ЗаконДзяржава і права

Звальненне па ўласным жаданні пенсіянера без адпрацоўкі: умовы, узор заявы

Працоўнае заканадаўства ўтрымлівае столькі тонкасцяў і нюансаў, што разабрацца можа толькі дасведчаны спецыяліст. Вось, вы ведаеце, як праводзіцца звальненне па ўласным жаданні пенсіянера без адпрацоўкі? Ходзяць чуткі пра тое, што да людзей пэўнага ўзросту стаўленне на вытворчасці больш мяккае, іх не прымушаюць затрымлівацца на два тыдні, калі яны хочуць вызваліць пасаду. На самай справе заканадаўства строга рэгламентуе сітуацыі, калі пенсіянера адпускаюць адразу ці прымушаюць адпрацоўваць. Якія яны? Давайце разбірацца.

Звальненне па ўласным жаданні пенсіянера без адпрацоўкі

Нам варта канкрэтызаваць пытанне. Ведаеце, звальненне па ўласным жаданні без адпрацоўкі пенсіянерам магчыма ажыццявіць толькі ў адным выпадку. А сітуацыі, з якімі сутыкаюцца людзі, якія дасягнулі правы на дзяржаўнае забеспячэнне, розныя. Разглядаюць два асноўных варыянту:

  1. Чалавек працаваў на сваім месцы перад выхадам на пенсію.
  2. Уладкаваўся на працу ўжо пасля афармлення дзяржаўнага забеспячэння.

Гэта зусім розныя сітуацыі і падыход да іх адпаведны. Адразу пакажам, што звальненне па ўласным жаданні пенсіянера без адпрацоўкі магчыма толькі пры першым варыянце падзей. То бок, калі чалавек сыходзіць на заслужаны адпачынак, то яму ніхто не мае права навязаць лішнія працоўныя дні. Але і выштурхоўваць яго дадому таксама не пакладзена. Рашэнне дадзены грамадзянін прымае самастойна.

Як выходзяць на пенсію?

Ёсць яшчэ адна тонкасць у разбіраемся сітуацыі. Звальненне па ўласным жаданні пенсіянера без адпрацоўкі вырабляецца толькі тады, калі грамадзянін заявіў аб адпаведных абставінах. Гэта значыць праінфармаваць пра сваё жаданне разарваць дамову мала. Калі ў заяве прычына звальнення не расшыфраваная, то чалавек падпадае пад агульны выпадак заканадаўства. Яго адпусцяць пасля адпрацоўкі.

Каб не дапусціць такой памылкі, неабходна дэталізаваць прычыну растання з каханай арганізацыяй. Гэта значыць, у паперы варта напісаць фразу: "У сувязі з выхадам на пенсію». Гэтыя чароўныя словы з'яўляюцца знакам працадаўцу аб тым, што ён абавязаны выканаць пажаданне працаўніка. Уключыўшы прыведзеную фразу ў заяву, вы абароніце сябе ад самавольства кіраўніцтва. Звольняць менавіта ў той дзень, які пажаданы для працаўніка. Інакш ніякімі патуранняў кіраўніцтва рабіць не абавязана.

Вядома, у дружных арганізацыях такія важныя дробязі не захоўваюць у сакрэце. Пра іх чалавека інфармуе кадравік. Ён падказвае, як правільна скласці заяву, каб адбылося звальненне па ўласным жаданні пенсіянера без адпрацоўкі. Працоўны кодэкс рэгламентуе дадзеную сітуацыю артыкулам 80-й.

Парадак афармлення дакументаў

І работніку, і кадравікі неабходна дакладна ведаць, што павінна адлюстроўвацца ў дакументах, каб закон не быў парушаны. Калі мы гаворым пра тое, як аформіць звальненне па ўласным жаданні пенсіянера без адпрацоўкі, узор заявы выглядае так: "Прашу звольніць з такой-то даты па маёй ініцыятыве ў сувязі з дасягненнем пенсійнага ўзросту, у парадку 77-ага артыкула ТК». Дарэчы, указанне нарматыўна-прававога акта для работніка абавязковым не з'яўляецца. Можна і не спасылацца на пункт ТК, а напісаць толькі аб выхадзе на пенсію.

Зусім інакш пішацца загад. У ім указанне нарматыўных актаў абавязкова. А менавіта ў тэксце варта напісаць, што дамова разрываецца згодна з п. 3 часткi першай 77-ага артыкула ТК. Гэты пункт адсылачная. У ім ідзе ўказанне на 80-е артыкула. Але ў загадзе, як і ў працоўнай кніжцы, абапіраюцца на прыведзены пункт. Гэтым правам чалавек можа скарыстацца толькі аднойчы. Кадравік абавязаны праверыць кніжку: ці няма ў ёй падобнай запісу.

Ці абавязкова звальненне ў дадзеным выпадку?

Кіраўнікі іншы раз выкарыстоўваюць нарматыўна-прававую базу ў сваіх інтарэсах. Да прыкладу, пры жаданні пазбавіцца ад супрацоўніка, яму прапаноўваюць звольніцца, так як ён цяпер мае іншую крыніцу даходаў. Адгаворкі могуць быць рознымі, але сэнс адзін - прымусіць чалавека сысці. Трэба разумець, што такія дзеянні незаконныя. Звальненне па ўласным жаданні пенсіянера без адпрацоўкі - артыкул 77-я кажа пра гэта ясна - ажыццяўляецца толькі па ініцыятыве працаўніка. Іншыя варыянты выключаныя.

Калі кіраўніцтва спрабуе пазбавіцца ад работніка, яму варта скардзіцца. Закон на баку працаўніка. Акрамя таго, не абавязкова звальняцца у дзень наступлення права на пенсію. Чалавек можа сам вызначыць дату растання з месцам службы. Звычайна ад дня падачы дакументаў да першай выплаты пенсіі праходзіць нямала дзён і нават месяцаў. Таму чалавек можа працаваць на сваім месцы і пасля адпаведнага дня нараджэння. А звольніць яго абавязаны тады, калі ён палічыць патрэбным. Пры гэтым кіраўніцтва павінна выканаць апісаныя вышэй патрабаванні да скасавання дамовы.

Іншыя выпадкі звальнення пенсіянераў

Калі права, апісанае вышэй, чалавекам ўжо выкарыстана, то ён растаецца з месцам службы на агульных падставах. Гэта значыць прыйдзецца затрымацца на належны тэрмін. Але і тут маюцца варыянты. Пенсіянер можа ўзяць адпачынак на час вымушанай адпрацоўкі. Ня даць яму адпачынку кіраўніцтва права не мае. Таму чалавеку варта напісаць заяву на адпачынак і дадаць, что потом ён звальняецца. Ён будзе вольны, але разьлік па законе атрымае крыху пазней.

Дарэчы, пры звальненні на пенсію выплаты павінны быць зроблены так жа, як у іншых выпадках скасавання дагавора. Яны складаюцца з заробку, кампенсацыі за нявыкарыстаныя дні адпачынку, часам - выхадной дапамогі. Пра тое, ці ёсць такая мера заахвочвання на прадпрыемстве, напісана ў калектыўным дагаворы. Не дапускаецца пераклад пенсіянера на іншую пасаду без яго згоды. І мяняць дагавор з ім з бестэрміновага на якой-небудзь іншай таксама не пакладзена.

Ці можна кіраўніцтву звольніць пенсіянера без яго жаданні?

У ТК распісаны ўсе выпадкі скасавання дамоў. Яны тычацца абсалютна кожнага работніка. Таму існуюць варыянты, калі пенсіянера звольняць без яго ініцыятывы. А менавіта:

  • пры скарачэнні штатаў;
  • ліквідацыі прадпрыемства;
  • за прагулы або п'янства;
  • па пагадненні бакоў.

Пенсіянер у названых вышэй умовах атрымлівае ўсе правы звычайнага працаўніка. Ніхто не мае права прымусіць яго парушыць закон па прычыне ўзросту. Аднак і празмерных правоў яму таксама не прадастаўляецца. У нармальных калектывах людзі стараюцца паважліва ставіцца адзін да аднаго. Таму калі чалавек жадае сысці, яму кадравік падказвае, як лепш напісаць заяву і аформіць паперы.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.birmiss.com. Theme powered by WordPress.