Незаконнае звальненне

Наўрад ці незаконнае звальненне можна назваць экстраардынарным падзеяй. З гэтай з'явай сёння сустракаецца практычна кожны другі.

Нядобрасумленныя працадаўцы выкарыстоўваюць ва ўласных інтарэсах даволі складаную сітуацыю на рынку працаўладкавання, злоўжываюць сваё становішча і эканомяць на рабочай сіле. Гэта прыводзіць да скарачэння штата супрацоўнікаў, памяншэння памераў заработнай платы, пераводу на няпоўны працоўны час і, натуральна, ўзнікнення канфліктаў і росту колькасці незадаволеных.

Многія супрацоўнікі не маюць ні найменшага падання аб сваіх правах і нават не падазраюць аб тым, наколькі часта на вытворчасці не выконваецца законны парадак звальнення з працы. У выніку далёка не кожны вырашыцца аспрэчваць сваё незаконнае звальненне хаця б па той прычыне, што не ведае, якія дзеянні ў такой сітуацыі неабходна распачаць.

Ініцыятарамі спынення працоўных адносін могуць быць два бакі: работнік і працадаўца. З уласнай ініцыятывай усё, у прынцыпе, зразумела. Калі ж прапанова аб звальненні паступае ад наймальніка, а ў планы супрацоўніка яно ніяк не ўваходзіла, трэба пастарацца не здзейсніць промах і не пайсці на падставе ў працадаўцы.

Перш за ўсё, ніколі не трэба пісаць заяву аб разрыве працоўных адносін па ўласным жаданні. Няма жадання - няма і заявы. Працадаўцу такі зыход выгадны, бо ён перакладае ініцыятыву на плечы непажаданага супрацоўніка, вызваляючы сябе пры гэтым ад усіх абавязацельстваў, звязаных з выплатай розных кампенсацый, выхадных дапамог і пр. А вось работніку выгады ніякай няма. Калі чалавека практычна сілай прымушаюць адмовіцца ад працы, не маючы пры гэтым ніякіх доказаў аб яго неадпаведнасці займаемай пасады або нейкіх іншых законных падстаў, то зусім ні да чаго добраахвотна падпісвацца пад уласным прысудам, пазбаўляючы сябе тым самым ўсіх правоў на абарону.

А абараняцца і аспрэчваць незаконнае звальненне трэба і павінна. І, як паказвае практыка, больш эфектыўна за ўсё вырашаць многія працоўныя спрэчкі ў судзе. Можна, вядома, паспрабаваць звярнуцца і ў працоўную інспекцыю, аднак, верагоднасць задавальнення скаргі ў гэтым выпадку вельмі невялікая. У адрозненне ад суда, інспекцыя па працы даволі моцна абмежаваная ў сваіх магчымасцях, а таму і не ў стане дэталёва вывучыць усе падрабязнасці падобных спраў.

Таму самы лепшы спосаб аспрэчыць звальненне і дамагчыся аднаўлення на працы - звярнуцца ў суд. Пазовы па такіх справах, як незаконнае звальненне, звычайна разглядаюцца раённым судом.

Пры падачы пазову нельга забывацца на тое, што на абскарджанне дзеянняў наймальніка закон дае невялікі тэрмін - месяц. Адлік пачынаецца з таго дня, калі працаўнік атрымаў на рукі копію загаду аб звальненні ці працоўную кніжку. Калі гэты тэрмін прапушчаны, але па ўважлівай прычыне, суд мае права прыняць справу да разгляду. Менавіта таму з падачай пазову зацягваць не рэкамендуецца.

Перад зваротам у суд неабходна сабраць як мага больш дакументаў і доказаў, якія сведчаць аб парушэнні наймальнікам працоўных правоў работніка. Да збору дакументаў трэба паставіцца з усёй сур'ёзнасцю, бо зыход справы часам можа залежаць нават ад самой на першы погляд нязначнай даведкі. Мэтазгодна будзе заручыцца падтрымкай супрацоўнікаў і выклікаць іх у суд у якасці сведак. Можна звярнуцца па дапамогу і да адваката, бо пісьменны кваліфікаваны спецыяліст можа аказаць сапраўды якасную падтрымку ў сілу сваіх ведаў і назапашанага вопыту.

Калі суд прызнае звальненне незаконным, то пазоўнік мае права атрымаць не толькі матэрыяльную, але і маральную кампенсацыю, а таксама аднавіцца на ранейшым месцы працы.