Адпачынак па працоўным заканадаўстве: што трэба ведаць кожнаму

Пагадзіцеся, адпачываць куды прыемней, чым працаваць. Нават калі ў вас самая цікавая і высокааплатная праца ў свеце, рана ці позна вы ўсё роўна захочаце ўзяць тайм-аўт. У якіх выпадках можна ўзяць адпачынак, на які тэрмін, і калі начальнік мае права затрымаць вас на працы? Давайце разбярэмся.

віды адпачынкаў

Для пачатку варта адзначыць, што існуюць такія віды адпачынкаў ў працоўным заканадаўстве:

- штогадовы водпуск (можа быць як асноўным, так і дадатковым);

- адпачынак для педагагічных работнікаў;

- навучальны адпачынак (аплачваецца або неаплатны);

- адпачынак без зберажэнні зарплаты;

- водпуск па цяжарнасці і родах;

- адпачынак супрацоўнікам, якія ўсынавілі дзіцяці;

- водпуск па догляду за дзіцем;

Далей коратка разгледзім кожны выгляд паасобку.

Каму 28 дзён, а каму больш?

Згодна агульнаму правілу, асноўны водпуск па працоўнаму заканадаўству складае 28 дзён (з улікам выходных). Да таго ж свой адпачынак вы маеце права разбіць на часткі, але адна з іх павінна складаць не менш, чым 14 дзён.

Больш працяглы час асноўнага водпуску можа падавацца педагагічным работнікам - да 56 дзён. Гэта звязана з асобай спецыфікай іх работы.

Асновай адпачынак павінен давацца супрацоўніку кожны год. У парадку выключэння і толькі са згоды падначаленага яго можна перанесці на наступны год.

Не блытайце асноўны адпачынак з дадатковым, так як асноўны адпачынак даецца ўсім работнікам, а дадатковы толькі некаторым асобным катэгорыям.

Па сямейных абставінах і не толькі

У кожнага з нас можа з'яўляцца нейкае неспадзяваная акалічнасць, якое трэба вырашыць менавіта ў працоўны час. У такой сітуацыі, вядома ж, вам давядзецца прасіць адпачынак без ўтрымання.

Майце на ўвазе, што гэты адпачынак па працоўным заканадаўстве не з'яўляецца абавязковым. Нават калі вам трэба адведаць хворую бабулю або тэрмінова заплаціць крэдыт у банку, дырэктар мае права аказаць вам.

Іншае пытанне, калі вы, да прыкладу, выходзьце замуж. Да вяселлі наш закон ставіцца лаяльна і таму абавязвае вашага працадаўцы адпусціць вас на тэрмін да 5 дзён. Прадугледжваюцца і іншыя выпадкі, калі вы можаце ўзяць адпачынак за свой кошт без ўзгаднення з начальствам.

Вучэнне - святло і ... яшчэ выгляд адзін водпуску

Паняцце «навучальны адпачынак» адсутнічае ў Працоўным кодэксе. Ён названы дадатковым адпачынкам для работнікаў, якія сумяшчаюць працу з навучаннем, альбо для супрацоўнікаў, якія маюць намер паступаць у адукацыйныя ўстановы.

У залежнасці ад адукацыі і формы навучання супрацоўніка такі водпуск па працоўным заканадаўстве можа аплачвацца, а можа і не аплачвацца. Але ў любым выпадку кіраўнік не мае права прапісваць у працоўным дагаворы якія-небудзь абмежаванні з нагоды навучання падначаленага, а тым больш ўносіць у яго пункт пра забарону навучання наогул. Калі гэта ўмова будзе прысутнічаць у дамове, то яно проста не будзе мець законнай сілы.

Падвышаеце нараджальнасць?

Дэкрэтны адпачынак па працоўным заканадаўстве складае 140 дзён. З іх 70 даюцца да родаў і 70 - пасля. Пры ўзнікненні ўскладненняў цяжарнасці тэрмін можа падаўжацца. "Дэкрэт" - гэта асобны від адпачынку, штогадовы і іншыя віды сюды не ўключаецца.

Водпуск па догляду за дзіцем можа доўжыцца да трох гадоў. У гэты час мама, а можа быць, тата, бабуля ці дзядуля маюць поўнае права выйсці на працу, працаваць на хаце або ва ўмовах няпоўнага працоўнага дня. Дарэчы, у двух апошніх выпадках дапамога на дзіця захоўваецца.

Калі вы ўсынавілі дзіцяці

У выпадку ўсынаўлення дзіцяці жанчынам можа прадастаўляцца водпуск па цяжарнасці і родах па іх жаданні. Такі водпуск па працоўным заканадаўстве можа таксама працягнуцца да 3 гадоў.

Закон да таго ж строга ахоўвае таямніцу ўсынаўлення. Асобы, якім вядома пра факт усынаўлення, не павінны выдаваць такую інфармацыю.

Вось, мабыць, і ўсе важныя моманты, якія рэгламентуе працоўнае заканадаўства-2013. Адпачынак - гэта асабліва ваша асабісты час, памятайце пра гэта.