская рэчаіснасць

Эканоміка нашай краіны будавалася ў вельмі няпростых умовах. Таму «залатыя парашуты» ў Расіі непазбежна набылі нацыянальную спецыфіку. Перш за ўсё таму, што з'явіліся яны як адметная з'ява параўнальна нядаўна: толькі ў 2009 годзе Федэральнай службай па фінансавых рынках была вылучана папраўка да закона «Аб акцыянерных таварыствах", згодна з якой на кіруючых пасадах з'явіўся пункт аб кампенсацыях па скасаванню працоўнага дагавора.

Таму заканадаўчае рэгуляванне «парашутаў» ўскладнена тым, што практыка налічэння «залатых» бонусаў у Расіі вельмі маладая. Некаторыя эксперты адзначаюць: выплата адчэпных топ-менеджэрам не заўсёды праходзіць у рамках «белых» схем. Гэта тыпова расейская праблема. Вельмі часта рэальныя лічбы адносна памераў «парашутаў» застаюцца таямніцай - у кантракце прапісваюцца адны значэння, а на рукі чалавек атрымлівае зусім іншыя грошы.

Важкае слова суддзі і меркаванне грамадскасці

У расійскай судовай практыцы ёсць прэцэдэнт прызнання выплат па «залатым парашутам» неправамоцнымі. Адначасова гэты факт выклікаў шырокі грамадскі рэзананс. Атрымаць суму ў некалькі мільёнаў рублёў па факце датэрміновага звальнення павінен быў топ-менеджэр "Ростелекома" Аляксандр Провоторов. «Залаты парашут» для яго, прызначаны тэлекамунікацыйным гігантам, выклікаў адчувальны рэзананс ў бізнес-супольнасці.

Акцыянеры кампаніі падалі пазоў у суд супраць гэтага рашэння (яго прымаў савет дырэктараў). Вынік слуханняў - прызначэнне выплат было прызнана неправамоцным. Праўда, гэта судовае рашэнне было абскарджана. Але самае галоўнае ў гэтай гісторыі - самыя шырокія пласты грамадскасці даведаліся, што такое «залатой парашут». "Ростелеком" мімаволі паспрыяў гэтаму. Сваё меркаванне аб велізарных выплатах пры звальненнях топ-мэнэджараў выказвалі прадстаўнікі самых высокіх эшалонаў улады.

Пра «залатых парашутах» вуснамі актывістаў

Праца над законам, падпісаным прэзідэнтам, пачалася па ініцыятыве актывістаў палітычнага аб'яднання «Народны фронт». Лічыцца, што менавіта падчас сустрэчы прадстаўнікоў грамадскасці гэтай арганізацыі з прэзідэнтам падняўся пытанне аб неабходнасці ўмяшання дзяржавы ў распараджэнне фінансавымі сродкамі дзяржкампаній. З нагоды адзначанага вышэй за факт налічэння «залатога парашута» у памеры 200 млн рублёў Аляксандру Правоторову з «Ростелекома» актывісты выказалі здзіўленне. Прэзідэнт Расіі гэтыя настроі падтрымаў.

Планавалася, што памер «залатых парашутаў» будзе абмежаваны 6 заробкамі, аднак дэпутаты Дзярждумы выступілі за істотна большае абмежаванне - тры сярэднямесячных выплаты. Актывісты «Народнага фронту» разам з тым плануюць пралабіраваць новыя законы, у ліку якіх тыя, якія абмяжуюць памер гранічнага месячнага заробку не толькі для топ-мэнэджараў дзяржкампаній, але таксама і для супрацоўнікаў усіх узроўняў.

Парашуты пад кантролем дзяржавы

Дзярждума, рэагуючы на грамадскія ініцыятывы, зацвердзіла законапраект, па якім памер дапамог пры звальненні асоб, якія займаюць вышэйшыя кіруючыя пасады ў дзяржаўных (і муніцыпальных) кампаніях, абмяжоўваўся бы трыма заробкамі. Паўнавартасная адмена "залатых парашутаў» разам з тым заканадаўцамі не разглядалася. У пачатку 2014 года прэзідэнт Расіі падпісаў закон, які абмяжоўвае выплату «залатых парашутаў» топ-менеджэрам карпарацый, кантрольны пакет якіх належыць дзяржструктурам. Такім чынам, ініцыятыва Федэральнай службы па фінансавых рынках атрымала дадатковае заканадаўчае рэгуляванне. У некаторых СМІ з'яўлялася інфармацыя аб тым, што абмежаванні па выплатах «залатых парашутаў» могуць закрануць таксама і дзяржаўных пазабюджэтных фондаў. Таксама ліміт на кампенсацыю пры звальненні можа закрануць не толькі дырэктараў дзяржарганізацый, але таксама бухгалтараў і ўдзельнікаў наглядальных саветаў.

Дагнаць і абагнаць «Ростелеком»

Яшчэ да рэзананснага выпадку з найбуйнейшай тэлекамунікацыйнай карпарацыяй Расіі некаторыя гульцы рынка, кантрольны пакет акцый якіх кантраляваўся дзяржавай, не саромеліся песціць сваіх топ-мэнэджараў «залатымі парашутах». Так, вядомы факты, калі кіраўнікі вышэйшага звяна ў буйных энергетычных кампаніях атрымлівалі немалыя выплаты (часам лічбы перавышалі 130 млн рублёў). Прэцэдэнт, звязаны з «залатымі парашутах» у Ростелекома, як адзначаюць эксперты, можа не закрануць сегмент прыватных карпарацый. Ёсць прыклады, калі генеральныя дырэктары найбуйнейшых металургічных фірмаў атрымлівалі па звальненні выплаты ў некалькі дзесяткаў мільёнаў даляраў. У 2010 годзе, калі кантрольны пакет акцый «Уралкалія» мяняў уладальніка, з кампаніі звольніліся некалькі кіраўнікоў вышэйшага звяна. Адзін з іх атрымаў кампенсацыю ў памеры больш за 200 млн рублёў.

«Парашутам» - з'ява міжнароднае

Эксперты падлічылі, што сярэдні памер «залатых парашутаў» ў ЗША - каля 12% ад прыбытку, якую атрымлівае кампанія за год (што прыкладна роўна 1,7% ад цаны акцый фірмы). Аднак пасля крызісу ў 2008-2009 гадах краіны з найбуйнейшымі ў свеце эканомікамі прынялі шэраг рэзалюцый, разумелых абмежаванні па такіх выплатах (праўда, у першапачатковай фармулёўцы - у дачыненні да вышэйшых кіруючым пазіцыях банкаў).

Краіны «вялікай дваццаткі», уключаючы Расію, абавязаліся распрацаваць крытэрыі ацэнкі працы кіраўнікоў крэдытных арганізацый, каб не было выпадкаў, калі банк стратны, а дырэктар ездзіць на «Мэрсэдэсе». Праўда, гэтая ініцыятыва, як адзначаюць эксперты, усё ж носіць рэкамендацыйны характар. Пазіцыя G20 цалкам вытлумачальная - у крызісныя гады, нягледзячы на падзенне рынкаў і спусташэнне банкаў, менеджэры некаторых фінансавых устаноў атрымалі вельмі вялікія бонусы пасля звальнення.

Еўропа супраць «парашутаў»!

У Швейцарыі - ў галоўным «банкаўскай установе» свету - «залатыя парашуты», як паказаў адзін з рэферэндумаў, не ў пашане. Грамадзяне выказаліся за тое, каб заробкі і бонусы кіраўнікам буйных фірмаў былі абмежаваныя. А такая з'ява, як кампенсацыя пры звальненні, адмяніць зусім. Ідэя правесці рэферэндум у краіне з'явілася пад уплывам сусветнага крызісу. Нізкія паказчыкі эфектыўнасці карпарацый і банкаў кідаліся ў вочы на фоне велізарных заробкаў кіраўнікоў. У асяроддзі фармацэўтычных фірмаў быў прэцэдэнт з выплатай былому прэзідэнту кампаніі 80 млн даляраў у якасці «залатога парашута». У адказ ён абяцаў не ўладкоўвацца працаваць у канкурэнтныя фірмы.

Швейцарская грамадскасць празвала высокааплатных топ-мэнэджараў «тлустымі катамі». Эксперты адзначаюць, што парламент і ўрад Швейцарыі не падтрымліваюць настрой грамадскасці, здольнае пераліцца ў асобны законапраект аб "залатых парашутах". Гэта, як мяркуюць улады, можа знізіць канкурэнтаздольнасць дзяржавы, справакуе міграцыю таленавітых людзей, здольных кіраваць. Але ёсць і прыхільнікі ініцыятывы, якія адзначаюць, што інвестыцыі ў Швейцарыю пойдуць як раз-такі больш актыўна, так як фірмы будуць плаціць стабільныя дывідэнды акцыянерам замест таго, каб марнаваць грошы на чарговы "залатой парашут".